Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine reine Katastrophe. Wenn der Flur Funk die beste Quelle für Neuigkeiten in der Brücke ist, spricht das eigentlich schon für sich. Auch Betriebsgeheimnisse werden gelegentlich zwischen Raucherpause und Meetings offen besprochen. Ist man zur rechten Zeit am rechten Ort erfährt man Neuerungen schon lange vor der Umsetzung. Das kann gut sein, liegt einem aber auch quer im Magen. Im Allgemeinen weiß die eine Hand oft nicht was die andere tut und so arbeiten plötzlich mehrere Bereiche zusammen oder besser zeitgleich an einem Problem, was im Endeffekt aber zu keiner Lösung führt. Es gehen viele Ressorucen verloren durch die mangelhafte Kommunikation. Auch klare Vorgaben sind eine Seltenheit. Prozessmanagement? Bei der Brücke scheinbar überflüssig.
Fünf von fünf Sternen. Die Kollegen stehen gemeinsam und halten sich den Rücken frei. Anders geht es nicht im Brücke-Alltag. Irgendwann weiß man, in welche Büros man gehen muss, um Hilfe zu erhalten und viele der Kollegen sind bereit sich für andere einzusetzen. Wer bei der Brücke anfängt sollte sich schnell ein internes, stabiles Netzwerk aufbauen - Alleingänge kann man sich nicht erlauben.
Es war eine stimmige Situation für mich. Gleitzeit, keiner kontrolliert so richtig meine Arbeitszeiten und solange der Job erledigt war, war alles gut. Ob das bei anderen ähnlich ist kann ich nicht abschätzen.
Hier sitzt ein Hauptprobleme der Brücke. Die Führung besteht aus einem unerfahrenen Vorstand und einer Geschäftsführung, die sich nicht Grün sind. Während die eine Seite wertschätzend den Angestellten gegenüber steht, zerschmettert die andere Seite mit harter Kritik und einer Atmosphäre der Angst alle Kritiker und Querschläger. Wobei damit nur gemeint ist, dass einige anderer Meinung sind oder fachlich versuchen, Vorschläge einzubringen. Die Führung kann sich nicht entscheiden, wer die Kommandos gibt und wer die Segel dazu hisst. So kommt die Brücke nicht in Bewegung und treibt so vor sich hin.
Spannend, abwechslungsreich, vielseitig. Aber Obacht: Wer zu oft ja sagt riskiert, der Mülleimer für unliebsame Aufgaben zu werden. Das 'Nein' sollte schnell erlernt werden.
Stress. Druck und Hektik bestimmen den Alltag bei der Brücke. Je höher du in der Rangordnung stehst, desto rauer wird der Umgangston dir gegenüber und du musst einige Seitenhiebe wegstecken. Respekt ist Fehlanzeige. Da hilft nur durchbeißen und sich die harte Kritik aus der Führungsebene nichtzu Herzen nehmen, ansonsten zerbricht man.