Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungDas Unternehmen arbeitet kontinuierlich an sich selbst und entwickelt sich weiter – nicht nur als Reaktion auf äußeren oder internen Druck, sondern aus dem eigenen Anspruch heraus, auch langfristig fit und zeitgemäß zu bleiben. Gleichzeitig geht dabei der menschliche Aspekt nicht verloren. Es herrscht ein sehr wertschätzender, zugewandter Arbeitsethos, der dazu führt, dass man gerne hier arbeitet, sich engagiert einbringt und diese Haltung letztlich auch im Umgang mit den Kunden spürbar wird.
Tolle Willkommenskultur. Sehr viel Hilfe gerade am Anfang, um gut reinzukommen.
At Your Side ist nicht nur eine Floskel
Das Gehalt kommt Pünktlich
Die At Your Side- Denke stellt auch uns, als MA in den Mittelpunkt so wie wir auch unsere Kunden in den Mittelpunkt unserer Überlegungen stellen.
Was ich als etwas schwierig empfinde, ist, dass eine kleine Anzahl an Kolleginnen und Kollegen aus meiner Sicht nicht immer ausreichend wertschätzt, was dieser Arbeitgeber bietet. Der Fokus liegt dann eher stark auf den Limitationen als auf den Möglichkeiten, die sich hier eigentlich bieten. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass in solchen Fällen mehr Energie ins Beschweren fließt als in das aktive Mitgestalten und Verbessern. Für mich wirkt das weniger wie ein strukturelles Thema des Unternehmens, sondern eher wie eine ...
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, das mangelhafte Führungsverhalten und die unzureichende Umsetzung von Gleichberechtigung sind gravierende Mängel bei Brother. Entscheidungen werden ohne Transparenz getroffen, und es fehlt an einer echten Förderung einer positiven Arbeitskultur. Zudem wird Mobbing toleriert, anstatt entschlossen dagegen vorzugehen. Das Arbeitsumfeld ist von Frustration und mangelndem Respekt geprägt, was die Motivation und das Vertrauen stark beeinträchtigt.
Da gibt es nichts.
Das Verhalten und das Stillschweigen von einigen C Fällen! Das geht gar nicht in dieser Zeit!
Man sollte sich weniger Gedanken um die paar weniger Nörgler machen. Man versucht auch die mitzunehmen. Das aber ist zwecklos. Es sind wirklich nicht viele. Von daher besser gar nicht drum kümmern.
Respektloses Verhalten und Mobbing von Kollegen nicht tolerieren sondern abmahnen! Es kann nicht sein, dass Kollegen sich nicht trauen, gewisse Personen anzusprechen oder mit ihnen zu arbeiten, weil sie Angst vor Mobbing und Diskriminierung haben.
Wertschätzung und Transparenz: Mehr Wert auf Anerkennung der Mitarbeiter legen und die Kommunikation verbessern, um Vertrauen zu stärken.
Führungskompetenz stärken: Der Generaldirektor sollte aktiver auf Mitarbeiterfeedback eingehen und respektvolle Führung zeigen.
Förderung der Gleichberechtigung: Klare, faire Maßnahmen zur Sicherstellung von Gleichberechtigung in Beförderungen und Entscheidungen.
Mobbing nicht tolerieren: Es sollte konsequent gegen Mobbing vorgegangen werden, anstatt wegzusehen. Ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter muss gewährleistet sein.
- mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, dann wird es in gewissen Bereichen auch mit der Fluktuation besser
- das Grundgehalt etwas höher ansetzen
- Führungspersonen passender wählen (nach fachlicher Eignung und Kompetenzen unabhängig vom Geschlecht)
Ich würde mir wünschen, dass die Arbeitskultur an einigen Stellen noch proaktiver gestaltet wird – also dass man bestehende Prozesse, Strukturen und vielleicht auch gewisse Denkweisen häufiger hinterfragt und bewusst weiterentwickelt. Aber hier tut sich bereits was.
Bitte weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Brother International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass das Unternehmen sich ernsthaft für Umwelt- und Sozialthemen engagiert. Es werden regelmäßig Spendenaktionen unterstützt, und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen, was ich persönlich sehr wertschätzend finde. Auch die langfristige Förderung von Sportinitiativen sowie der jährlich organisierte Spendenlauf gegen Kinderkrebs zeigen, dass dieses Engagement nicht nur punktuell, sondern nachhaltig angelegt ist.
Besonders positiv ist für mich, dass sich diese Haltung nicht nur in Initiativen, sondern auch im Produktportfolio widerspiegelt. Themen wie Wiederaufbereitung, optimierte Lieferketten, ...
Brother unternimmt hier einiges und ist sich den Herausforderungen in der Branche bewusst
Nachhaltigkeit ist keine Floskel. Klar Drucken…. Aber da wird sehr viel getan. Ein Beispiel: der ganze Dienstwagen Pool ist fast vollständig elektrisch. Scheint also zu gehen…
Es wird viel angeboten, um aktiv mitzuwirken. Die SDGs sind dabei nicht nur Theorie, sondern werden auch in der Praxis ernst genommen
Ich glaube das nimmt man hier sehr ernst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brother International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sucht man vergeblich.
Wird angeboten aber nur für die Lieblinge des Managements
Ich hatte keine Möglichkeit. Hat man mir klar gesagt. Ist frustrierend gewesen. Aber eben die Wahrheit. Auch deshalb bin ich gegangen. Habe lernen müssen, dass ich als TL nicht glücklicher geworden bin. Gerade heute in der Zeit. So wie ich höre (habe noch Kontakt) wird immer noch aus den eigenen Reihe befördert. Ich glaube das ist ein sehr gutes Zeichen. Trotzdem nur 3 Sterne, da das ein Grund war zu gehen.
Da muss was passieren. Passiert aber auch. Es braucht halt Zeit. Und bei rund 200 Leute ist es schwer eine Karrierplanung zu machen. Habe ich verstanden. Würde mir auch klar gesagt. Aber es gibt Möglichkeiten. Man darf sich halt auch nicht verstecken. Weiterbildung ist, glaube ich, auf einem guten Weg.... Da gibt es Angebote, bzw. mehr und mehr freiwillige Angebote. Drei Sterne ist fair und lässt Luft nach oben....
Da muss nich mehr passieren. Aber da ist was in Bewegung. Es scheint auch internationale Möglichkeiten zu geben...
