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Brownian Motion 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 74 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine inhabergeführte national- wie international tätige Personalberatung aus Frankfurt. In den Bereichen IT, ENERGY, FINANCE, ENGINEERING und MARKETING zeichnen wir uns aus, um unsere Kunden synergetisch und ganzheitlich bei der Suche nach neuen Mitarbeitern zu unterstützen. „Kontakte bilden Netzwerke“. Unter diesem Motto schließen sich 2011 die Gründer der Brownian Motion GmbH zusammen und boten den Mitarbeitern des Unternehmens von Beginn an die Basis, um unsere Mandanten optimal und nicht basierend auf Kennzahlen zu betreuen.

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für unser Team in Frankfurt.

  • Recruitment Specialist (mwx)
  • Recruitment Manager Contracting (mwx)
  • Werkstudent Recruiting (mwx)
  • Auszubildenden als Personaldienstleistungskaufmann-frau (mwx)

Our Network Is Your Capital!

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel liegt darin die Vision der perfekt zugeschnittenen Recruiting Lösungen in Einklang mit den individuellen Anforderungen unserer Kunden zu garantieren!

Perspektiven für die Zukunft

Zu unserer Philosophie gehört ein transparenter Umgang mit den von uns betreuten Experten und Kunden. Das Massengeschäft sehen wir nicht als unsere Aufgabe, der Fokus auf Qualität lässt dies auch nicht zu. Wir sind ein Problemlöser in sehr spezialisierten Märkten. Zu unseren Mandanten zählen international agierende Unternehmen & Konzerne, genauso wie deutsche Mittelständler, den „Hidden Champions“.

Kennzahlen

Mitarbeiter30-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • CoachingCoaching
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was Brownian Motion GmbH über Benefits sagt

• 25 Tage Urlaub + 1 Geburtstag + Betriebsferien zwischen den Jahren (3-5 Tage)

• 39 Stunden / Woche

• Flexible Arbeitszeiten

• Office direkt in der City – sehr gute Verkehrsanbindung

• Betriebliche Altersvorsorge

• Erfolgsbasierte Vergütung - ungedeckeltes Provisionsmodell

• Sabbatical

• Regelmäßige Teamevents wie Bowlen, Drinks, Action, etc.

• Incentives - Lunchclubs, Reisen (IBIZA Summer Trip & VIP Trip), Champagner, etc.

• Individuelle Onboarding & Mentoren Programme

• Transparente und planbare Karrierepfade

• PE: Persönliche Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen (intern / extern)

• Bezuschussung Fitnessstudio

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir agieren empathisch und transparent. Nach unserem Verständnis muss gutes Recruiting nicht prozessüberladen, sondern menschlich und zielführend sein. Brownian Motion möchte sich nicht alleine durch die fachlichen Kompetenzen vom Wettbewerb abgrenzen, sondern auch durch klar definierte Handlungsgrundsätze. Wir haben erkannt, dass die häufig erfolgenden Arbeitsweisen von Personalvermittlungen und -beratungen bei vielen Kunden negativ aufgenommen werden und eine Zusammenarbeit nur aufgrund einer Abhängigkeit zustande kommt! Wir verzichten auf die aggressive Kontaktaufnahme und verstehen, dass nicht jeder, Firmen und Bewerber, ständig suchen und diese priorisieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Brownian Motion Team hat sich inzwischen vervierfacht und unsere Kollegen beweisen alltäglich: „Our Network Is Your Capital“ - durch professionelle und qualitätsbewusste Vermittlungen von Kandidaten, zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Wir leben von unserem Netzwerk und unsere Kunden profitieren davon. Brownian Motion versteht es daher, exzellente Kontakte zu unseren Kunden und Kandidaten aufzubauen, zu halten und weiter auszubauen.

Der Erfolg gibt uns Recht. Wir wachsen stetig und suchen auch weiterhin nach Mitarbeitern die frei gestalten und mehr als nur den 08/15 Dienst machen möchten. Unser Fokus liegt hier bei geeigneten Mitarbeitern, die unser Unternehmen weiterentwickeln und zukünftig führende Rollen einnehmen möchten. Gesucht sind charakterstarke Persönlichkeiten mit einer „gewissen Motivation/Drive“.

Das macht ein Recruitment Specialist bei uns:

  • Du berätst unsere Mandanten (Kandidaten wie Firmenkunden) bei der Suche nach einem neuen Job und/oder bei der Besetzung der Vakanzen.
  • Sei Du unser Spezialist für einen strategischen Zweig bei Brownian Motion.
  • Ziel ist die Etablierung und der Ausbau unserer Dienstleistung in einem bestimmten Marktsegment.
  • Die Prozesse im Personalmanagement in Verbindung mit Recruiting übernimmst Du eigenständig für unsere Kunden.
  • Du bist der Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden im Markt.
  • Du bildest die Kommunikationsschnittstelle zwischen unseren Mandanten.
  • Durchführen von Research Aktivitäten anhand von präzisen Kundenanforderungsprofilen.
  • Die Screening-, Qualifikations- und Interview Prozesse von Kandidaten zählen auch zu Deinen Aufgaben.
  • Besuche und Meetings mit Kandidaten und Unternehmen vor Ort.

www.brownianmotion.eu/ueber-uns/interne-vakanzen/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brownian Motion GmbH.

  • Annalena Serrano | Brownian Motion GmbH | Our Network Is Your Capital

    Team Leader Recruitment – Information Technology | Talent Acquisition Manager

    Bleichstrasse 55 | 60313 Frankfurt | www.brownianmotion.eu

    Phone +49 (0)69 / 8700 50 940 |

    Email a.serrano@brownianmotion.eu

  • Du bist motiviert ein Unternehmen zu prägen, etwas aufzubauen, mit deiner Persönlichkeit die Unternehmenskultur zu gestalten, anstatt ein kleines Rädchen in einem großen Unternehmen zu sein. Gerne gehst Du den „extra Meter“.

  • Du kannst Dir vorstellen für und vor allem mit uns zu arbeiten?

    Dann freuen wir uns auf Deine aussagefähigen Unterlagen via E-Mail an bewerbung@brownianmotion.eu oder über unsere Homepage auf www.brownianmotion.eu/ueber-uns/interne-vakanzen/

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Brownian Motion GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir vermitteln Fachkräfte innerhalb ausgewählter Nischenbereiche und beraten unsere Kunden bei der langfristigen Personalplanung. Wir sind ein Personalberatungs- und Vermittlungsunternehmen.

  • Die Bewegung von Menschen ist schwierig vorauszusagen, wir versuchen das Maximum an möglichen Richtungen zu prognostizieren und somit das Meiste aus Ihren beruflichen Optionen herauszuholen. Als junges Unternehmen verfügen wir über eine eigene Dynamik und Flexibilität. Aus diesem Grund haben wir uns für den Namen Brownian Motion entschieden - zu Deutsch „Brownsche Bewegung“. Als Brownsche Bewegung (oder brownsche Molekularbewegung) wird die vom schottischen Botaniker Robert Brown im Jahr 1827 die physische Bezeichnung der Wärmebewegung von Atomen oder Molekularteilchen beschrieben, welche sich dynamisch und regellos bewegen. Brownian Motion ist mathematisch gesehen eine Formel, welche die stochastische Bewegung von Teilchen berechnet und eine theoretische Vorhersage bezüglich der Richtung und Bewegung gibt.

  • Wir benötigen Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen: ein Anschreiben, Deinen Lebenslauf, Abitur- sowie Studien- bzw. Abschlusszeugnisse und relevante Tätigkeitsnachweise.

  • Du kannst uns Deine Bewerbungsunterlagen gerne per Mail an bewerbung@brownianmotion.eu zukommen lassen oder über unsere Homepage auf www.brownianmotion.eu/ueber-uns/interne-vakanzen/.

  • 1. Telefoninterview

    2. Persönliches Kennenlernen

    3. Finales Gespräch - Präsentation, Business Case, etc.

  • Jeder Mitarbeiter erhält ein fixes Gehalt und einen variablen - erfolgsbasierten Anteil. Hier haben wir verschiedene und individuelle Anreize für unsere Mitarbeiter entwickelt - in Form von Provision, Incentives, etc.

  • Jeder Mitarbeiter durchläuft einen individuellen Onboarding Prozess. Unsere Mitarbeiter, sowie externe Trainer schulen und trainieren unsere Neuankömmlinge intensiv. Hier werden die Inhalte vermittelt für eine erfolgreiche Karriere bei Brownian Motion.

  • Wir alle sind 360° Recruiter. Das heißt wir sind in unserem Markt für die Kunden- und Kandidatenzufriedenheit zuständig. Daher spielen Organisations- & Zeitmanagement eine große Rolle. Wie genau Du deinen Arbeitstag gestaltest bleibt Dir überlassen. Wir haben keine festen Arbeitsvorgaben. Du kannst dich innerhalb deines Marktes frei bewegen und Maßnahmen eigenständig treffen, die zu Deinem Erfolg beitragen. Sicherlich solltest Du mit Microsoft Office umgehen können, gerne telefonieren & keine Scheu haben auf Menschen zuzugehen.

Standorte

Standorte Inland

Brownian Motion GmbH

Bleichstrasse 55

60313 Frankfurt am Main

Deutschland

Phone +49 (0)69 / 8700 50 940

Standorte Ausland

Brownian Motion GmbH Repräsentanz Switzerland

Tödistrasse 60

CH-8002 Zürich

Schweiz

Phone +41 (0)44 / 283 6108

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

hier wird in Menschen investiert.
regelmäßige Mitarbeitergespräche werden geführt.
Man kann offen über alles mit dem Management Board reden.
Verbesserungsmöglichkeiten und Lösungen werden immer gesucht und geführt.
Vertrauen. Eigenständig arbeiten. Man kann immer nach Hilfe fragen (und kriegen).
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Mitarbeiterevents, auch wenn sie nicht immer das gelbe von Ei waren. Man versucht es wenigstens.
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Tolle Chancen, eigenes Fachgebiet, Freiheit im Arbeitsstil, Menschlichkeit
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Gut erreichbar und in meinem Bereich flexible Arbeitszeiten
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Die Offenheit und Menschlichkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Undurchsichtiges und manchmal durchaus suspektes Handeln der Geschäftsführung, es wird viel gesagt und wenig gemacht bzw. geboten
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Das dieser mir nicht jeden Morgen den Kaffee an mein Tisch bringt! ;)
Leute bitte.
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keine Führungskompetenzen, wodurch vorne und hinten vieles schief läuft.
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Man versucht sich besser darzustellen als man ist.
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Kühlschrank zu klein, mehr Stehtische
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

DSGVO nicht so kompliziert gestalten.
Headset (Schnurlose) für alle
2 Monitore
Etwas mehr im Alltag mitnehmen und tiefer in die Materie eingehen.
Tieferes/Genaueres Onboarding
Die Märkte sind anders somit auch das Recruiting.
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Geschäftsführer und Management brauchen dringend professionelle Schulungen für Mitarbeiterentwicklung und Führungsverhalten. Ist in jedem anderen Unternehmen selbstverständlich und wurde hier immer stark unterschätzt.
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Diensthandy
Vllt eine Mitgliedschaft bei Elements ist ja direkt unter uns
Parkplätze wären auch cool mit dem Auto gibt es keine Parkmöglichkeiten
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Die Mitarbeiter halten statt ständig das komplette Team austauschen zu müssen.
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Flexiblere Rahmenbedingungen und Förderung der Mitarbeiter bzw. Halten der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Brownian Motion ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenn du sehr gemocht wirst und dein Umsatz nicht stimmt, sind sie sogar bereit eine neue Position für dich zu schaffen, die von der Umsatzverantwortung losgelöst wird. Wenn du kein Liebling bist und die Zahlen nicht stimmen, lassen sie es dich spüren und versuchen sich von dir zu trennen.
1
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Alle werden gleich behandelt. Machst du regelmäßig Deals sammelst du sympathiepunkte bei der GF - was voll normal ist im Vertrieb
5
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Es gibt null Diskriminierung, egal in welcher Hinsicht
5
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Kollegen, die Ihre Zahlen erreichen werden bevorzugt.
2
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Die Mitarbeiter werden gleich behandelt. Natürlich genießen Mitarbeiter, die gesteckte Ziele erreichen, gewisse Vorteile, wie beispielsweise Incentives. Die kann aber jeder, außer eine kaufmännische Mitarbeiterin, erreichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brownian Motion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Strukturen wurden angepasst, Fixgehalt marktgerecht, überdurchschnittlich,
kein Erwirtschaften des Gehalts, kein Umsatzkonto als Verrechnung, transparente und attraktive Provisonsstruktur
4
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30k Brutto im Jahr.. aber jeder verdient anders als würden die Geschäftsführer es erwürfeln.
1
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Fixgehalt ist fair - Provision könnte immer besser sein. Ich bin zufrieden
4
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Jeder verhandelt selbst :)
4
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Unterdurchschnittlich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Man hat in seiner eignen Macht, ob man sich hocharbeiten möchte und wie schnell das geht. Es stehen für alle die Türen offen.
Es gibt auch einen Inhouse-Coach, dessen Aufgabe es ist die einzelnen Mitarbeiter zu unterstützen.
Im Jahr 2020 hat Brownian Motion 3 Auszubildende in verschiedenen Bereichen eingestellt.
5
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Vielleicht noch etwas klarer darstellen.
3
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Alle Wege sind offen, man muss nur die Chance nutzen
4
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Die individuelle Förderung steht für das Unternehmen an oberster Stelle. Jeder Mitarbeiter erhält Trainings zur optimalen Qualifizierung für den Beruf und darüber hinaus.
5
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Man wird nicht für geleistetes belohnt, sondern bekommt immer mehr Ziele, die bewusst fast unerreichbar scheinen. So werden z.B Beförderungen aufgeschoben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater2 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Personalrekrutierer2 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Brownian Motion
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brownian Motion
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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