Wuppertal, wo Wertschätzung nur von Betriebszugehörigkeit abhängig ist, ein alternder Betrieb...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es bemerkenswert, dass der AG aus der Zentrale jemanden abstellt, um auch auf kritische Stimmen im Netz zu reagieren. Aber ich hoffe, dies ist nicht die einzige Massnahme... , denn seien wir mal ehrlich, wenn jemand die Firma bereits verlassen hat, sollte er das Gespräch noch mit dem Ex-Arbeitgeber suchen ?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht fände ich, wenn ich jetzt doch aufgefordert würde, den Kontakt mit irgenwem aus der Firma zu suchen. Wem soll das nützen ?
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Leistungsträger benötigen mehr als nur gute Bezahlung. Sie suchen sich solche Unternehmen, wo sie eine individuelle Förderung erhalten können.
Imagepflege nach aussen sollte ein ständiges Hinterfragen nach Innen nur ergänzen. Wer bei den Mitarbeitern gut ankommt, da erledigt sich dies übrigens von allein.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit , wenig Feedback vom direkten Vorgesetzten; wenn's "eng" wird, kaum (kein) Rückhalt vom direkten Vorgesetzten
Kommunikation
hinderlich , wenn in den Großraumbüros in Deiner Nähe zu viel gelabert wird, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Entwicklung/Einkauf ) hat auch Spass gemacht, etliche Kollegen waren dort sehr bemüht
Kollegenzusammenhalt
Nicht gegeben, vor allem als "Neuzugang", wenn man in der Lage ist, Überdurchschnittliches zu leisten, da hält man es doch eher mit anderen Abteilungen
Work-Life-Balance
nicht möglich, bei täglich mind. 10 h Arbeitszeit (siehe auch Arbeitsbedingungen)
Vorgesetztenverhalten
Solange man dem nützt..., ist alles in Ordnung, danach ..., ich mag übrigens keine "Schulterklopfer", aber davon gab es dort reichlich...
Interessante Aufgaben
Ja,die gab es, wurden aber ins Ausland verlagert
Gleichberechtigung
nicht gegeben, vor allem in der Bezahlung bei Standortwechsel etc. und sowas wird vom Betriebsrat auch noch abgesegnet... , eine Enttäuschung (auch der BR)
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist keine Frage des Alters, sondern u.a. eine Frage der vorhandenen soft skills der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind für konzentriertes Arbeiten kontraproduktiv; bei der langen Arbeitszeit (3,5 h/w extra wegen Standortsicherung + 1,5 h wegen Englischkurs zusätzlich)und der hohen Arbeitsbelastung ? Nach Urlaub auch mal gerne mehrere 1000 Mails im Postfach, da wars das mit der Erholung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein?, Betriebsrat -ein "zahnloser Tiger", Standortsicherung=Schockstarre mit Vertrauen auf lange Betriebszugehörigkeit, da bleibt wenig Raum für Neues von Aussen
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, Leistungsprämie - eine pauschalisierende, jährliche Zwangsveranstaltung, die keinen Widerspruch duldet
Image
Imagepflege wird ganz groß geschrieben, nach aussen.
Um kritische Bewertungen zu vermeiden, bitte nicht die kritischen Stimmen pauschal "angehen", sondern die wirklichen Probleme, dann kann man auch Leistungsträger dauerhaft an sich binden.
Karriere/Weiterbildung
e-learning fand ich toll, Karriere? Der AG ist eher ein Sprungbrett für gute Jobs / Karrieren in anderen Firmen.