Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt-Flexibilität
-Verschiedene ERGs
-Gutes Onboarding
Office-Location, Vorsicht, ehrliche Werte, Transparenz
Alles andere ;)
Meine Kollegen und die interessanten Aufgaben
Abwechslungsreich, selbstbestimmt, vielfältig, planbar,
Work-Life-Balance
Stimmung
Umsetzungen dauern manchmal bis zu 4 Jahre, alles sehr langsam
Hierarchien
Mobbing wenn man nicht in den Rahmen passt, alle paar Jahre " ausmisten" damit sich kein Vertrauen bildet, über die Klinge springen lassen!
Flache Hierarchien bedeutet nicht, dass Entscheidungen schnell gehen oder richtig entschieden werden
,Live-Work-Balance ist praktisch gleich Null.Positionen werden unter schweren auch psychischen Belastungen erduldet,da der Markt nicht genug neue Stellen anbietet,Angst vor Sozial-abstieg
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit bei personellen Umstrukturierungen, damit keine Gerüchte entstehen.
-weniger Workoverload
-Bessere Kommunikation
-Sabbatjahre o.ä. Anbieten
-Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
-Mehr Transparenz und Vertrauen
- mehr Mitarbeiter Benefits (Obst und Wasser im Büro sind etwas veraltet)
- Essenszulage
Mehr Einbindung in Entscheidungen bei Salesthemen
- Einführung eines kontinuierlichen Traineeprogrammes, um junge Talente zu gewinnen
- Buchung der Parkplätze im Gänsemarkt Parkhaus (direkt unter den Büros)
- Essenszulage für die vielen Restaurants in der Umgebung, da es keine Kantine gibt
Manchmal muss man aufpassen nicht über seine selbst gesteckten Regeln zu fallen aber dieses Problem hat wohl jedes größere Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Brown-Forman Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele sind schon viele Jahre da was für das Unternehmen spricht. Außerdem neue Arbeitsgruppe die sich darauf konzentriert ältere mit jüngeren im Unternehmen zu verbinden.
Kann ich nicht bewerten.
es gibt auffallend viele Kollegen, die mehr als 10, 15 Jahre und mehr dabei sind - in 5er Schritten wird die Länge der Zugehörigkeit ausgezeichnet
ein sehr guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brown-Forman Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein