Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeJeder hier möchte wirklich gute Arbeit abliefern. Dafür dürfen wir auch mal nach Absprache Zeiten überziehen oder es wird auch mal einem Kunden an wertvoller Stelle Kontra gegeben, wenn es dem Ergebnis hilft. Diese Tugend finde ich bewundernswert.
Außerdem greifen die verschiedenen Disziplinen gut ineinander, weshalb unsere Projektergebnisse in sich sehr stimmig wirken.
In all den Jahren, in denen ich schon bei Bruce B. arbeite, gab es nie Stillstand. Es wird immer an sich gearbeitet und weiterentwickelt, neue Wege werden beschritten und auch intern wird geschaut, was der Arbeitnehmer braucht.
die lage im stuttgarter westen. zu fuss oder mit dem rad zur arbeit hat schon was
Das Team, das trotz aller Umstände zusammenhält.
Ich habe persönlich sehr viel aus meinem Praktikum bei Bruce B mitgenommen und gelernt
In dem eigentlich recht charmanten Spagat aus Tradition und Progressivität, den Bruce B. bewältigt, vermisse ich außerdem ein bisschen Offenheit für Änderungen. Manche Probleme existieren wirklich schon sehr lang. Außerdem dürfen die Chefs gerne mal innehalten und durchatmen, bevor sie ihre eigene Anspannung an Angestellten auslassen.
Die Probleme mit den beiden Chefs sind seit vielen Jahren bekannt – und dennoch ändert sich nichts. In der Agentur sind viele gute Leute, die man mit einem solchen Verhalten langfristig verjagt.
die angespannte situation in den agenturen erschwert einen wechsel leider
unfreundlicher Umgang, stark ausgeprägte Hierarchien, angespannte Atmosphäre, launische Stimmung
Leider noch zu wenig professionelle Leute an der Spitze. Oftmals wenig Freiraum für eigene Ideen und wenig Verantwortungsübertragung.
Die Geschäftsführung sollte ihren Führungsstil überdenken und Mitarbeitende mit Respekt behandeln. Das bezieht sich auf die Geschäftsführer der Agentur, der weitere Geschäftsführer der Tochterfirma ist super und sollte seine Firma vielleicht mehr abgrenzen.
Auch wenn es Aufwand bedeutet, fände ich es gut, wenn es für alle Mitarbeiter regelmäßige Mitarbeitergespräche gäbe (bspw. alle 2 Jahre).
Außerdem ist es völlig fein, Fehler vor Angestellten zuzugeben. Das ermutigt zu mehr Proaktivität und kann einem kompetenten Image nichts anhaben.
reinhören und die kolleg*innen mitnehmen
Ihr arbeitet mit Menschen zusammen, behandelt diese auch angemessen und freundlich. Seid professionell und lasst eure Laune nicht aneinander aus.
Sich weniger wichtig nehmen wäre manchmal besser. Den Mitarbeitern mehr zutrauen und einfach machen lassen.
Auch in der Öffentlichkeit sollte Bruce B. mehr in Erscheinung treten.
Der am besten bewertete Faktor von Bruce B. corporate communication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Spielt hier keine Rolle. Alle begegnen sich mit Respekt und schätzen die Kenntnisse und Erfahrung des anderen.
Respektvoll, gleichberechtigt
Ich sehe Kolleg*innen aller Altersklassen. Einige arbeiten schon lange hier, was dann auch würdigend zum Ausdruck gebracht wird.
In dieser Agentur spielt Alter keine Rolle - zumindest habe ich noch nie negatives erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruce B. corporate communication ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dass das Gefälle der obersten Etage zum Rest der Belegschaft ungewöhnlich steil ist, habe ich (wie andere hier) auch beobachtet. Der Unterschied zu anderen Vorerfahrungen meinerseits ist aber, dass die Chefs oft erfahren und mit Weitblick entscheiden. Manchmal merke ich im Nachhinein, warum die Interventionen dann doch gerechtfertigt waren. Waren sie es allerdings nicht bzw. passiert doch mal ein Fehler, kann man leicht mit dem Ego der Chefs aneinandergeraten, egal, wie sachlich die Kritik geäußert wird und wie berechtigt die ...
Meiner Meinung nach komplett inakzeptabel. Führungsmethoden aus dem letzten Jahrtausend, Mitarbeitenden wird nichts zugetraut und die Geschäftsführung vergreift sich regelmäßig im Ton. Schade, dass es diese Probleme hier schon so lange gibt, wie viele andere Bewertungen zeigen.
mehr 'wir' und mehr zeitgemäßes denken wär dringend notwendig.
kein Kommentar
Teils sehr unprofessionell und herabwürdigend. Ich habe keinen würdigenden, freundlichen Umgang erlebt. Auch wurde im Umgang die allgemeine Laune deutlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man es darauf anlegt und entsprechende Bemühungen an den Tag legt, wird man in allem unterstützt, was einen beruflich voranbringt.
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget das man aktiv abrufen und nutzen kann
Meiner Ansicht nach sind Karrieremöglichkeiten hier stark davon abhängig, wie gut man sich der Geschäftsführung anpasst und möglichst wenig Widerspruch einlegt. Im Endeffekt muss jede:r für sich entscheiden, ob er oder sie in einem solchen Umfeld arbeiten möchte.
Die Hierarchie ist (bis auf ganz oben) ziemlich flach, daher gibt es kaum Aufstieg im herkömmlichen Sinne. Aber ich empfinde es schon so, dass Talente gefördert und Weiterbildungen unterstützt werden.
Es gibt für jeden ein Fortbildungsbudget, das individuell eingesetzt werden kann.
