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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder hier möchte wirklich gute Arbeit abliefern. Dafür dürfen wir auch mal nach Absprache Zeiten überziehen oder es wird auch mal einem Kunden an wertvoller Stelle Kontra gegeben, wenn es dem Ergebnis hilft. Diese Tugend finde ich bewundernswert.
Außerdem greifen die verschiedenen Disziplinen gut ineinander, weshalb unsere Projektergebnisse in sich sehr stimmig wirken.
In all den Jahren, in denen ich schon bei Bruce B. arbeite, gab es nie Stillstand. Es wird immer an sich gearbeitet und weiterentwickelt, neue Wege werden beschritten und auch intern wird geschaut, was der Arbeitnehmer braucht.
die lage im stuttgarter westen. zu fuss oder mit dem rad zur arbeit hat schon was
Das Team, das trotz aller Umstände zusammenhält.
Ich habe persönlich sehr viel aus meinem Praktikum bei Bruce B mitgenommen und gelernt
Was Mitarbeitende schlecht finden
In dem eigentlich recht charmanten Spagat aus Tradition und Progressivität, den Bruce B. bewältigt, vermisse ich außerdem ein bisschen Offenheit für Änderungen. Manche Probleme existieren wirklich schon sehr lang. Außerdem dürfen die Chefs gerne mal innehalten und durchatmen, bevor sie ihre eigene Anspannung an Angestellten auslassen.
Die Probleme mit den beiden Chefs sind seit vielen Jahren bekannt – und dennoch ändert sich nichts. In der Agentur sind viele gute Leute, die man mit einem solchen Verhalten langfristig verjagt.
die angespannte situation in den agenturen erschwert einen wechsel leider
Kommunikation ist zuweilen schwierig
Die Chefs sind manchmal schwer zu bekommen, wollen aber doch mitreden
unfreundlicher Umgang, stark ausgeprägte Hierarchien, angespannte Atmosphäre, launische Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte ihren Führungsstil überdenken und Mitarbeitende mit Respekt behandeln. Das bezieht sich auf die Geschäftsführer der Agentur, der weitere Geschäftsführer der Tochterfirma ist super und sollte seine Firma vielleicht mehr abgrenzen.
Auch wenn es Aufwand bedeutet, fände ich es gut, wenn es für alle Mitarbeiter regelmäßige Mitarbeitergespräche gäbe (bspw. alle 2 Jahre).
Außerdem ist es völlig fein, Fehler vor Angestellten zuzugeben. Das ermutigt zu mehr Proaktivität und kann einem kompetenten Image nichts anhaben.
reinhören und die kolleg*innen mitnehmen
Ihr arbeitet mit Menschen zusammen, behandelt diese auch angemessen und freundlich. Seid professionell und lasst eure Laune nicht aneinander aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bruce B. corporate communication ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es herrscht ein ehrlicher Zusammenhalt, alle passen irgendwie zusammen. Dass hier jemand niedergemacht oder für den eigenen Aufstieg geopfert wird, habe ich zum Glück noch nie gesehen. Man hilft einander, wo man kann. Manchmal starten wir auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Als Mutter in Teilzeit hängt man leider Aktionen wie gemeinsame Mittagessen oder abendliche Ausflüge hinterher, aber ich hatte nie das Gefühl, ausgeschlossen zu werden. Es wird ausgeholfen, wo es möglich ist und trotz Teilzeit bleibt man ein vollwertiges Mitglied des Teams.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig – man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und lacht viel, laut und gemeinsam..
Mega Team, sehr eng. Wir gehen häufig zusammen Mittagessen und verbringen in Teilen auch unsere Freizeit zusammen.
In den meisten Fällen sehr gut. Allerdings leidet das Team immer wieder unter den wechselhaften Launen der Geschäftsführung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruce B. corporate communication ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für eine Kommunikationsagentur ziemlich ausbaufähig, da die Geschäftsführung alles bestimmen will und so sehr oft Prozesse ausbremst.
sollte besser und persönlicher sein. slack ist eben nicht alles
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut, die Abstimmung mit der Geschäftsführung kann manchmal etwas dauern, da diese sehr eingebunden ist in das operative Geschäft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach sind Karrieremöglichkeiten hier stark davon abhängig, wie gut man sich der Geschäftsführung anpasst und möglichst wenig Widerspruch einlegt. Im Endeffekt muss jede:r für sich entscheiden, ob er oder sie in einem solchen Umfeld arbeiten möchte.
Die Hierarchie ist (bis auf ganz oben) ziemlich flach, daher gibt es kaum Aufstieg im herkömmlichen Sinne. Aber ich empfinde es schon so, dass Talente gefördert und Weiterbildungen unterstützt werden.
Wenn man es darauf anlegt und entsprechende Bemühungen an den Tag legt, wird man in allem unterstützt, was einen beruflich voranbringt.
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget das man aktiv abrufen und nutzen kann
Es gibt für jeden ein Fortbildungsbudget, das individuell eingesetzt werden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bruce B. corporate communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Bruce B. corporate communication schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bruce B. corporate communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bruce B. corporate communication als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Bruce B. corporate communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bruce B. corporate communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR