Brown-Forman Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Brown-Forman
Deutschland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage des Büros in der Innenstadt. Die direkten Teamkollegen.
„Das Unternehmen selbst ist hervorragend, die Kollegen sind nett, hilfsbereit und teamorientiert.“
Produkt Portfolio
Tolle Produkte, nette Kollegen, angemessene Vergütung
Office-Location, Vorsicht, ehrliche Werte, Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Punkt der Performance wird oft angesprochen, jedoch wird das Team oft an den lobe Performern gemessen die sich durch das Jahr tragen lassen.
Fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Rückfall zu veralteten Strukturen. Wenig Wertschätzung des Einzelnen. Das war vor 5 Jahren noch deutlich anders.
Konzerverhalten! Als Mitarbeiter leider nur noch eine Nummer. War mal anders. Kaum noch Flexibilität: Zeiterfassung (die man selbst verwaltet) und 4-Tage Office Anwesenheit.
Verantwortung steigt-Gehalt nicht,hoher Workload-nicht zu schaffen in der Regelarbeitszeit,sinkende Flexibilität
Kaum, beziehungsweise unfaire Aufstiegsmöglichkeiten, „Entwicklungsgespräche“ eher eine Farce.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht von der amerikanischen Führung Dinge auferlegen lassen, die im deutschen Markt nicht funktionieren. Zurück zu mehr Flexibilität für den Mitarbeiter (Homeoffice ist nur noch Freitags gestattet) und mehr Förderung der individuellen Stärken. Offenere Kommunikation und ehrlichere Antworten auf gestellte Fragen.
Abteilungen wie Marketing und Sales könnten besser zusammenarbeiten
„Das Unternehmen sollte stärker in eine respektvolle Führungskultur investieren. Offene Kommunikation, Feedbackmöglichkeiten und mehr Wertschätzung durch Vorgesetzte würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.“
Vorgesetztenentscheidungen kritischer betrachten, Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten überprüfen. Ein kleiner Kreis befördert sich gegenseitig hoch, der Rest bleibt auf der Strecke.
- Vorgesetzte sollten jeden Gleich behandeln und nicht nur seine Lieblinge alles erlauben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Brown-Forman Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geht, viele denken nur an sich
Direktes Team
mit Kollegen ja, übergreifend nicht, im Gegenteil
Habe ich als recht stark empfunden - auch wenn die Pandemie hier und dort seinen Einfluss hatte.
Trotz dass sich die Teams lange nicht gesehen haben und neue Kollegen dazu gekommen sind motiviert und lobt man sich hier gegenseitig. Hier ist allerdings noch Potential.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brown-Forman Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchien, daher schlechte Aufstiegschancen. Weiterentwicklung quasi Null.
Lobhudeleien werden lieber gesehen als konstruktive Vorschläge.
Da Frauen First, für männliche Kollegen schwierig
Man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brown-Forman Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brown-Forman Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brown-Forman Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brown-Forman Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brown-Forman Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brown-Forman Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel