Routinierte Visionäre auf einem Grat zwischen Tradition und Fortschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hier möchte wirklich gute Arbeit abliefern. Dafür dürfen wir auch mal nach Absprache Zeiten überziehen oder es wird auch mal einem Kunden an wertvoller Stelle Kontra gegeben, wenn es dem Ergebnis hilft. Diese Tugend finde ich bewundernswert.
Außerdem greifen die verschiedenen Disziplinen gut ineinander, weshalb unsere Projektergebnisse in sich sehr stimmig wirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dem eigentlich recht charmanten Spagat aus Tradition und Progressivität, den Bruce B. bewältigt, vermisse ich außerdem ein bisschen Offenheit für Änderungen. Manche Probleme existieren wirklich schon sehr lang. Außerdem dürfen die Chefs gerne mal innehalten und durchatmen, bevor sie ihre eigene Anspannung an Angestellten auslassen.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es Aufwand bedeutet, fände ich es gut, wenn es für alle Mitarbeiter regelmäßige Mitarbeitergespräche gäbe (bspw. alle 2 Jahre).
Außerdem ist es völlig fein, Fehler vor Angestellten zuzugeben. Das ermutigt zu mehr Proaktivität und kann einem kompetenten Image nichts anhaben.
Arbeitsatmosphäre
Die Mischung aus lockerem und seriösem Umgang finde ich gut. Man kann ein, zwei Witze mit Kollegen machen, aber auch konzentriert arbeiten. Besonderer Einsatz wird gesehen, gewürdigt und ggf. sogar entlohnt.
Wer gerne Marketing-"Bandarbeit" leisten möchte, fühlt sich hier wahrscheinlich nicht wohl, aber wer ein intrinsisches Interesse dran hat, was besonders Schönes abzuliefern, bekommt nach Möglichkeit die Mittel dazu.
Image
Natürlich hält niemand die Firma für 100% perfekt, aber meine Kolleg*innen wirken recht zufrieden und manchmal auch stolz. Es ist auf jeden Fall schön, wenn wir wieder einen Award abräumen oder ein Kunde uns vor anderen lobt. Generell haben wir einige überzeugte Stammkunden.
Die tendenziell schlechten Online-Bewertungen werden der Firma m. E. nicht gerecht.
Work-Life-Balance
Ich darf im Regelfall nach 8 h nach Hause gehen. Wenn Überstunden nötig sind, merke ich das dank vorzeitiger Kapazitätsplanung rechtzeitig und sie bewegen sich in einem menschlich machbaren Rahmen. (Da habe ich wirklich schon anderes erlebt.)
Die Projektleiter federn viel ab. Dafür bin ich dankbar, aber ich denke auch, dass gerade diese dann auch mehr Entlastung bräuchten ...
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchie ist (bis auf ganz oben) ziemlich flach, daher gibt es kaum Aufstieg im herkömmlichen Sinne. Aber ich empfinde es schon so, dass Talente gefördert und Weiterbildungen unterstützt werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen immer pünktlich und zuverlässig.
Eine automatische Anpassung gibt es allerdings nicht, jeder muss sein Gehalt proaktiv selbst verhandeln. Die Hürde empfinde ich aufgrund der Distanz zu den Chefs als recht hoch und führt nach meinem Empfinden auch zu hohen Unterschieden im Lohn, besonders wenn man bedenkt, wie Männer und Frauen i. d. R. sozialisiert sind.
BAV gibt es, aber sonst recht wenige Benefits. (Wobei die aktuelle Wirtschaftslage da sicher auch ihren Einfluss hat.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir scheinen besonders gern Projekte anzunehmen, die Umwelt und Mitmenschen Gutes tun. Eine Wohltätigkeitsaktion gab es auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein ehrlicher Zusammenhalt, alle passen irgendwie zusammen. Dass hier jemand niedergemacht oder für den eigenen Aufstieg geopfert wird, habe ich zum Glück noch nie gesehen. Man hilft einander, wo man kann. Manchmal starten wir auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe Kolleg*innen aller Altersklassen. Einige arbeiten schon lange hier, was dann auch würdigend zum Ausdruck gebracht wird.
Vorgesetztenverhalten
Dass das Gefälle der obersten Etage zum Rest der Belegschaft ungewöhnlich steil ist, habe ich (wie andere hier) auch beobachtet. Der Unterschied zu anderen Vorerfahrungen meinerseits ist aber, dass die Chefs oft erfahren und mit Weitblick entscheiden. Manchmal merke ich im Nachhinein, warum die Interventionen dann doch gerechtfertigt waren. Waren sie es allerdings nicht bzw. passiert doch mal ein Fehler, kann man leicht mit dem Ego der Chefs aneinandergeraten, egal, wie sachlich die Kritik geäußert wird und wie berechtigt die eigene Kompetenz in dem Bereich ist. Die Chefs sind auch seltsamerweise die Einzigen, die manchmal Negatives über Kollegen hinter deren Rücken sagen. Entschuldigungen kommen sowieso nie. Finde ich ein bisschen schade, hätte mir bei der jeweiligen Lebenserfahrung mehr erhofft.
Die Projektleiter und der Chef der Tochterfirma hingegen sind spitze und total auf Augenhöhe mit allen anderen.
Arbeitsbedingungen
Normalerweise bekommen wir alles, was wir brauchen, sei es Hard- oder Software. Mittwochs gibt es ein liebevoll gerichtetes Frühstück.
Was kaputt ist, wird zeitnah repariert.
Das Büro wird leider schnell stickig und die Klimageräte im Sommer trocknen die Luft aus, aber es ist in Stuttgart bestimmt auch nicht leicht, ein perfektes Büro zu mieten.
Kommunikation
Manchmal erfahre ich Informationen aus zweiter oder dritter Hand, aber immerhin erfahre ich sie. Die Kollegen denken aktiv mit und schließen damit oft die Kommunikationslücken. Außerdem bemühen sich die Projektleiter aktiv darum, die Kommunikation zu optimieren.
Gleichberechtigung
Ich nehme einen allgemeinen Solidaritätsgedanken wahr und denke nicht, dass Diskriminierung hier einen Platz hätte. Für die Mütter und Väter gibt es teilweise individuell angepasste Arbeitsmodelle.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielseitig und ich darf immer wieder Neues lernen. Wenn ich kommuniziere, dass ich etwas Bestimmtes kann, darf ich das daraufhin auch einsetzen. Wenn ich allerdings sage, dass ich etwas nicht machen möchte oder kann, passiert eher wenig.