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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und trägt zu einem positiven Miteinander bei. Der Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist durchgehend respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Gleichzeitig wird eine ausgeprägte Vertrauenskultur gelebt, die den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Eigenverantwortung ermöglicht und fördert. Man kommt gerne ins Office.

Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut. Die Geschäftsführung nimmt sich regelmäßig die Zeit, uns über Blogposts abzuholen und sorgt so für Transparenz und Orientierung. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass kontinuierlich daran gearbeitet wird, die Kommunikation weiter zu verbessern. Gerade in der Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen und Teams gibt es noch Potenzial, aber auch hier wird aktiv nach Lösungen gesucht, um die Zusammenarbeit Schritt für Schritt zu stärken.

Ich finde den Zusammenhalt im Team wirklich außergewöhnlich – das merkt man jeden Tag in der Zusammenarbeit. Das Motto „At your Side“ wird hier nicht nur gegenüber Kunden gelebt, sondern auch untereinander, und genau das macht die Atmosphäre so besonders. Die Kolleginnen und Kollegen sind immer hilfsbereit, sodass man schnell Anschluss findet, neue Kontakte knüpft und auch echte Vertrauenspersonen gewinnt.

Ich erlebe das Unternehmen als sehr familienfreundlich – nicht zuletzt durch die 37,5‑Stunden-Woche, die es hier schon seit der Gründung gibt. Gleichzeitig wird wirklich darauf geachtet, dass Überstunden die Ausnahme bleiben und nicht zur Gewohnheit werden. Man merkt, dass verstanden wird, dass Leistungsfähigkeit Grenzen hat und Erholung wichtig ist, um langfristig gesund und produktiv zu bleiben.

Durch das Gleitzeitmodell mit klarer Kernarbeitszeit kann ich meinen Arbeitsalltag flexibel gestalten. Auch individuelle Themen, wie Arztbesuche, lassen sich in meinem Fall immer unkompliziert und in Absprache mit der Führungskraft klären. Die erwartete Office-Anwesenheit von über 50 % empfinde ich als sinnvoll – gerade weil sie den persönlichen Austausch, den Teamzusammenhalt und die Unternehmenskultur stärkt.

Ich nehme das Verhalten der Führungskräfte größtenteils ähnlich wahr wie den allgemeinen Kollegenzusammenhalt im Unternehmen. Natürlich hat jede Führungskraft ihren eigenen Stil, und nicht jede Persönlichkeit passt immer perfekt zusammen – das ist ganz normal. Insgesamt erlebe ich die Teamleiter und Führungskräfte aber als unterstützend, wohlwollend und ansprechbar. Einzelne könnten sicherlich noch an ihren Kommunikationsfähigkeiten arbeiten, wobei ich hier auch eine positive Entwicklung sehe. Seit etwa zwei Jahren wird gezielt in die Führungskräfteentwicklung investiert, und das macht sich aus meiner Sicht auch spürbar bemerkbar.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es – wie in jedem Unternehmen – natürlich auch hier unterschiedlich spannende Aufgaben gibt. Gleichzeitig bietet das Unternehmen aber viele Möglichkeiten, sich die eigenen Aufgaben aktiv interessant zu gestalten und bringt einem viel Vertrauen entgegen, Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Eigeninitiative wird ausdrücklich gewünscht und gefördert. Aus meiner Sicht ist es dabei wichtig, offen zu kommunizieren und Unzufriedenheiten nicht einfach für sich zu behalten, sondern anzusprechen – dann lassen sich in der Regel auch gute Lösungen finden.