Brück als Arbeitgeber: Überwiegend Positiv aber noch verbesserungs würdig.

August 2025

Überwiegend Positiv aber noch verbesserungs würdig.

3,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

•Man hat immer ein Ansprechpartner denn man kann immer zu den Meistern gehn wenn man ein Problem hat.
•Die Arbeit ist weniger stressig als man erwarten würde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu viel geplant was theoretisch super wäre aber an der praktischen Umsetzung meist scheitert.
Man hat das gefühl als ob "die da oben" komplette Theoretiker sind und denen die Realität eigentlich garnicht klar ist.

Verbesserungsvorschläge

•Bessere Einarbeitung an den Maschinen, wenn man neu an die kommt, um auch die Eigenheiten dieser Maschinen kennen zu lernen und nicht direkt produzieren muss.
•Wieder mehr auf ein Mann eine Maschine Prinzip, weg von MMB
•Weniger Kontrolle mehr vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen Top, nur mit allen darüber, ist ausbaufähig

Image

Viele Kollegen die vieles Schlimmer reden als es ist

Work-Life-Balance

Viele Überstunden aktuell

Karriere/Weiterbildung

Kranführerschein und sowas wird gefördert aber was wirkliche Weiterbildungen angeht hab ich nicht viel mitbekommen bis jetzt

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif halt, aber auch nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Manchmal etwas zu unrealistisch

Arbeitsbedingungen

Manchmal etwas unstrukturiert aber im groß und ganzen angenehm

Kommunikation

Man bekommt schon viel erzählt, man muss nur nachhaken

Gleichberechtigung

In der Mechanik gibt's keinen Frauen, nicht das es der Firma ihre Schuld wäre, ist halt einfach nicht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian JacobGeschäftsführer TechnikAugust 2025

Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback zu Aspekten wie dem Kollegenzusammenhalt, der angenehmen Arbeitsatmosphäre untereinander sowie der Erreichbarkeit unserer Meister – das zeigt uns, dass in vielen Bereichen bereits eine gute Basis vorhanden ist.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Besonders die Punkte zur praktischen Umsetzung geplanter Maßnahmen, dem Wunsch nach besserer Einarbeitung an neuen Maschinen sowie nach mehr Vertrauen und Eigenverantwortung möchten wir näher betrachten.

Die Diskrepanz zwischen Planung und Realität ist ein Punkt, den wir intern regelmäßig reflektieren – hier ist uns bewusst, dass theoretische Ansätze in der Praxis nicht immer nahtlos funktionieren. Ihr Hinweis hilft uns dabei, konkreter hinzuschauen und gemeinsam mit den Teams vor Ort realistischere Wege zu entwickeln.

Der Wunsch nach intensiverer Einarbeitung an Maschinen ist nachvollziehbar – insbesondere in der heutigen, oft sehr dynamischen Produktionsumgebung. Wir prüfen aktuell, wie wir hier standardisierter und individueller unterstützen können.

Auch das Thema Führung, Kommunikation und Vertrauen ist für uns ein zentrales Anliegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine offenere und zugleich realitätsnähere Kommunikation zwischen allen Ebenen zu fördern – Ihre Rückmeldung bestärkt uns in diesem Weg.

Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten: Vielen Dank für den Hinweis. Neben den technischen Qualifikationen wollen wir auch überfachliche Weiterbildungen transparenter machen und gezielter fördern – wir nehmen das mit in unsere Weiterentwicklungsplanung.

Abschließend möchten wir betonen: Ihre Rückmeldung ist für uns wichtig, um besser zu werden – vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so differenziert Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu teilen. Wir hoffen, Sie bringen sich weiterhin mit Ihren Ideen ein, und wir freuen uns über den gemeinsamen Dialog.

Freundliche Grüße
Christian Jacob

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.