138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
es war einmal gut...
hier bitte wieder die Minus-Punkte!!!!
kann ich hier auch Minus-Punkte vergeben???
Es gibt einzelne Kollegen, die sowohl die Leistung als auch die Stimmung oben halten. Die Gebäude und die Mitarbeiterkantine sind auch sehr angenehm. Umgang mit Kollegen an ausländischen Standorten.
Leider nach meinem Ausscheiden dort mittlerweile fast alles.
Definitiv das Anheben des Lohns bei Werkstudenten. Man gewinnt keine "benötigten" Fachkräfte, wenn man sie nicht anständig bezahlt und auch sonst wenig Benefits bietet. Außerdem sollten die Stellenausschreibungen auch mit den jeweiligen Arbeitsaufgaben zusammenpassen. Wenn man die ganzen stumpfen, langweiligen Aufgaben an die Werkstudenten verteilt mag das zwar finanziell profitabler sein, ein gutes Bild hinterlässt es wie bereits erwähnt aber nicht. Zusätzlich sollte man eventuell ein bisschen am Image arbeiten. Man merkt trotz der Internationalität der Firma doch sehr stark, dass sie Inhabergeführt ist und im technologischen Feld teilweise hinterherhängt.
Leider hatte ich bedingt durch meine Aufgaben wenig Kontakt zu anderen Kollegen. Die paar wenigen mit denen ich mehr Kontakt hatte und die ich beim Namen nennen konnte waren aber sehr sympathisch und zeigten sich sogar von meinen Fähigkeiten beeindruckt.
Spätestens seit Böhmermann und den unsympathischen Formulierungen der Familie Stoschek ist das Image kaputt. Ich war nicht lange genug dort um Bewerten zu können, ob es vorher anders war. Die Zeit bzw. Produkte während des Zweiten Weltkriegs werden auch unter Kollegen eher verschwiegen.
Bei einer reinen Computertätigkeit war selbst während der Coronapandemie striktes HomeOffice-Verbot für Werkstudenten. Das wurde glücklicherweise dann durch Anordnungen der Bundesregierung aufgehoben. Die Nicht-Studenten-Kollegen stempeln auch alle nicht und verbringen demnach auch oft mehr Zeit auf der Arbeit als eigentlich gesetzlich erlaubt. Gängige Ausrede der Firmenleitung ist dann: Wer zulange am Gelände war, der war dann nach seinen 8h Arbeit mit Sicherheit im Hauseigenen Fitnessraum
Die Kollegen vom Putzdienst waren regelmäßig zu sehen, also wird zumindest auf Sauberkeit Wert gelegt. Bei elektronischen Bauteilen wurde kurze Infos gegeben, welche Bauteile man eher meiden sollte um keine Kinderarbeit oder illegale Minen zu unterstützen. Was Brose dafür tut, dass solche Bauteile wirklich nicht in den Prozess gelangen weiß ich nicht. Die Elektronikproduktion ist aufgrund von Kosten ins asiatische Ausland ausgelagert.
Hatte Kollegen, die nach einer Werkstudententätigkeit übernommen worden sind.
Kann ich nicht sehr gut beurteilen, da ich mit nur 2 Kollegen und meinem Vorgesetzen Kontakt hatte. Meine Aufgabe war leider sehr losgelöst von den Tätigkeiten der Kollegen.
Kann ich nicht positiv bewerten, da ich die Aufgaben nicht den vereinbarten entsprachen und mit mir erst nach Arbeitsende in Form des Arbeitszeugnisses "klar" kommuniziert wurde.
Komplette Umstellung auf Großraumbüros - muss man mögen. Es gibt "Glaskästen" für Meetings. Die Arbeitsplätze sind durch die großen Glasfronten an den Gebäudeseiten hell und die technische Ausstattung hat auch keine Probleme verursacht.
Ich dachte ursprünglich, dass die Kommunkation ganz okay war. Leider hat sich gegen Ende meines Vertrages herausgestellt, dass mein Vorgesetzer und ich wohl nicht die gleichen Vorstellungen hatten.
Für Werkstudenten absolut Katastrophe. Ich weiß von Kollegen, dass von 2016 bis 2022 den Studenten der gleiche Stundenlohn gezahlt wurde. Abschluss hat an diesem festen Betrag nichts geändert. 2022 muss sich der Beitrag zwangsweise erhöht haben, weil da der Mindestlohn auf ein höheres Niveau angepasst wurde. Immerhin hat der Betrag und Zeitpunkt immer gepasst.
In meiner Abteilung direkt arbeitete keine Frau, beim Umhergehen auf dem Gelände merkt man, dass der Frauenanteil sehr gering ist.
Meine Arbeit bestand größtenteils daraus Informationen in Excellisten abzutippen. Für das Gehalt dort würde ich diese Aufgabe nicht mehr machen. Die in der Stellenausschreibung genannten Tätigkeiten, auf die ich mich gefreut hatte, durfte ich dann die letzten 2 Wochen vor Ende meines Vertrages noch in Auszügen bearbeiten. Eigentlich hätte ich vor Auslaufen meines Vertrages kündigen sollen...
Das technisch hoch interessante und anspruchsvolle Umfeld.
Großraumbüros, schlechte Stimmung, zähe Kommunikation, Stress, Unternehmenshierarchie und Bürokratie.
Die ständig drohende Verlagerung der Produktion ins Ausland. Die Kultur des Familienunternehmens wird nicht mehr wirklich gelebt. Es gibt noch viele Vorgesetzte mit längst überholtem Führungsstil. Abstimmungen zwischen Unternehmsführung und Betriebsrat verlaufen extrem zäh und langwierig, es gibt häufig Konflikte.
Die Mitarbeiter wieder schätzen lernen, statt sie zu überfordern und schlecht zu reden. Der Stellenabbau der vergangenen Jahre hat vieles unwiderbringlich zerstört. Veränderungen in der Geschäftsführung umsetzen. Führungsdialoge wieder einführen um schlechte Vorgesetzte schneller zu entlarven und vor allem mal Konsequenzen daraus zu ziehen, statt zuzusehen, wie noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem belastet. Der Stellenabbau vor zwei Jahren hat intern wirklich alles kaputt gemacht. Das ganze know how ist mit den Leuten, die gegangen sind, verloren gegangen. Jetzt sucht man händeringend Mitarbeiter und stellt selbst Branchenfremde ein, die keine Ahnung von der Materie haben.
Das Image war früher mal richtig gut, die Mitarbeiter waren unwahrscheinlich stolz auf ihre Arbeitsstelle bei Brose. Das hat sich gewandelt, viele wollen einfach nur weg. Jetzt wird man selbst im privaten Umfeld ständig auf das schlechte Image angesprochen. Das ist der Presse und den Berichten im Fernsehen geschuldet. Es hat sich einfach herumgesprochen, die Massenflucht bleibt nicht unbemerkt.
Die passt schon lange nicht mehr. Dies ist in erster Linie der VAZ geschuldet, die nur darauf aus ist, dass möglichst viele unbezahlte Überstunden geleistet werden. 50 Stunden Wochen werden in der VAZ ja noch als normal angesehen.
Weiterbildung gibt es kaum noch. Es wird nur gespart.
Das Gehalt ist okay. Man darf es nur nicht mit den tatsächlich geleisteten Stunden abgleichen.
Das Umweltbewusstsein ist nur wenig ausgeprägt. Das Sozialbewusstsein wird in erster Linie nach außen hin vorgeführt. Der Rasen ist grün und wird ständig bewässert. Das ist mehr Schein als Sein.
Der Zusammenhalt, der sogenannte "Brose Spirit", schwindet mehr und mehr. Nachdem keiner weiss wie es weiter geht, entsteht Missgunst unter den Kollegen.
Ältere Kollegen werden kaum mehr gefördert, werden dann eher in die Altersteilzeit gedrängt.
Das Verhalten lässt teilweise sehr zu wünschen übrig, es lässt sich aber im großen und ganzen auf eine Ursache zurückverfolgen, es dreht sich alles unter ClockWise. Die Vorgesetzten darunter haben zwar für die Mitarbeiter ein offenes Ohr, sie kuschen aber und können an der belastenden Situation nichts ändern.
Die Arbeitsbedingungen in den Großraumbüros sind schlecht. Ein ständiges Gerenne und Lärm, dass man sich kaum konzentrieren kann, die Luft ist schlecht. Das Büro ist in die Jahre gekommen, Möbel wie Bürostühle sind teilweise schmutzig und verschlissen. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist verloren gegangen. Das liegt an der Ursache dass sich alles mit versteinerter Mine ClockWise dreht und ein generelles Misstrauen gehegt wird.
Die Kommunikation im Unternehmen ist oftmals eher schlecht. Neuigkeiten erfährt man unter der Hand im Flur viel schneller. Oder aus der Tagespresse.
Die Gleichberechtigung lässt teilweise zu wünschen übrig. Frauen werden insgesamt noch schlechter gefördert als Männer.
Die Aufgaben sind durchaus interessant, sind aufgrund des Arbeitsvolumens aber oft nur durch (unbezahlte) Überstunden zu schaffen.
Man ist intern viel zu sehr mit sinnlosen Datenbanken und Bürokratie beschäftigt.
Druck und schlechte Stimmung sind an der Tagesordnung. Die meisten Vorgesetzten sind nur an der eigenen Karriere und Selbstdarstellung interessiert
Das wird immer schlechter und bekommt großen Schaden durch die zahlreichen Fehltritte der Führung. Interessant ist auch das Brose hier auf Kununu auf Bewertungen sehr abwertend reagiert und eine Schuldverschiebung versucht. Dies wird auch in der Realität so gelebt
Da ist nix balanciert. Die Arbeitsbelastung ist dermaßen auf hoch das ein Ausgleich nicht sinnvoll erfolgen kann
Sind in den letzen Jahren komplett gestrichen worden. Ohne Vitamin B geht nichts. Wenn deine Nase dem Vorgesetzten nicht taugt wirst du 20 Jahren noch den gleichen Job machen.
Leider nicht angemessen und aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht attraktiv
Faktisch Interessiert dies keinen und der Profit sowie Umsatz steht im Vordergrund. Während meiner langen Zeit habe ich nicht einmal ein ehrliches Umweltbewusstsein dieser Firma kennengelernt
Dies hängt stark von der Abteilung ab. Größtenteils ok aber die älteren Kollegen wollen nur noch in den Ruhestand und halten deswegen wohl auch die schlechten Umstände einfach durch
Diese werden mit Aussicht auf Frührente und Abfindungen still gehalten. Wer die Möglichkeit hat zu gehen wird dies auch zeitnah tun
Das größte Problem dieser Firma sind die schlechten und untauglichen Führungskräfte. Junge FK sind noch nicht erfahren genug und werden von den älteren FK als Bauernopfer missbraucht um die eigenen Ziele durchzusetzen. Das ist schwarze Führung und hat nichts mit Wertschätzung oder gar Familienunternehmen zu tun - was ja gerne als Aushänger dient
Es wird zu sehr Wert gelegt auf Oberflächlichkeiten. Grün angesprühte Hecken sind wichtiger als sinnvoll angelegte Erholungszonen. Die Innenteiche sind voller Chemie und die Zimmerpflanzen aus Kunstoff.
Es gibt teils wöchentlich Calls mit sinnfreien Themen und aufgesetzten freundlichen Managern. Output ist gleich 0
In den oberen Etagen sind wenig Frauen vertreten. Dies hat System und ist das Gegenteil von Gleichberechtigung. Die meisten FK sind männlich und es herrscht ein männlich dominantes Umfeld
In der Tat sind die Aufgaben je nach Bereich Abwechslungsreicher als man denkt. Leider halten es die meisten Mitarbeiter nicht lange in der Firma aus und damit entsteht große Wissenslücken, welche es einem erschweren die Projekte weiterzuführen
Dass er bald bankrott ist.
Dass es ihn immer noch gibt.
Macht zu - ihr seid unfähig.
Keine Strategie im Personal, ahnungslose Geschäftsführung. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Man ist froh wenn Leute ihren Job machen, die Klappe halten. Wer den Mund aufmacht wird als unbequem betrachtet. Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern sollten auf Drängen der Geschäftsführung nach unten korrigiert werden (aus Kostengründen).
Schaut Euch doch kununu an oder die Tatsache dass Brose seine Mitarbeiter öffentlich als unmotiviert darstellt. Noch Fragen?
Die Vertrauensarbeitszeit wird schamlos ausgenutzt und Mitarbeiter mit völlig abgedrehten Zielen und permanentem Richtungswechsel kombiniert mit blindem Aktionismus in Arbeit regelrecht erstickt. Wer nicht spurt wird abgesägt.
Lachhaft- gibt es nicht. Schön Überstunden schieben und Klappe halten.
Alles unterirdisch- Fitnessstudio ? Hat keiner mehr Zeit hinzugehen. Weiterbildung? Wurden jahrelang gestrichen. Was für eine Firma!
Lieber alles ausdrucken- haben wir immer so gemacht…
Teils toll, teils unterirdisch.
Das passt.
Umgang von mittelmäßig bis unterirdisch und ohne Rückgrat. Vorgesetzte insb. im Personal reichen oft nur durch und wollen entsprechen. Ein nein wird nicht toleriert. Überlastung wird ignoriert. Weiterentwicklung gibt es nicht. Wer Ansprüche stellt wird ignoriert oder kann sich gerne woanders umschauen.
Großraumbüro zum kotzen. Im Personal? Wo sollen Themen vertraulich behandelt werden? Hier weiß jeder sofort alles.
Die Unternehmenskommunikation macht eigentlich einen guten Job- nur der Eigentümer mischt sich leider mit seinen veralteten und stellenweise völlig wirren Ideen zu oft ein, so dass am Ende ziemlich viel Müll entsteht und gerne Bauernopfer gesucht werden, die verantwortlich gemacht werden.
In oberen Management Positionen ist keine Frau vertreten. Glaube auch nicht dass eine Frau sich die Geschäftsführung lange antut.
Die Aufgaben haben mit der Rolle nichts zu tun. Trotz Überlastung werden fleißig weitere Aufgaben eingekippt die dann über die Geschäftsführung durchgedrückt werden. Darunter sind viele, die an Sinnlosigkeit kaum zu überbieten sind.
Mittlerweile sehr wenig
Sehr vieles
Endlich bei den kleinen zulegen und fair bezahlen
Es war mal besser
Außen hui innen pfui
Nicht offen für neues
Vetternwirtschaft
Von Tarif kann hier nicht die Rede sein
Könnte besser sein
Einfach nur schade
Super schlecht
Katastrophe
Schon immer ein Problem
Es geht
Auf jedenfall
Ich würde gerne sagen mehr Frauen einstellen, allerdings würde ich keiner Frau raten in diesem Unternehmen zu arbeiten. Vielleicht sollte es erstmal „sexual Harassment“ Schulungen für jeden Mitarbeiter geben.
Ist Geschmackssache, ob einem das Clean Desk und variabler Arbeitsplatz Konzept gefällt. Ich mochte es nicht, dass man jeden Tag wenn man etwas später kommt, hoffen muss noch einen guten Arbeitsplatz zu ergattern.
Habe im Nachhinein vermehrt die Erfahrung gemacht, dass mein negatives Feedback zu 100% mit anderen eigenen Erfahrungen bestätigt wurde.
Da Homeoffice bei mir nicht möglich war, obwohl es meine Arbeit zugelassen hätte. Kann ich das nur negativ bewerten.
Werkstudenten bekommen knapp über Mindestlohn. Egal welche Qualifikationen vorhanden sind.
An sich schien das Team sich gut zu verstehen, das etablieren einer neuen Mitarbeiterin scheiterte leider. Von meinen vorherigen Arbeitgebern war ich eine herzlichere Aufnahme gewöhnt.
Die Vorgesetzten kommen souverän rüber. Allerdings nur Männer :)
Teilweise unnötig rauer Ton, scheint aber in der Automobilindustrie gang und gebe zu sein.
leckeres Essen, alles hochmodern, Fitnessstudio, Kaffee kostet leider was
Den Schein bewahren ist wohl das Motto.
Als Werkstudentin wurde ich leider von sämtlichen Teammeetings ausgeschlossen und über nichts informiert. Weil es ja „nicht relevant“ für mich ist. Darunter leidet natürlich auch der Teamzusammenhalt. Ich musste meinen Aufgaben hinterher rennen. Die Kommunikation mit meinem Betreuer: eine Katastrophe.
Der Standort hat subjektiv betrachtet höchstens 10% Frauenanteil. In den Elektronik & IT Abteilungen noch schlimmer. Ich habe mehrmals mitbekommen, wie Frauen, mich eingeschlossen, sexualisiert wurden.
Aufgabenfeld weit fernab meiner Stellenbeschreibung. Leider nur langweilige Assistentenaufgaben.
Es wird noch investiert und der Standort am Leben gehalten. Ein neues Parkhaus, Logistikzentrum, Pressen etc.
Eine sehr schlechte Selbstreflexion. Die wichtigen Dinge werden nicht angepackt.
Setzt die Punkte aus der Mitarbeiterbefragung um und nehmt endlich die Belegschaft ernst.
Der Hype um "Quiet Quitting" scheint in so gut wie jeden Fachbereich angekommen sein.
Die enorme Unzufriedenheit der Belegschaft spürt man im gesamten Arbeitsalltag.
Die arbeitende Belegschaft wird mit Zukunfts- und Existenzängsten im Zaume gehalten.
Nach den Erläuterungen weiter unten, wundert es mich nicht, warum der Krankenstand nicht eigentlich viel höher ist.
Autsch. Das hat seit dem Einsparungspaket 2018 ordentlich gelitten. Es wird auch stetig schlechter.
Im Angestelltenverhältnis teilweise schlecht.
Homeoffice wird nur von manchen Abteilungen gelebt und ist in den restlichen Abteilungen verpönt (außer man sei krank).
Eine Erreichbarkeit nach Feierabend und im Urlaub wird im Angestelltenverhältnis erwartet.
Das Weiterbildungsbudget wurde im ersten Einsparungspaket auf Eis gelegt, schade.
Das Gehalt ist OK. Mehr auch nicht. Teilweise starkes Gehaltsgefälle zwischen Kollegen trotz gleichartiger Arbeit.
Die "Sozialleistungen" sind mittelmäßig. Das Fitnessstudio sollte sich nicht so nennen dürfen, dafür kostet es für den Mitarbeiter jedoch nur 100 € im Jahr.
Es gibt einen Betriebsarzt, der ist bei der Firmengröße jedoch nicht unüblich.
Die Qualität und der Preis der Speisen ist kantinentypisch in Ordnung, mehr auch nicht.
Die Teichanlagen sind mit Chemikalien befüllt, der Grünrasen hat keine einzige Blume. In Hecken und Bäumen kann sich nichts einnisten. Alles wird nur auf das äußere Erscheinungsbild getrimmt. Keine Rücksicht auf die Tier- und Insektenwelt.
Bei Umweltkatastrophen im In- und Ausland wird häufig gespendet, hierfür gibt es die Max-Brose-Hilfe e.V.
Kommt auf die Abteilung an. Viele Mitarbeiter sind überarbeitet und haben schlicht keine Lust mehr, zu lasten anderer Kollegen. Von einigen Führungskräften kann man nichts erwarten.
Die meisten Vorgesetzten treiben Mitarbeiter in den Burn-Out oder sorgen bei diesen für Depressionen. Kündigungen, Krankheit und Wechsel sind vorprogrammiert. Viele Vorgesetzte sind Führungsschwach, treffen keine Entscheidungen und haben einen Mangel in Selbstreflexion.
Laptops, Mobiltelefon etc. entsprechen dem Stand der Technik und werden turnusmäßig ausgetauscht. Die Großraumbüros sind durch und durch in der Belegschaft unbeliebt.
Es steht meist viel Selbstprofilierung im Raum.
Geschlecht, Nationalität oder Herkunft spielt bei Brose keine Rolle.
In Ordnung. Teilweise zu viele Aufgaben je Mitarbeiter.
- Gesundheitsprogramme
- Kantine
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Optisch schöne Gebäude
Wie oben beschrieben.
- Hört endlich auf die Mitarbeiter
- Vorgesetzte nach Kompetenz auswählen
- Löhne und Gehälter auf Tarifniveau anheben
- Vertrauensarbeitszeit überarbeiten
- Homeoffice großflächig einführen
Katastrophale Vorgesetzte, durch die schlechte Stimmung fahren sich die Mitarbeiter untereinander häufig an.
Optisch schöne Gebäude, allerdings nicht geeignet um darin zu arbeiten (zu warm, zu stickig, zu laut).
Mittlerweile ist die Realität auch in der Außenwelt angekommen.
Dank Vertrauensarbeitszeit ist das Thema eine Einbahnstraße - Überstunden sind allerdings immer gerne gesehen.
Kein Budget vorhanden.
Weit unter IG Metall Tarif, "Leistungsbeurteilung" wird nach Gießkannenprinzip gehandhabt - Leistung lohnt sich nicht.
Photovoltaik ist hier noch nicht angekommen.
E-Ladesäulen gibt es auch keine.
Abteilungsabhängig, die typischen "High-Perfomer" hauen ihre Kollegen schon mal gerne in die Pfanne um sich einen Vorteil zu verschaffen.
Wurden während "Future Brose" großzügig ausgetauscht, "Jugend forscht" scheint hier im Trend zu sein.
Eine volle Katastrophe. Meistens werden die Vorgesetzten nach "Nase" und "Vitamin B" besetzt. Vollkommen egal ob die Person menschlich oder fachlich für die Funktion geeignet ist. Kein Wunder, dass so viele Leute kündigen.
Veralteter Desk-Sharing Gedanke. Maus und Tastatur werden sich mit mehreren Mitarbeitern geteilt (absolut ekelhaft).
Im Großraumbüro ist es viel zu laut um sich zu konzentrieren.
Die Plastikpflanzen in den Büros retten natürlich alles.
Kommunikation wird gelebt wenn man den Mitarbeitern mal wieder mitteilen möchte, wie schlecht es dem Unternehmen geht oder wie unfähig die Mitarbeiter sind.
Unternehmensziele sind nicht bekannt.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Täglich grüßt das Murmeltier...
Da fallen mir wenig ein. Kantine ist gut aber auch sehr teuer.
Den unausgesprochenen Rest
Kommt bitte mal in diesem Jahrhundert an. Die Zeiten ändern sich und Brose nicht.
Aus dem letzten Jahrhundert. Manipulative Vorgesetzte und wichtige Anzugträger
Stark fallend in den letzten Jahren. War vor
Nach einer langen HO Debatte gibt es jetzt eine Möglichkeit mit Einschränkungen.
Wenig bis kein Budget vorhanden
Gehalt ist ok. Das interne Leistungssystem ist gedeckelt und man muss sich am Durchschnitt orientieren. Witzlos. High performer werden gebremst.
Nur auf dem Papier.
Man teilt das Leid. Manchmal wird auch Unmut zwischen den Mitarbeitern gezielt ausgenutzt.
Zugunsten der neuen Kollegen werden ältere weg-ignoriert
Sehr abhängig von der Person. In meinem Fall sehr schlecht. Kontrolle und auf Spur halten ist wichtiger
Mittelmäßige IT Ausstattung. Meist moderne Büros
Negatives wird hart gefiltert. Bitte nur Lächeln und Winken.
Steht irgendwo an der Wand
Viel Bürokratie und wenig Abwechslung
So verdient kununu Geld.