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Brose 
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Bewertungen

143 von 1.642 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Genügend
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 1%
Score-Details

143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Schlimmster Arbeitgeber den es gibt

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Brose in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Laden Dicht machen.

Arbeitsatmosphäre

Als Zeitarbeiter wird man wie der letzte Dreck behandelt.Sobald du nicht die erforderte Leistung bringst bist Du bei den sogenannten Anleitern von Brose ein gefundenens Fressen.Man wird dann gemoppt und beim obersten Chef gemeldet.

Image

Am besten den Laden zu machen.So einen Arbeitgeber/Dienstleister will niemand

Work-Life-Balance

Gibt es nicht da man willkürlich von der Firma Brose eingeteilt wird ohne jegliche Absprachen (Früh und Spätschicht wird nicht eingehalten)

Gehalt/Sozialleistungen

Hungerlohn für das was man dort erlebt und Arbeiten muss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial Bewusstsein nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

respektloser Umgang egal welches Alter

Vorgesetztenverhalten

unter aller S..

Arbeitsbedingungen

mehr als schlecht

Kommunikation

Die gibt es weder unter Mitarbeitern noch bei den Anleitern.

Gleichberechtigung

gibt es nicht

Interessante Aufgaben

gibt es keine


Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Brose Gruppe

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, faire Arbeitsbedingungen und eine offene Kommunikation legen. Mobbing und respektloses Verhalten werden bei uns nicht toleriert. Es ist uns außerdem wichtig, Veränderungen im Schichtplan möglichst zeitnah und transparent zu kommunizieren.
Sollten ihre Behauptungen der Wahrheit entsprechen, hätten Sie diese Vorfälle direkt bei der Personalabteilung oder dem Betriebsrat melden müssen, damit wir entsprechend handeln können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
Das Brose Karriere-Team

ACHTUNG ACHTUNG

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Brose Fahrzeugteile SE & Co.Kommanditgesellschaft in Meerane gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Arbeitgeber der nicht gut ist. Es zählen nur Zahlen, Leistungen und Anweisungen. Der Arbeitgeber sieht Personal als Kostenfaktor und notweniges Übel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herzlos. Bösartig. Gemein.

Verbesserungsvorschläge

Nacht Recht und Gesetz handeln.

Arbeitsatmosphäre

SCHICHT B SCHLECHT. A UND C OK.

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

WORK-WORK-WORK

Karriere/Weiterbildung

Nein.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Sie abgearbeitet und Krank werden wird Ihnen die Beendigung nahe gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Beleidigungen, zynische Bemerkungen in der Schicht B.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Gerne wird man verschliessen und anschließend entsorgt.

Kommunikation

Kurze Ansprache am Anfang.

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft. Lebensgefährtin wird bevorzugt.

Interessante Aufgaben

NEIN.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Brose Gruppe

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

wir nehmen Ihr Feedback ernst und bedauern, dass Sie während Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen offensichtlich unzufrieden waren. Leider können wir die stichpunktartigen Ausführungen in Ihrer Bewertung schwer nachvollziehen und rückverfolgen. Von einigen Ihrer Behauptungen, z.B. zum Umgang mit älteren Kollegen oder dem Thema Gleichberechtigung, distanzieren wir uns entschieden und möchten an dieser Stelle betonen, dass wir unsere Mitarbeitenden stets dazu ermutigen, sich bei auftretenden Problemen direkt an die Personalabteilung, den Vorgesetzten oder den Betriebsrat zu wenden. Nur so können wir Kritikpunkte unserer Beschäftigten verstehen und unmittelbar darauf reagieren.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,
das Brose Karriere-Team

Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Brose in Coburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Führung durch Druck ist nicht mehr zeitgemäß

Image

Wurde über die letzten Jahre immer schlechter wie man der Presse entnehmen kann

Work-Life-Balance

24/7 Erreichbarkeit auch während des Urlaubs, Stellvertreter oft Fehlanzeige. Leistung fordern aber nicht wertschätzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wurde über die Jahre immer weiter gekürzt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden oft auf dem Abstellgleis geparkt bis sie in Rente gehen

Vorgesetztenverhalten

Letztlich können sie auch nichts machen, wenn der Inhaber Vorgaben macht

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit schlecht, Equipment ist im

Kommunikation

Kommunikation ist schlecht, nicht wertschätzend. Oft bildet sie nur die Stimmungsschwankungen des Inhabers ab

Gleichberechtigung

Frauen im Top-Management Fehlanzeige


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Brose Gruppe

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

es tut uns leid, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei Brose nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Dies berechtigt jedoch nicht dazu, Unwahrheiten zu verbreiten. Richtig ist, dass wir großen Wert auf regelmäßige Erreichbarkeit legen. Dazu dienen auch unsere flexiblen Arbeitszeiten, die eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Eine 24/7-Erreichbarkeit wird aber zu keinem Zeitpunkt gefordert. Ebenso hat jeder Mitarbeiter einen Stellvertreter, der bei Abwesenheit Aufgaben übernimmt. Bei den Themen Gehalt und Sozialleistungen möchten wir betonen, dass wir uns stets an marktüblichen Standards orientieren. So wurden zuletzt beispielsweise Tariferhöhungen übernommen und Inflationsausgleichszahlungen geleistet. Darüber hinaus revidieren wir Ihre Aussagen zum Umgang mit älteren Kollegen und zum Thema Gleichberechtigung. Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen, das langjährige Mitarbeitende einbringen, und setzen gezielt auf eine diverse Belegschaft. Dabei haben Frauen wie Männer gleichermaßen die Möglichkeit, eine Führungsrolle zu übernehmen.
Es ist uns wichtig, Kritikpunkte unserer Mitarbeitenden zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Da Sie nicht mehr bei Brose tätig sind, wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße,
das Brose Karriere-Team

Das Rad dreht sich rückwärts

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brose Fahrzeugteile GmbH & Co KG, Coburg in Coburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Mitarbeiter eine Idee entwickelt, sollte auch er dafür belohnt werden und nicht der Vorgesetzte

Work-Life-Balance

Anwesenheit ist wichtiger als Leistung

Karriere/Weiterbildung

nur noch für Speichellecker

Kollegenzusammenhalt

wurde zerstört

Vorgesetztenverhalten

wie Roboter

Gehalt/Sozialleistungen

Entkopplung vom Markt

Interessante Aufgaben

was vor 10 Jahren eingestellt wurde ist heute interessant


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Brose Gruppe

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation bei Brose unzufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, und wir möchten Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrem zuständigen Personalbetreuer oder dem Betriebsrat zu suchen.
Besonders der Punkt „Wenn ein Mitarbeiter eine Idee entwickelt, sollte auch er dafür belohnt werden und nicht der Vorgesetzte“ liegt uns am Herzen. Die Wertschätzung und Honorierung von Ideen unserer Mitarbeitenden hat für uns eine hohe Priorität. Hierfür bieten wir Programme wie unser Betriebliches Vorschlagswesen „IDEAS“ sowie Innovationskampagnen an, die darauf abzielen, den Beitrag jedes Einzelnen anzuerkennen.

Viele Grüße,
das Brose Karriere-Team

Wertschätzung Fehlanzeige

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei brose in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Schlechte Vorgesetzte (offiziell auch an HR kommuniziert)
Unfaire Beurteilungen
Schlechte Bezahlung
Kein Homeoffice möglich

Verbesserungsvorschläge

Hören Sie auf ihre Mitarbeiter! Ohne die ist die Firma aufgeschmissen.

Arbeitsatmosphäre

Leider seitdem ich dabei bin nur Schwarzmalerei

Image

Mittlerweile sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Aktuell wird viel blockiert, wegen Einsparungen

Gehalt/Sozialleistungen

Unterbezahlte Gehälter, diese entsprechen nicht den Stellenbeschreibungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kantine ist gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden Abfindungen angeboten und gebeten zu gehen

Vorgesetztenverhalten

Respektlosigkeit, keine Wertschätzung, Leistungsbeurteilung ist Nasenfaktor abhängig

Kommunikation

Flugfunk ist schneller als offizielle Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Brose Gruppe

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

Sie geben an seit 2019 nicht mehr bei Brose in Würzburg tätig zu sein. Ihre Bewertung verwundert uns aus diesem Grund und wir können diese nicht nachvollziehen. Wir möchten dennoch zu einigen Ihrer genannten Punkte Stellung beziehen, denn diese entsprechen nicht der Wahrheit. Unser Leistungsbeurteilungssystem ist fair und transparent, Vorgesetzte beurteilen Mitarbeitende objektiv nach deren Performance, Homeoffice wird in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und abhängig von der Tätigkeit ermöglicht, Weiterbildungsmöglichkeiten werden als Online- oder Präsenzschulungen angeboten und es gibt diverse Entwicklungsprogramme.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
das Brose Karriere-Team

Gute Mitarbeiter werden vergrault

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei brose in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz mehrmaligem ansprechen der Probleme im Personal und bei Führungskräften wurde leider nichts geändert.
Rausekeln von Mitarbeitern.
Zusammenhalt von unfairem Verhalten, zwischen Betriebsrat, Personal und Vorgesetzten (Mitarbeiter hat Sibirien Chance)
Leistungsbeurteilung ist unfair.
Sehr undankbar für tolle Ergebnisse.

Verbesserungsvorschläge

Austausch vom Würzburger Personal, da hier sehr alt verankertes denken ist und gegen den Mitarbeiter gearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

Ein paar Mitarbeiter halten die Stimmung so gut es geht noch oben.
Dennoch wird leider zusammenhaltend zwischen HR, Führungskraft und (stellenweise) BR in Würzburg Mitarbeiter rausgeekelt, was für schlechte Stimmung sorgt.

Image

Leider wird das Image immer schlechter

Work-Life-Balance

Trotz Betriebsvereinbarung zu Homeoffice, wird es verboten. Selbst wenn Mitarbeiter begründet von zuhause produktiver arbeiten. Hier kümmert sich auch nach mehrmaligem Nachfragen weder HR, noch Betriebsrat oder sonstige Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist so nicht möglich, da Internet Wechsel aktuell nicht möglich ist. Mitarbeiter werden klein gehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeiter werden leider sehr kleingehalten. Interner Aufstieg ist nur in bestimmten Abteilungen möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird besser

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wie er sein sollte um gewollt gute Arbeit zu leisten, ist leider nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht ältere Kollegen abzuschieben, da sie nicht mehr so produktiv sind wie jüngere. Leider wird nicht beachtet, dass hier viel Erfahrung verloren geht.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade. Personal und Betriebsrat kennen, das nicht vorbildliche Verhalten von Vorgesetzten und machen nichts.

Arbeitsbedingungen

Räume sind recht gut ausgestattet, Würzburg hat sehr lange Arbeitswege.

Kommunikation

Als Mitarbeiter erfährt man über den Flurfunk oder externe Meldungen schneller wichtige Themen, als offizielle Kommunikation.

Gleichberechtigung

Hier merkt man ein starkes Gefälle zwischen Frauen und Männer Behandlung in der Produktion. Leider werden Frauen recht ruppig behandelt, nachdem es angesprochen wurde, kam nur ein Kommentar „naja du arbeitest im Werk, da spricht man so“

Interessante Aufgaben

Man wird von der eigentlichen Stellenbeschreibung in andere Aufgaben gedrückt die nicht abgesprochen sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Brose Gruppe

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

wie wir der Bewertung entnehmen können, sind Sie seit 2013 nicht mehr an unserem Standort in Würzburg beschäftigt. Wir sind über Ihre später Bewertung verwundert und möchten daher einige Punkte klarstellen:

- Verhalten: Fakt ist, dass bei Brose niemand rausgeekelt wird und die Personalabteilung, der Betriebsrat sowie Vorgesetzte nicht systematisch gegen Mitarbeitende vorgehen. Diese Behauptungen weisen wir entschieden zurück. Im Gegenteil: Unsere Kollegen aus der Personalabteilung und dem Betriebsrat haben immer ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeitenden und setzen sich aktiv für sie ein. Sollte es in der Vergangenheit Probleme in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten gegeben haben, so hätten diese sicherlich gelöst werden können.

- Homeoffice: In Absprache mit dem Vorgesetzten ermöglicht Brose den Mitarbeitenden, von zu Hause auszuarbeiten. Ob und wie oft Homeoffice genutzt wird, hängt von der Arbeitsaufgabe ab und wird individuell zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten vereinbart.

- Karriere: Brose bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und einen internen Stellenmarkt. Ein interner Wechsel ist bei entsprechender Flexibilität möglich und wird gefördert.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Viele Grüße,
das Brose Karriere-Team

Man ist nur eine Personalnummer

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei brose in Würzburg gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Unakzeptabel


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mobbing PUR!!!!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Brose Farhzeugeteile GmbH in Coburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches lohnt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Werk Hallstadt schließen
Es wird nicht mehr

Vorgesetztenverhalten

Arrogant auf höchsten Niveau


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Bei einer solchen Familie braucht man keine Feinde

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brose Fahrzeugteile SE & Co.Kommanditgesellschaft, Coburg in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Brose Produktion gleicht der Hölle

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG, Würzburg in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich und ist vom Gehaltsdurchschnitt gut, aber nicht besonders höher als bei meinen Freunden, die nur Früh- und Spätschicht mit Gleitzeitarbeiten im selben Umkreis von ungefähr 25 km. Parkplätze gibt es, aber du musst mindestens 20min vor Arbeitsbeginn dort sein, sonst ist alles voll. Mehr gibt es einfach wirklich nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist und bleibt einfach nur eine Personalnummer, das sollte man immer im Hintergrund haben. Und das wissen die Vorgesetzten, deshalb können Sie so handeln wie Sie möchten. Und gestreut wird im Winter mal so Lala, dass man auf dem Gelände rutscht ist nichts Neues. Ich sage nur Treppen an der Hauptpforte Richtung Bushaltestelle.

Gesundheitsmaßnahmen sind 2 Mal im Jahr in der Pause 15min Dehnübungen, das halte ich nicht für Benefits, sondern als ein kleines Ding, damit man sagen kann, wir sind für euer Wohl sehr besorgt.

Am Samstag ohne Auto musst du Taxi oder Fahrrad fahren. Den der erste Bus (26) fährt frühstens um 5:55 vom Busbahnhof aus. Die Strecke vom Bahnhof zum Brose Gelände kostet 25€, woher ich das Weiß? Jeden Samstag sagen mir das meine Kollegen. Arbeitsbeginn ist in der Frühschicht um 6:00 Uhr.

Kantine darf man nicht benutzen, aus Zeitgründen nur Büroleuten haben diese Möglichkeit. Genau wie die Mitarbeiter Events, da siehste nur die Gabelstapplerfahrer aus der Montage/Produktion. Aber Anlagenbediener oder Maschinenbediener siehste dort nicht, außer halt die Anzugs träger, die dich nicht grüßen, außer Sie haben sich verlaufen, das kommt auch mal vor.

Internet gibt es zwar, aber man bekommt keine Passwörter, also braucht man eine Mobile Flat, den der Zugriff ist verschlüsselt.

Verbesserungsvorschläge

Langzeitmitarbeiter haben viele Wünsche in den letzten Jahren geäußert, die aber immer geblockt worden sind von denselben Vorgesetzten. Das hat systematisch die Stimmung untereinander und das Ansehen geschadet. Das hatte zur Folge, der Jahren langen miserablen Qualitätsrate zu Reklamationsverhältnissen. Ach was mir noch einfällt, das Fahrrad Leasing ist nur für die eigenen Brose Motoren und das Ausnahmslos. Heißt, wer Bosch fahren möchte, muss das selbst bezahlen und das schöne Jobrad Leasing ist deshalb stark beschnitten. Da kann man gerne die Kulanz nach der Garantie sich weiter durchlesen. Das Fahrradhersteller Brose meiden hat, auch gute Gründe.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gegenseitig sich angezickt unter den Gruppen bsp.: Wenn mal etwas vergessen wurde aufzufüllen, oder man mal nicht bei der Schichtübergabe dabei war, aber in der eigenen Gruppe ist das Klima gut. Man kann eigentlich mit jeden Reden, aber muss stets aufpassen, was man sagt, alles wird gegen dich verwendet und das kommt aus dem nichts.

Image

Autoindustrie, Flugzeug/Raumfahrtindustrie sind die Stressigsten Orte überhaupt in der Produktion. Das Image sollte deshalb klar sein.

Work-Life-Balance

Dreischicht, Nacht-, Spät- und Frühschicht und dann die Freiwoche bei manchen 6 Tage die Woche, das ist unmenschlich und man möchte hier die Stückzahlen erhöhen, heißt mehr Arbeit als überhaupt schon machbar ist bei wenig Personal. Gesundheitliche Probleme wirst du auf jeden Fall bekommen, da reichen auch nur 2 Jahre Arbeit dort.

Karriere/Weiterbildung

Bei dem wenigen Personal wirst du nicht weiter gefördert, denn die Leute werden gebraucht. Deshalb musst du eigene Initiative ergreifen, heißt außerhalb des Unternehmens nach besseren Firmen Ausschau halten. Als noch genügend Personal da war, also in den 2010er Jahren, da gab es diese Möglichkeit. Nicht zu vergessen, es gibt mehr alte Leute, die kurz vorm Ruhestand sind als junge Leute in der Montage/Fertigung.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das Geld ist es akzeptabel, aber wenn man Familie oder viele Freunde hat, wird man schnell merken einsam zu werden. Man ist immer nur am Kämpfen wach zubleiben oder einzuschlafen. Dreischicht arbeiten ist alles andere als Gesundheitsfördern, aber das kann man innerhalb 1min selbst herausfinden. Es werden bei 18 Schicht 30min abgezogen, weil die Pause nicht bezahlt wird, aber insgeheim soll/muss man bei der Schichtübergabe dabei sein, aber das sind zusätzlich 10min, also 40min arbeitest du für gar nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt Gesetzte werden versucht einzuhalten, aber ohne die damaligen Sauberkeitszuschläge werden diese heute nicht mehr merkbar eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Geht fit, aber man muss hartnäckig bleiben, weil die Langzeitmitarbeiter die neuen Leute nicht richtig anlernen. Dieses Problem ist unter Kollegen bekannt, aber das ist wieder so ein Ding, wo keiner etwas sagt. Neue Leute dürfen mehr Rennen, weil Sie die Regeln nicht kennen, das nutzten die Faulen immer aus. Das Motto ist, der faulste schreit am lautesten.

Umgang mit älteren Kollegen

Früher Ruhestand wird auf Biegen und Brechen verweigert. Auch bei schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen. Langzeitmitarbeiter haben deshalb auch einen sehr angefressenen Hass und sehr unterschiedlichen Meinung zum Unternehmen Brose.

Vorgesetztenverhalten

Kommen halt mal, raus wen es im Büro brennt, aber sonst siehste Sie nie außer Sie brauchen etwas von dir. Kommen aber auch raus, grüßen dich an besonderen Tagen wie Weihnachten.

Arbeitsbedingungen

Ist zwar auf den höchsten Stand und es wird versucht es einzuhalten, aber das ist unmöglich. Im Sommer sind die außen Temperaturen bei ungefähren 31 Grad und in einer Werkshalle herrschen dann gut und gerne 5-10 Grad Unterschiede AUFWÄRTS, so etwas wie hitzefrei gibt es nicht. Lustig aber mit anzusehen wie alle Leute im Büro bleiben, weil dort ein Klimagerät ist ;) Es werden Ventilatoren aufgestellt, aber gemotzt wird trotzdem von fremden Vorgesetzten, dass zu viel Pause gemacht wird. Da gab es schon mal die ein oder andere ernsthafte Eskalation mit Vorgesetzten und Mitarbeitern. Mal abgesehen das man noch mehr Arbeit machen muss, weil das Öl nicht mehr richtig kühlt, dass Probleme entstehen mit dem Werkzeug verschleiß, die deutlich merkbar sind.

Kommunikation

Kommunikation gibt es eigentlich nicht häufig, außer es gab Probleme bei der Lieferkette, dann kommt mal der Meister vorbei und fragt nach, aber Motivationssprüche bekommst du so gut wie gar nicht.

Von den einzelnen Vorgesetzten ist mehr Spielraum gefragt, denn wenn einer nicht mitzieht von den Vorgesetzten, dann kann er alles "stoppen" und das bremst Verbesserung eines Unternehmens.

Langzeitmitarbeiter haben eine Einstellung, die man wirklich verachten sollte, diese Mitarbeiter vergiften die ganze Stimmung. Was man für Dinge dort hört, sind überhaupt nicht normal. Dieses Problem ist bekannt, aber es kann dagegen nichts getan werden, weil gute Produktionsleute muss man erstmal finden und halten können bei diesen Bedingungen. Ich vermerke auf die Jahre lange schlechten Rezessionen und der herausstechenden Reklamationszahlen, die überhaupt nicht normal sind.
Meiner Meinung nach muss mehr für das Wohl der Schichtarbeiter getan werden, bsp. Das Essen in der Mensa ist in 15min überhaupt nicht machbar und nur den Büroleuten gestattet. An meinen ersten Tag hat mir mein Vorgesetzter direkt gesagt. Laut mein Gedächtnis "Das Betreten der Mensa könnt Ihr vergessen, weil die Zeit fehlt."

Gleichberechtigung

Bei einem Männerjob, da wird jede Frau/Mädchen sehr gemocht. Da wirrste auf jeden Fall bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Serienfertigung kannste dir selbst denken.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Brose Gruppe

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Arbeit an unserem Standort Würzburg nicht zufrieden sind. Zumal wir ständig daran arbeiten, für alle unsere Mitarbeitenden ein positives und erfüllendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen die Hinweise unserer Mitarbeitenden ernst und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Wenn Ihnen also auffällt, dass eine Treppe im Winter nicht ausreichend gestreut ist, geben Sie diesen Hinweis bitte weiter, damit dies in Zukunft geändert werden kann und sich niemand verletzt. Wenn die angebotenen Gesundheitsmaßnahmen nicht geeignet oder ausreichend sind, melden Sie dies Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung, damit das Angebot verbessert werden kann. Und wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge für Ihre eigene Arbeit haben, teilen Sie uns diese mit.

Gerne nehmen wir Ihre Hinweise zum Kantinenessen auf. Jeder unserer Mitarbeitenden hat das Recht auf eine Pause mit genügend Zeit zum Essen. Wo diese im Einzelnen verbracht wird, bleibt jedem selbst überlassen. Fakt ist: Unsere Kantine steht allen Mitarbeitenden offen. Auch beim Thema Fahrradleasing möchten wir aufklären. Unsere Mitarbeitenden können Fahrräder mit und ohne Motor leasen. Wenn Sie Fragen dazu haben, können Sie sich jederzeit an die Personalabteilung wenden.

Auch wenn wir aus Ihrer Bewertung Frust und Ärger herauslesen können, klingt es auch so, als hätten Sie wertvolle Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation. Wir bitten Sie daher das offene Gespräch direkt mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu suchen, da uns anonyme Bewertungen nur bedingt dabei helfen, Brose voranbringen.

Viele Grüße,
Das Brose Karriere-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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