Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRR-Baumaschinen Rhein-Ruhr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleich null oder verlogen. Wenn du heute der/die Beste bist, kann es passieren, dass du beim kleinsten Fehler der/die Nächste auf der Abschussliste bist.
Die Kommunikation kommt auch sehr darauf an, wie sehr du gerade gebraucht wirst. Bei mir war so, dass meine Kollegin gekündigt hat, weil sie genug hatte und ich geradezu in Watte gepackt wurde inkl. Lohnerhöhung, weil ich die Einzige war,die noch in diesem Bereich tätig war.
Mit einer neuen MA, die dem direkten Vorgesetzten unterwütfig war, änderte sich das dann auch ganz schnell wieder.
Der wird unterbunden durch Lästereien durch die Vorgesetzten, Insdiskretionen durch die GF.
Hier ist anzumerken, dass ich durch die GF sehr intime (und sicherlich nicht öffentlich zu machende) Details meiner Kollegen und Kolleginnen kannte, die ich gar nicht wissen wollte.
Man sollte sich in diesem Zusammenhang sehr gut überlegen, ob man ein finanzielles "Hilfsangebot" der GF annimmt. Tut man das,weiß schnellstens jeder Bescheid.
Diesen Begriff kennt man dort nicht. Kostenlose Überstunden waren zu meiner Zeit an der Tagesordnung. Wenn man pünktlich Feierabend macht, muss man sich rechtfertigen, obwohl man den Arbeitsvertrag bereits erfüllt hat. Damals gab es keine Zeiterfassung und soweit ich informiert bin, ist das auch heute noch so.
Wichtig für neue MA ist, wenn du pünktlich Feierabend machst, befördert dich das schnell auf die Abschussliste.
Hier kommt es sehr auf die persönliche Einstellung an. Als unterwürfige/r Mitarbeiter/in, ist man hier gern gesehen. Wenn du es gut beherrscht, dem persönlichen, meist zerbrechlichen, Herrenego zu schmeicheln, kommst du gut durch. Allerdings ist Geschick geboten,wenn du feststellst, dass dein Gegenüber eine Pfeife ist. Diese "diplomatische" Fähigkeit besaß ich nicht und der direkte Vorgesetzte (Vertrauter GF) war dann schnell mit Manipulationen am Start.
Steht man für sich ein, meldet Ungerechtigkeiten, wird man schnell auf die schwarze Liste gesetzt und ist auch nicht mehr lange im Unternehmen.
Hat die GF gerade Not (sprich die Abteilung hat zu wenige MA), wird mit Geld ein Anreiz geschaffen. Dieser Anreiz ist am untersten Minimum und man kann sich sicher sein, dass die Anzahl der Aufgaben überproportional anwächst.
Ja, die gibt es. Mit einem "dicken Fell", entsprechendem Durchsetzungsvermögen und einer stabilen Persönlichkeit, kann man sich verwirklichen. Man sollte nur immer im Hinterkopf behalten, dass sich das Blatt schnell drehen kann.
Wer schleimt und sich anbiedert für wenig Gehalt, wird in dem Laden allerdings immer bevorzugt.
Der Chef mag Zwist unter den Arbeitnehmern und befeuert diesen auch gern. Dadurch wird Kollegenzusammenhalt unterbunden und jeder ist sich selbst der Nächste.
Gerade die Stutenbissigkeit unter Frauen wird aktiv befeuert und dient dem Amüsement des GF.