Geschäftsführung maximal überfordet, Firmengrundsätze nur auf dem Papier
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Das Erneuerungsprogram wird seit Monaten von einem ganzen Heer Top Beratern erstellt (Top sind auch die Gehälter dieser Leute). Keiner weiss ob er in ein paar Wochen noch einen Job hat oder wenn ja wo er arbeitet. Die Arbeitsatmosphäre ist seit Monaten am Boden.
Kommunikation
siehr Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt, der sogenannte Brose Geist, schwindet. Nachdem keiner weiss was mit seiner Stelle geschieht gedeihen auch jede Menge Missgunst und Intriegen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit zielt nur auf Überstunden ab. Das Unternehmen möchte immer Top modern erscheinen, leider nur nach aussen. Home Office, was in wirklich modernen Unternehmen gefördert wird wird hier mit Misstrauen aus der Geschäftsführung beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten versuchen den Laden zusammenzuhalten, sind aber auch resigniert. Die wissen auch nicht ob Ihr Job Bestand hat.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro! Schlechte Luft. Viele Kollegen haben Probleme wegen dem sehr schlechten Klima im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn das Umweltbewusstsein so groß wäre wie nach aussen kommuniziert wäre Home Office überhaupt kein Thema, jeder nicht gefahrene Kilometer schon die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag bedeutet schlechtere Bezahlung wie z.B. bei Schäffler oder Bosch.
Image
War mal richtig gut. Die Leute waren Stolz bei Brose zu arbeiten. Mit der neuen Geschäftsführung geht das alles rasend schnell den Bach runter. Immer wiederkehrende Aufforderungen zum Sparen, auf geliebte und teure Hobbys wie Einkäufe von NBA Stars im Millionenbereich wird nicht verzichtet.
Karriere/Weiterbildung
Alles dem Sparprogram geopfert.