Die Brücke Rd-Eckf ist ein sehr innovativer und flexibler Arbeitgeber, der die Interessen der MA immer im Auge hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Zuverlässigkeit, breites Spektrum der Angebote, lockerer Umgang miteinander, klar beschriebene Aufgaben und Prozesse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal geht es zu schnell mit den Veränderungen, da kommen nicht immer alle mit.
Verbesserungsvorschläge
Das Image sollte weiter verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamgeist ist sehr stark ausgeprägt, alle duzen sich und stehen für den anderen ein und man kann mit Vorgesetzten immer auf Augenhöhe sprechen.
Image
Das Bild in der Öffentlichkeit könnte besser sein. Das soziale Engagement steht leider nicht so im Fokus.
Work-Life-Balance
Es besteht die Gefahr, dass die psychischen Belastungen in manchen Arbeitsfeldern zu groß sind. Da helfen Supervision und Gesundheitsgutscheine zwar, aber da muss jede/r selbst achtsam sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein eigenes Forbildungsprogramm "Brücke Akademie", regelmäßige Managementqualifikationen für Nachwuchskräfte und jährliche Mitarbeiter*innenjahresgespräche. Die Talentförderung könnte aber noch weiter ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Es wird nach AVB bezahlt und es gibt zahlreiche Sozialleistungen. Aber mehr geht immer...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der Theorie besser als in der Praxis. Da ist noch Luft nach oben: energetische Sanierung, Papierverbrauch, E-Autos. Aber das Thema ist in den Köpfen.
Kollegenzusammenhalt
super Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
ist respektvoll, Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind kompetent und coachen die MA gut, so dass man viel lernen kann und Anerkennung bekommt. Ausnahmen bestätigen aber manchmal die Regel.
Arbeitsbedingungen
sind sehr unterschiedlich und teilweise noch im Aufbau (Kita im Container). Im großen und ganzen aber sehr gut.
Kommunikation
Eine schnelle offene und transparente Kommunikation ist großes Thema. Das interne wiki wird gerade neu aufgebaut, Die gegenseitigen Erwartungen werden diskutiert und ein Kommunikationskonzept wird gemeinsam erarbeitet. Für Teams gibt es SLAG als Plattform.
Gleichberechtigung
ist selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Da die Brücke sehr dynamisch ist, gibt es immer wieder die Chance, an neuen interessanten Projekten mitzuarbeiten. Man klebt nicht so an Posten sondern wechselt intern gern mal bei der Brücke.