Träge Strukturen, viel Schein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es existiert tatsächlich eine gewisse Grundsauberkeit in der ganzen Firma.
Man hat die Lücken zur Innovation und der schlechten wirtschaftlichen Lage erkannt.
Man versucht dem entgegen zu wirken, wenn auch teilweise vergeblich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird Vieles abgehandelt mit Einstellungen wie "das haben wir schon immer so gemacht"! ( auch wenn es falsch ist?!)
Zuviel Eingefahrenes und Veraltetes.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Das bringt Niemand etwas!
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht "nur" auf Zahlenwerk verlassen. Mehr praktischen Bezug zur Produktion, auch Büroangestellten einen praktischen Grundbezug zu Produkten und Fertigung vorort vermitteln. Auch Meinungen von Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung mit einfließen lassen.
Nicht jede Abteilung arbeitet für sich im eigenen grünen Bereich, Abteilungen müssen mehr verzahnt miteinander zusammen arbeiten. Eine Firma!
Uneinsichtige, eingefahrene Meinungen von Vorgesetzten auch mal hinterfragen. Hierarchien verschlanken!
Sich mal die Besetzungen ALLER Arbeitsplätze genau ansehen, wofür die jeweiligen Mitarbeiter und wann diese anwesend sind und ob diese lukrativ für die Firma sind.
Mut zur Veränderung, auch mal was Neues wagen, nur so entstehen neue Innovationen.
Mehr Vertrauen in die Deutsche Standorte und diese stärken!
Arbeitsatmosphäre
Alle wesentlichen großen Aufträge wandern zu Brose Standorten im Ausland. Dementsprechend ist auch die Arbeitsatmosphäre in der Produktion.
Image
Positives Image gab es früher einmal, heute wird man belächelt, wenn man von Brose erzählt. Es fehlt an richtig neuen Inovationen, das weiß die Geschäftsführung auch und war schon immer Thema Nr. 1
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb, immer mehr unnötige Samstage als Regelarbeitstag als Vorsichtsmaßnahme, obwohl nicht benötigt, keine Abrufzahlen. Qualitäter, Disponenten und Vorgesetzte sitzen zuhause. Es existiert immer noch Kastendenken! Soviel zur Work Balance , Wochenende ade!
Karriere/Weiterbildung
in der Produktion und den Fertigungsbereichen wirklich schwierig, bis unmöglich
Gehalt/Benefits
Seit dem Austritt aus der eigentlichen Gewerkschaft, hinken die Gehälter zu anderen Arbeitgebern der Mitbewerber gewaltig hinterher. Deklariert und schön geredet wird dies noch mit Stichworten wie "Arbeitsplatzsicherung"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltauflagen und Mülltrennung wird gelebt, auch um Zertifizierungen gegenüber Kunden vorweisen zu können. Betrachtet man jedoch, wieviel Ausschuß verschrottet wird ohne gegen zu steuern, steht dies in keinem wirtschaftlichen und umweltbewussten Verhältnis!
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als Sein...Zusammenhalt ist lange her, es ist zuviel in der Brose Gruppe früher vorgefallen,nur einzelne 2...3 Mann Grüppchen, die meist nicht einmal für eine Kaffeepause taugen. Trügerisches Betriebsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
wer nicht liefert, hat ein Problem.
Pro Age Entlohnung kaum als Erleichterung spürbar.
Vorgesetztenverhalten
die meisten Vorgesetzten haben ein sehr narzisstisches Ego und treten dementsprechend auf. Das ein Vorgesetzter fordernd und betriebswirtschaftlich führend auftritt um seine Ziele zu erreichen, ist das Eine.
Aber in Sachen Menschlichkeit, Psychologie und Motivation haben die meisten Vorgesetzten wohl ihre Schulstunden in der Ausbildung nicht besucht.
Arbeitsbedingungen
Keine der Produktionshallen ist klimatisiert und es wird im Sommer unmenschlich. Nur in den Büros Klimasplitanlagen. Kein Spaß mit Blechdach und an die 40 Grad!
Dennoch wird stur an Stückzahlen und Tempo festgehalten!
Kommunikation
Kommunikation existiert quasi fast nicht, es gibt nur Befehlston und es werden einfach beschlossene Sachen fast Jeden auferlegt.
Gleichberechtigung
weibliche Mitarbeiter werden gleich wie männliche Mitarbeiter bezahlt.
Dennoch erhalten Frauen im Fertigungsbereich größtenteils die leichteren Tätigkeiten bei gleichen Gehalt, dies zur " Gleich"berechtigung.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden immer an den gleichen, wenigen Produktionsanlagen eingesetzt, um eine gleichbleibende Ausbringung der Stückzahl pro Schicht zu gewährleisten. Täglich grüßt das Murmeltier!