61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Brownian Motion GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWenn du bis hier gelesen hast, dann weißt du das ich an diesen Punkt nichts schreiben muss oder von neu anfangen.
Das dieser mir nicht jeden Morgen den Kaffee an mein Tisch bringt! ;)
Leute bitte.
DSGVO nicht so kompliziert gestalten.
Headset (Schnurlose) für alle
2 Monitore
Etwas mehr im Alltag mitnehmen und tiefer in die Materie eingehen.
Tieferes/Genaueres Onboarding
Die Märkte sind anders somit auch das Recruiting.
Absolut gut! Wir sprechen hier über ein Job mit Fokus auf Vertrieb und nicht Ablage!
Ich habe schon ganz andere Gewässer erlebt.
Friede-Freude-Eierkuchen ist hier Fehl am Platz. Es macht enorm Spaß auf die Arbeit zu gehen. Die GF achtet sehr darauf (manchmal zu viel) und ist stets bemüht, dass es ALLEN Recht gemacht wird.
Die Kollegen machen einen guten Job !
Ich kann nur für mich sprechen. Kommt zu uns schaut es euch an und entscheidet selbst was das Richtige ist. Von meiner Seite ist es ein sehr gutes Unternehmen mit Vision, mit Herz und auch mit Fehler. Warum Fehler? Weil jeder einen Fehler hat aber nicht jeder arbeitet an seinen Fehler sondern sucht diesen in anderen.
Ich kann so manch eine Bewertung hier auf Kununu wirklich nicht verstehen.
Mein Urlaub wurde nie verweigert. Freie Tage kann ich für private Erledigungen ohne viel Stress freinehmen. Arbeitszeiten sind flexibel. Das Einzige was es doch geben sollte heutzutage, wäre die Möglichkeit auch mal von Daheim arbeiten zu können.
Ich habe an dieser Stelle wirklich nichts zu bemängeln.
Vielleicht noch etwas klarer darstellen.
Jeder verhandelt selbst :)
Weiß nicht was ich dazu sagen soll
Der eine schreddert mal mehr mal weniger Papier.
Mit den Kollegen, mit denen ich mich gut verstehe sind sogar Freundschaften entstanden. Alles Weitere ist beiläufig.
Wir sind ein jüngeres Team und mit allen wird korrekt umgegangen. Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass wenn es ältere Kollegen gäbe, es anders wäre.
Es wird auf die Stärken eingegangen. Es wird offen auch über Probleme kommuniziert.
Auf die MA wird nicht geschrien wie oft in der Branche. Auch wenn es mal eine zeitlang nicht gut läuft wird nach Lösungen geschaut und es werden Wege gemeinsam gegangen.
Es wird ordnungsgemäß gelüftet, besonders während Corona.
Wo ich persönlich nicht so der Freund bin. Nun gut :) Was MUSS das MUSS
PC Top
Monitore Gut ( zwei wären besser )
Nicht alle haben ein schnurloses Headset
Soll jetzt aber den gesamten Kuchen nicht vermasseln
Regelmäßige Meetings direkt mit dem Vorgesetzten / Teamleiter. Alle 2 Wochen werden den MA die neuesten News mitgeteilt.
Nichts zu sagen ...
Was bedeutet "Interessante Aufgaben" ?
Wir sind in Vertrieb / Recruiting
Such einen Kandidaten finde ein UN für Ihn und siehe zu das er das Angebot was er bekommt auch unterschreibt.
Hierzu möchte ich nichts Weiteres sagen :)
Diensthandy
Vllt eine Mitgliedschaft bei Elements ist ja direkt unter uns
Parkplätze wären auch cool mit dem Auto gibt es keine Parkmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Es gibt leckeres Wasser und eine gute Kaffeemaschine
Das Image der Firma auch bei unseren Kunden ist immer Positiv
Es gibt flexible Arbeitszeiten und keine festen Pausenzeiten, außerdem kann ziemlich spontan Urlaub genommen werden. Keiner guckt einen schief an wenn man pünktlich geht, was ja in der Branche nicht üblich ist.
Wenn du Deals machst kannst du schnell aufsteigen
Fixgehalt ist fair - Provision könnte immer besser sein. Ich bin zufrieden
wir trennen müll.
Jeder versteht sich mit jedem trotzdem gibt es immer wieder kleinere Grüppchen, was aber nicht schlimm ist.
Wir sind ein ziemlich junges Team.
Da unsere Geschäftsführung selber noch am recruiten ist sind die Ziele dementsprechend auch sehr realistisch. Die Geschäftsführung behandelt jeden Fair wobei es auch lieblinge gibt.
Dir wird alles geboten um Deals zu machen. Im Winter ist es hier voll Kalt weil wegen Corona die Fenster öfter aufgemacht werden, Heizungen wären schön
Es gibt wöchentliche und monatliche Meetings in der man sich die zahlen anguckt aber auch allgemein spricht wie man sich momentan fühlt und wie man einem weiterhelfen kann.
Alle werden gleich behandelt. Machst du regelmäßig Deals sammelst du sympathiepunkte bei der GF - was voll normal ist im Vertrieb
Kannst dir dein Arbeitsalltag gestalten wie du willst aber interessante aufgaben gibt es keine ist halt nur recruiting.
Mitarbeiterevents, auch wenn sie nicht immer das gelbe von Ei waren. Man versucht es wenigstens.
Schlechtes Grundgehalt.
Wenn du deine Zahlen nicht erreichst bekommst du es zu spüren.
Man will sich besser verkaufen, als man ist.
Überstunden werden vorausgesetzt und nicht vergütet. Flexible Arbeitszeiten stehen im Vertrag, aber sobald man sie in Anspruch nimmt wird man darauf hingewiesen, dass man "den extra Meter gehen soll".
Irrelevant.
Es gibt keine Geschäftshandys, sodass man Telefonate außerhalb der Arbeitszeiten über sein privates Handy führen muss. Großraumbüro --> kann manchmal etwas lauter werden.
Unterdurchschnittlich.
Kollegen, die Ihre Zahlen erreichen werden bevorzugt.
Gut erreichbar und in meinem Bereich flexible Arbeitszeiten
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wäre gut
Die Offenheit und Menschlichkeit.
Man kommt gerne ins Büro. Der Bürohund "Ariel" sorgt mit ihrer Anwesenheit für gute Stimmung und holt sich immer gerne ein paar Streicheleinheiten ab.
Man hat in seiner eignen Macht, ob man sich hocharbeiten möchte und wie schnell das geht. Es stehen für alle die Türen offen.
Es gibt auch einen Inhouse-Coach, dessen Aufgabe es ist die einzelnen Mitarbeiter zu unterstützen.
Im Jahr 2020 hat Brownian Motion 3 Auszubildende in verschiedenen Bereichen eingestellt.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für auch private aber auch selbstverständlich berufliche Probleme / Anliegen. Sie gehen damit auch sehr diskret um.
Das Management-Board ist immer offen für Feedback und Einzelgespräche. Sie versuchen so viel in ihrer Macht zu tun, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen und ihre Ideen mit einzubringen und umzusetzen.
hier wird in Menschen investiert.
regelmäßige Mitarbeitergespräche werden geführt.
Man kann offen über alles mit dem Management Board reden.
Verbesserungsmöglichkeiten und Lösungen werden immer gesucht und geführt.
Vertrauen. Eigenständig arbeiten. Man kann immer nach Hilfe fragen (und kriegen).
Hmmmmmmmm !?
Managment Board has it all Undercover :)
SUPER
Kümmern sich sehr
Mega.
man arbeitet nicht unter Druck.
es wird immer gelacht.
schöne Räumlichkeiten, tolle Teamevents
keine Führungskompetenzen, wodurch vorne und hinten vieles schief läuft.
Geschäftsführer und Management brauchen dringend professionelle Schulungen für Mitarbeiterentwicklung und Führungsverhalten. Ist in jedem anderen Unternehmen selbstverständlich und wurde hier immer stark unterschätzt.
Auf persönlicher Ebene hat man sich super verstanden. Allerdings wurden Versprechen oft nicht eingehalten, was viele Mitarbeiter verärgerte.
Hier ist Selbstreflexion und Realismus gefragt. Man sollte aufhören, sich was vorzumachen und stattdessen Initiative ergreifen. Denn das Potenzial, so ein gutes Unternehmen zu sein wie sie es vorgaukeln, ist vorhanden.
Vorhanden, solange sie dich persönlich schätzen und die Zahlen stimmen.
Bei manchen gut, bei anderen schlecht.
Falsches Agieren in vielen Hinsichten. Zurückführend auf die mangelnde Führungserfahrung.
Die Grundausstattung beinhaltet nicht mal ein Diensthandy. In dieser Branche spielt Flexibilität eine große Rolle. Sofern man nicht nur am Arbeitsplatz erreichbar sein möchte, muss man mit dem privaten Handy telefonieren.
Der Führungsebene mangelt es an Erfahrung. Die Seriosität geht dadurch verloren und spiegelt sich im Verhalten der Mitarbeiter.
Wenn du sehr gemocht wirst und dein Umsatz nicht stimmt, sind sie sogar bereit eine neue Position für dich zu schaffen, die von der Umsatzverantwortung losgelöst wird. Wenn du kein Liebling bist und die Zahlen nicht stimmen, lassen sie es dich spüren und versuchen sich von dir zu trennen.
Tolle Chancen, eigenes Fachgebiet, Freiheit im Arbeitsstil, Menschlichkeit
Kühlschrank zu klein, mehr Stehtische
Papier einsparen, Musik könnte besser sein
Junges Team mit Spass an der Arbeit
Arbeiten nachhaltig und kundenorientiert
Vertrieb und Beratung leben von der eigenen Motivation sich Weiterzuentwickeln. Wie viel Zeit du investiert liegt an jedem selbst
Alle Wege sind offen, man muss nur die Chance nutzen
Strukturen wurden angepasst, Fixgehalt marktgerecht, überdurchschnittlich,
kein Erwirtschaften des Gehalts, kein Umsatzkonto als Verrechnung, transparente und attraktive Provisonsstruktur
Mülltrennung vorhanden
Junges Team
Haben immer ein offenes Ohr
Flexibilität im daily doing, Stehtische, eigener Talentmanager, Stepstone LinkedIn- es wird investiert
360 Grad Recruiting, jeder hat die Chance sich in seinem Fachgebiet (Kunden & Kandidaten) zu etablieren - Freiheit im daily doing
Die Teamevents & Weihnachtsfeier waren ganz nett
Undurchsichtiges und manchmal durchaus suspektes Handeln der Geschäftsführung, es wird viel gesagt und wenig gemacht bzw. geboten
Flexiblere Rahmenbedingungen und Förderung der Mitarbeiter bzw. Halten der Mitarbeiter
Gute Lage des Büros, moderne Räumlichkeiten aber zu klein und zu laut (Großraumbüro).
Wirkt nach außen top, aber in Wahrheit haben ehemalige Angestellte nichts gutes zu sagen. Kein Wunder, dass es eine hohe Mitarbeiterfluktuation gibt.
Meine Arbeitszeiten waren damals sehr unflexibel geregelt, man musst sich auch immer an die Pause von einer Stunde halten.
Könnte definitiv besser sein, es herrscht eine starke verdeckt Kämpfermentalität
Es gibt keine
Man erfährt alles hintenrum, das wenigste wird offen von der Geschäftsführung kommuniziert
Teamevents
Man versucht sich besser darzustellen als man ist.
Die Mitarbeiter halten statt ständig das komplette Team austauschen zu müssen.
Ehemalige Mitarbeiter haben alle nichts Gutes zu sagen..
Überstunden werden vorausgesetzt.
30k Brutto im Jahr.. aber jeder verdient anders als würden die Geschäftsführer es erwürfeln.
Es gibt keine.