Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin kein Duckmäuschen und verbal sehr schlagfertig. Der Chef mochte mich irgendwie und so hatte ich Möglichkeiten, mich zu entwickeln. In meinem Fall, ist aber auch anzumerken, dass das nur so lange gut ging, bis mein direkter Vorgesetzter eine devotere Mitläuferin gefunden hatte.
Heute bin ich wesentlich besser angestellt,somit war die Zeit bei BRR eine Lehre. Nirgends ist es perfekt und man muss sich immer auf Kollegen oder das Arbeitsgebiet einstellen.
Das geht aber viel besser woanders, als bei ...
BRR hat in den letzten 3 Jahren eine positive Entwicklung hinter sich gebracht. Vielleicht nicht die schnellste und effektivste, aber es wird.
Zwar haben einige Leute haben das Unternehmen verlassen, jedoch sind Junge Leute dazu gekommen die das Unternehmen super verstärkt haben und in die richtige Richtung lenken.
In den letzten Jahren wurde eine Mittlere Führungsebene geschaffen und ausgebaut.
Mitarbeiter werden bei Nachfrage gefördert und weitergebildet.
Die Qualität der Arbeitsplätze hat sich enorm gesteigert. Hier setzt man mittlerweile auf einheitliche, ...
Pünktliche Lohnzahlungen - soziale Einstellungen - offen für Neues
sind älter, denken aber jung und immer
Das man hundertprozentigen Rückhalt und Unterstützung genießt. Einen krisensicheren Arbeitsplatz hat.
In dem Laden geht's nach Nasenfaktor. Man kann den Laden als Sprungbrett nutzen. Nach meiner Anstellung dort, hörte ich in Bewerbungsgesprächen oft die Frage,wie ich es so lange sa ausgehalten habe. Allerdings wurde mir das auch als positiv ausgelegt, da ich stressresistent bin und mit Konflikten umgehen bzw diesen nicht aus dem Weg gehe.
In der Branche ist die Firma verrufen, da man die Leute echt verheizt.
Kein Weihnachtsgeld -
Die Umgangsformen sind oft stark Verbesserungsfähig.
-Abstellen der Stasimethoden durch die Vorgesetzten. Man muss nicht alles über die Mitarbeiter wissen.
-Abstellen der Geschwätzigkeit,wenn man MA in Not hilft
-Homeoffice - allerdings wäre hier auch wichtig, dass man seinen Mitabeitern vertraut, was in der Firma wohl die größte Herausforderung an die GF darstellen dürfte.
-Einführung einer Zeiterfassung.
-Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Ehrliche und sachliche Kommunikation.
-Maßnahmen gegen das Mobbing.
-Ehrliche Außendarstellung - die Ansage, dass alles viel besser geworden ist und dann auf dieser Plattform negative Bewertungen löschen ...
für eine bessere Work-Life-Balance sorgen und Homeoffice befürworten
Es geht in die richtige Richtung - einfach weiter so!
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wären vorteilhaft
Über Gleitzeit und Homeoffice sollte nachgedacht werden
Für mehr Feedback der Mitarbeiter könnten von der Personalabteilung Mitarbeitergespräche geführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von BRR-Baumaschinen Rhein-Ruhr ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Produkte sind gut, das Aufgabenfeld leider nicht festgelegt
Ja, die gibt es. Mit einem "dicken Fell", entsprechendem Durchsetzungsvermögen und einer stabilen Persönlichkeit, kann man sich verwirklichen. Man sollte nur immer im Hinterkopf behalten, dass sich das Blatt schnell drehen kann.
Wer schleimt und sich anbiedert für wenig Gehalt, wird in dem Laden allerdings immer bevorzugt.
immer anderes
Das Produktportfolio ist sehr breit gefächert, daher gibt es immer wieder sehr Interessante Projekte mit interessanten Aufgaben. Leider fehlt oft die Zeit um diese vollumfänglich behandeln zu können.
Selbständiges Arbeiten. Null Langeweile. Die GF selbst hilft bei Problemen und erklärt sehr sorgfältig und tiefgehend. Fehler werden thematisiert und auch verziehen. Faulheit aber nicht. ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRR-Baumaschinen Rhein-Ruhr ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleich null oder verlogen. Wenn du heute der/die Beste bist, kann es passieren, dass du beim kleinsten Fehler der/die Nächste auf der Abschussliste bist.
Die Kommunikation kommt auch sehr darauf an, wie sehr du gerade gebraucht wirst. Bei mir war so, dass meine Kollegin gekündigt hat, weil sie genug hatte und ich geradezu in Watte gepackt wurde inkl. Lohnerhöhung, weil ich die Einzige war,die noch in diesem Bereich tätig war.
Mit einer neuen MA, die dem direkten Vorgesetzten unterwütfig war, ...
Leider nur Buschfunk und Gerüchte
Die mittlere Führungsebene ist noch relativ jung und muss hier vielleicht noch dazu lernen.
Die Kommunikation ist im Laufe der Zeit auch stark auf der Strecke geblieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das geht in der Firma,allerdings muss man das einfordern und zu meiner Zeit wurden da auch eher die Herren vorgezogen. Oder Loyalisten, was allerdings ein gewisses großes Maß an Widerstandsfähigkeit in Bezug auf Demütigung erforderte.
Ich würde aber empfehlen, sich niemals vertraglich an die Firma, für eine Weiterbildung, zu binden. Bei dem Arbeitsumfeld bereut man schnell, nicht unabhängig zu sein.
Geld für Weiterbildung wird auch kaum in die Hand genommen von den Firma.
kannste haben wenn du wills
Nur wenn man sich verkauft
Wird voll Unterstützt, aber man muss sich selber drum bemühen!
Es wird alles unterstützt und auch bezahlt.
