Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Stimmung in der Mannschaft ist positiv und macht Lust auf mehr. Auch wenn die Arbeitsbedingungen nicht immer einfach sind, man steht nicht alleine da. Es Herrscht eine offene Art und Weise. Insgesamt ein guter Umgang. Problem werden offen angesprochen und gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Die Gesprächsbereitschaft zu verschiedenen Themen und die Zukunftsaussichten. Es wird einiges dafür getan, dass die nächsten Jahre abgesichert werden auf einem schwierigen Markt. Die Stahlbranche in Deutschland ist im allgemeinen nicht rosig zu bewerten.
Nach dem Führungswechsel herrscht eine sehr gute Führungskultur. Die GF hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter
Das Gesamtpaket passt einfach und es macht einen stolz in einem solchen Unternehmen zu arbeiten.
Leider nichts.
Bezahlt nicht mals vom Gericht auferlegte Gelder.
Es wäre gut, wenn Mitarbeiter die nicht in der IG Metall sind ebenfalls Anspruch auf 8 Tage Sonderurlaub hätten.
Gerade Mitarbeiter ohne Mitgliedschaft haben sich bei keinem Streik in den letzten Jahren beteiligt und bekommen es mit weniger Sonderurlaub von der Geschäftsleitung gedankt.
Sehr schwacher Betriebsratsvorsitzender. Ist immer krank und kümmert sich hauptsächlich um sich.
Es wird zu viel geplant was theoretisch super wäre aber an der praktischen Umsetzung meist scheitert.
Man hat das gefühl als ob "die da oben" komplette Theoretiker sind und denen die Realität eigentlich garnicht klar ist.
Grund zum Meckern gibt's immer - egal in welchem Betrieb. Es gibt rosige und schwarze Tage. In der Gesamtbewertung ist BRÜCK für mich: GUT.
Trotz neuer Führung von ganz Oben hat sich nichts verbessert. Ein stetiger Kurs Bergab.
Manche Dinge wurden etwas zu spät umgesetzt.
•Bessere Einarbeitung an den Maschinen, wenn man neu an die kommt, um auch die Eigenheiten dieser Maschinen kennen zu lernen und nicht direkt produzieren muss.
•Wieder mehr auf ein Mann eine Maschine Prinzip, weg von MMB
•Weniger Kontrolle mehr vertrauen
Die gesamte Führung sollte mit Leuten ausgetauscht werden die halbwegs Verständnis von Technik, Abläufen und ein Minimum an Sozialkompetenz haben.
Mehr auf die Mitarbeiter in den verschiedenen Abteilungen hören, statt nur die Abteilungsleiter zu fragen.
Mehrere Gesellschaften zu einer.
Klassen Politik weg.
In Ordnung investieren.
Weniger Chefs in den oberen Rängen. Weniger Personal in den Büros. Mehr Personal an der Wertschöpfungskette.
Der am besten bewertete Faktor von Brück ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gut. Jeder sieht diesen Punkt aus seiner Perspektive. Wichtig ist: miteinander reden und nicht übereinander. Wer offenen Umgang lebt, der wird auch von seinen Kollegen und Kolleginnen auch über die eigene Abteilung hinweg anders wahrgenommen und der Zusammenhalt wächst.
Neue Mitarbeiter werden super integriert, das Team hält zusammen wenn es drauf ankommt.
Man Hilft sich gegenseitig, was aber ausbaufähig ist
Kollegen unterstützen sich in der Produktion
Guter Zusammenhalt, gemeinsames Durchhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brück ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hohe Fluktuation, schlechtes Image als Arbeitgeber
Viele Kollegen die vieles Schlimmer reden als es ist
Auf gar keinen fall
Ist man Dabei nach außen aufzubauen
wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kranführerschein und sowas wird gefördert aber was wirkliche Weiterbildungen angeht hab ich nicht viel mitbekommen bis jetzt
Aufstiegschancen gibt es bei sehr guter Leistung. Regelmäßige Schulungen in Arbeitssicherheit und Brandschutz.
Es gibt eine Online Plattform und notwendige und benötigte Schulungen werden genehmigt.
Im Gegenteil, es werden vortbildungen absichtlich nicht verlängert.
Weiterbildung und Karriere werden hier groß geschrieben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
