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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen arbeitet kontinuierlich an sich selbst und entwickelt sich weiter – nicht nur als Reaktion auf äußeren oder internen Druck, sondern aus dem eigenen Anspruch heraus, auch langfristig fit und zeitgemäß zu bleiben. Gleichzeitig geht dabei der menschliche Aspekt nicht verloren. Es herrscht ein sehr wertschätzender, zugewandter Arbeitsethos, der dazu führt, dass man gerne hier arbeitet, sich engagiert einbringt und diese Haltung letztlich auch im Umgang mit den Kunden spürbar wird.
Tolle Willkommenskultur. Sehr viel Hilfe gerade am Anfang, um gut reinzukommen.
At Your Side ist nicht nur eine Floskel
Das Gehalt kommt Pünktlich
Als ich vor ein paar Jahren bei Brother anfing zu arbeiten, war das Unternehmen ziemlich verstaubt. Das aktuelle Management ist aber schon seit ein paar Jahren sehr bestrebt moderner zu agieren. Damit meine ich z.B.: 50% Mitarbeiterrabatt, flexiblere Arbeitszeiten, einen Personaltrainer, der in der Firma ist und man regelmäßig trainieren kann, Englischkurse, Jobrad, etc, etc. Eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge haben wir schon seit vielen Jahren. Und außerdem ziehen wir jetzt auch noch in ein sehr modernes neues Gebäude, welches ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich als etwas schwierig empfinde, ist, dass eine kleine Anzahl an Kolleginnen und Kollegen aus meiner Sicht nicht immer ausreichend wertschätzt, was dieser Arbeitgeber bietet. Der Fokus liegt dann eher stark auf den Limitationen als auf den Möglichkeiten, die sich hier eigentlich bieten. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass in solchen Fällen mehr Energie ins Beschweren fließt als in das aktive Mitgestalten und Verbessern. Für mich wirkt das weniger wie ein strukturelles Thema des Unternehmens, sondern eher wie eine ...
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, das mangelhafte Führungsverhalten und die unzureichende Umsetzung von Gleichberechtigung sind gravierende Mängel bei Brother. Entscheidungen werden ohne Transparenz getroffen, und es fehlt an einer echten Förderung einer positiven Arbeitskultur. Zudem wird Mobbing toleriert, anstatt entschlossen dagegen vorzugehen. Das Arbeitsumfeld ist von Frustration und mangelndem Respekt geprägt, was die Motivation und das Vertrauen stark beeinträchtigt.
Da gibt es nichts.
Das Verhalten und das Stillschweigen von einigen C Fällen! Das geht gar nicht in dieser Zeit!
Mangelhafte Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Das ist eine neutrale Bewertung.
Es gibt viele Mitarbeiter die sitzen im richtigen Stuhl und singen Loblieder.
Andere Mitarbeiter (und das sind auch viele) die im falschen Stuhl sitzen haben eine
andere Meinung.
Verbesserungsvorschläge
Respektloses Verhalten und Mobbing von Kollegen nicht tolerieren sondern abmahnen! Es kann nicht sein, dass Kollegen sich nicht trauen, gewisse Personen anzusprechen oder mit ihnen zu arbeiten, weil sie Angst vor Mobbing und Diskriminierung haben.
- mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, dann wird es in gewissen Bereichen auch mit der Fluktuation besser
- das Grundgehalt etwas höher ansetzen
- Führungspersonen passender wählen (nach fachlicher Eignung und Kompetenzen unabhängig vom Geschlecht)
Ich würde mir wünschen, dass die Arbeitskultur an einigen Stellen noch proaktiver gestaltet wird – also dass man bestehende Prozesse, Strukturen und vielleicht auch gewisse Denkweisen häufiger hinterfragt und bewusst weiterentwickelt. Aber hier tut sich bereits was.
Wertschätzung und Transparenz: Mehr Wert auf Anerkennung der Mitarbeiter legen und die Kommunikation verbessern, um Vertrauen zu stärken.
Führungskompetenz stärken: Der Generaldirektor sollte aktiver auf Mitarbeiterfeedback eingehen und respektvolle Führung zeigen.
Förderung der Gleichberechtigung: Klare, faire Maßnahmen zur Sicherstellung von Gleichberechtigung in Beförderungen und Entscheidungen.
Mobbing nicht tolerieren: Es sollte konsequent gegen Mobbing vorgegangen werden, anstatt wegzusehen. Ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter muss gewährleistet sein.
Bitte weiter so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Brother International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich finde den Zusammenhalt im Team wirklich außergewöhnlich – das merkt man jeden Tag in der Zusammenarbeit. Das Motto „At your Side“ wird hier nicht nur gegenüber Kunden gelebt, sondern auch untereinander, und genau das macht die Atmosphäre so besonders. Die Kolleginnen und Kollegen sind immer hilfsbereit, sodass man schnell Anschluss findet, neue Kontakte knüpft und auch echte Vertrauenspersonen gewinnt.
Mit fast allen versteht man sich super, so einen Zusammenhalt kannte ich vorher nicht
So einen Zusammenhalt kannte ich vorher nicht. Hier begegnet man sich wirklich auf Augenhöhe, egal welche Position man hat. Auch privat unternehmen wir regelmäßig etwas zusammen
At your side wird auch nach innen gelebt
In der kurzen Zeit bin ich voll angekommen und habe schon sehr viele gute Bekannte/Freunde gefunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brother International ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt, Sie versprechen im Vorstellungsgespräch Benefits, die sie nicht einhalten können
Leider eher unterdurchschnittlich. Merkt man aber manchmal erst, wenn man zu einem anderen Unternehmen wechselt.
Wie hier schon einige geschrieben haben, wer nichts Arbeiten will oder nur das Nötigste bekommt dafür echt gutes Geld, andere Ackern sich hier einen ab und bekommen das selbe Geld.
Gehalt weit unter Durchschnitt, eine „Bonus“ System was ein Witz ist. Die Ziele werden „aufgedrückt“, kein Mitsprache Recht, Ziele teilweise erst viele Monate nach Jahresbeginn
Alles in allem sehr gut. Weil Alterversorgung TOP ist. Wenn man halt jünger ist, möchte man gerne mehr „sofort“ haben. Wenn man aber älter wird, oder Familie hat, lernt man das zu schätzen. Gehaltsgefüge ist aber stimmig. Klar sollte es mehr werden. Aber es gibt jedes Jahr eine Erhöhung. Das ist nicht selbstverständlich. Auch sehe ich viele Kollegen/innen, die hier eine Familie gründen. Eigentlich ein Zeichen, dass man sich hier sicher fühlen darf. Trotzdem „nur“ 3 Sternchen;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich erlebe die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung hier als absolut zeitgemäß. Das Thema lebenslanges Lernen wird wirklich ernst genommen und aktiv gefördert. Statt starrer Pflichttrainings gibt es ein breites Angebot an Lernmöglichkeiten, aus dem man sich das Passende selbst zusammenstellen kann. Eigeninitiative wird dabei nicht nur erwartet, sondern auch unterstützt – zum Beispiel durch Lernzeit während der Arbeitszeit und durch konkrete Lernziele, die sogar im variablen Gehaltsanteil berücksichtigt werden.
Was die klassische Karriere betrifft, sind die Strukturen durch ...
Ich ‚muss‘ eine Stunde die Woche lernen. D.h. Man will, dass man sich weiterbildet. Es gibt sogar ein paar Euro für Dinge. Habe ich noch nie gehört. Mal schauen. Noch etwas komisch, aber eigentlich ne tolle Idee.
Man wird ermutigt, sich weiterzubilden und bekommt dafür die nötige Zeit und Unterstützung der Teamleitung
Sucht man vergeblich.
Da würde ich mir etwas mehr pro aktivität wünschen. Aber vielleicht kommt das noch.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brother International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Brother International gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brother International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brother International als eher modern.
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Brother International
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Brother International
Branchendurchschnitt: IT