18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V. Bewertungen
Brücke
Rendsburg-Eckernförde
e.
V.
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Projekt vor Ort, aber übergeordnet Misstrauenskultur, unheimlich veraltete IT und Arbeitsabläufe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meinem Projekt übergeordnete Organisation: Misstrauenskultur, es fehlt Vertrauen in MitarbeiterInnen, ihre Kompetenz und ihre guten Absichten; vordringlich Kultur der Bedenken und Probleme, kaum Lösungsorientierung, mögliche Veränderungen werden nicht als Chance, sondern als Gefahr betrachtet; es wird gemacht, was seit Jahrzehnten gemacht wird, unabhängig ob zeitgemäß und sinnvoll, wer etwas bewegen will, bringt Unruhe, vordringlich geht es um Bestandsschutz; ich habe den Eindruck, dass es sich viele altgediente MitarbeiterInnen entweder bequem eingerichtet haben oder aber resigniert ihren Job nach Vorschrift machen; motivierte, mitdenkende und leistungsbereite MitarbeiterInnen arrangieren sich entweder damit oder verlassen natürlich leider eher das Unternehmen; ich glaube, dass viele MitarbeiterInnen längst nicht mehr unsere "Kunden" im Blick haben; es wirkt auf mich so, dass die Wertschätzung unseres ursprünglich einmal im Fokus stehenden Klientels (NutzerInnen: Menschen mit psychischen Erkrankungen, Handicap) ein großes Stück weit verloren gegangen ist. Ich muss mich stark einsetzen, um für sie auch nur Kleinigkeiten bewirken zu können. Ich begegne dabei viel Unverständnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte kann ich nur bedingt bewerten. Das Sozialbewusstsein - ich beziehe das auf unterschiedliche Möglichkeiten der Mitarbeiterwertschätzung - nehme ich als schlecht wahr. In gewinnorientierten Unternehmen habe ich deutlich bessere Erfahrungen gemacht und meine damit nicht alleine den finanziellen Aspekt.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Chefin habe ich hier etwas zu verdanken, was vermutlich eher an ihr als an der Organisation liegt.
Kollegenzusammenhalt
Alte Cliquen werden mir wohl zurecht widersprechen. Es gib durchaus Kollegenzusammenhalt, was aber nach meiner Erfahrung endet, wenn es um neue Ideen und darum geht, unseren Auftrag für Menschen (hier NutzerInnen) bestmöglich zu erfüllen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in drei Jahren wenige gute Führungskräfte erlebt. Mir fällt im Vergleich nach zwei Jahrzehnten in anderen Betrieben an dieser Stelle bei der Brücke auf: Viele Führungskräfte scheinen ihre Position als autoritär ausgestalten zu wollen. Es gibt wenig "ins Boot holen", keine Erklärungen, kein Teilen von Visionen. Viele scheinen dabei "Angst vor Entscheidungen" zu haben. Ich nehme eine starre Struktur wahr.
Arbeitsbedingungen
Leider bedeutet mein Einsatz für unsere NutzerInnen auch, mich aktiv mit unheimlich veralteter IT- Infrastruktur (z. B. sind 20 Jahre alte Monitore für NutzerInnen normal; PCs, deren Arbeitsspeicher bei der Arbeit mit einer Excel-Tabelle versagt; Software für Gestaltung wie der schlechte MS Publisher, der seit Jahren nicht einmal mehr weiterentwickelt und dessen Support bald eingestellt wird; eine Internetverbindung, die mich an erste DSL-Zeiten erinnert und häufig Sekunden währende Unterbrechungen hat und so viel mehr) und optimierungsbedürftiger Verwaltungsarbeit (z. B. Rechnungen, die ich in Excel erfasse, ausdrucke, dann wieder in den Drucker einlege, den Briefkopf drucke, eine Kopie mache, das Original an die Buchhaltung faxe, die danach die Rechnung überhaupt erst in der Buchhaltungssoftware erfasst ...) auseinander zu setzen. Die Voraussetzungen, um NutzerInnen zu begeistern, befähigen und auch neue zu gewinnen, sind suboptimal. Mein Arbeitsplatz ist notdürftig mit den Basics ausgestattet. In meinem Arbeitsleben hatte ich zuvor noch nie so eine schlechte Ausstattung.
Kommunikation
Ich erlebe ein hohes Maß an Intransparenz.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe als Anleitung für NutzerInnen empfinde ich als überaus sinnstiftend. Ich erfahre große Dankbarkeit, lerne täglich selbst dazu und freue mich über die Fortschritte unserer "Schutzbefohlenen".
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je höher in der Führungsebene, um so weniger positives gibt es zu berichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Hier wird die Arbeit am Laufen gehalten. Aber leider wird sich auch sehr drauf verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Je höher ein Gremium, umso weniger wird auf Mitarbeiter -Probleme Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Technik Support ist schlecht. IT scheint tlw überfordert und Geräte werden auf IT Wunsch gekauft, wobei nicht darauf geachtet wird ob sie praktikabel sind
Kommunikation
Einmal im Jahr gibt es eine Mitarbeiter Versammlung. Ansonsten wenig Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Herzlich willkommen bei diesem Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung hat oberste Priorität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse, Prozessoptimierungen sind zu zeitintensiv.
Verbesserungsvorschläge
Computerprogramm schneller integrieren mit jeglichen Vernetzungsmöglichkeiten des Computerprogramms, da es eine Zeitersparnis langfristig geben wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich, wertschätzend und respektvoll.
Image
Mitarbeiter arbeiten gern bei diesem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung wird abgestimmt. Work-Life-Balance als Führungskraft sehe ich als optimierungswürdig, da dies abhängig ist von den Herausforderungen, die zu bearbeiten sind.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung und Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer über pünktlich gezahlt. Meist sogar vor dem Gehaltstag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja darauf wird geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Verlässlich, beratend, verbindlich. Impuls gebend.
Arbeitsbedingungen
An der PC Ausstattung wird gearbeitet.
Räumlichkeiten und Lichtverhältnisse sind okay.
Kommunikation
lösungsorientietend, zeitnah und verbindlich.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Aufgabengebiet ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team. Wenig transparente Unternehmensführung. Wenig kompetente Einrichtungsleitung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In dem mir bekannten Team gab es stets ein faires Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fand schlecht das man trotz aller positiven Bemühungen keine positiven Veränderungen herbeiführen konnte. Bei allen Tätigkeiten der Brücke geht es immer um Menschen und sollte für den Verein nicht ausschließlich um Gewinne und maximieren, vergrößern, des Vereins gehen.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation gegenüber Angestellten welche Pläne und Ziele verfolgt werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gutes bis sehr gutes Miteinander. Aber auch da gilt, irgendwer tanzt immer aus der Reihe, wie in jedem Unternehmen.
Image
Das Image ist eher schlecht. Das mag zum Großteil an mangelnder Transparenz liegen.
Die Stimmen jener Unzufriedenen sind natürlich immer lauter als die der Zufriedenen. Da nützt es auch wenig wenn man eine entsprechende Zufriedenheitsstudie über die Brückeweite Post publiziert diese aber nicht öffentlich bekannt macht.
Work-Life-Balance
Bei der Dienstplangestaltung wurde vornehmlich darauf geachtet individuelle Wünsche zu berücksichtigen. Zumindest war das in meinem Arbeitsbereich der Fall.
In Anbetracht des überall stattfindenden Personal- und Fachkräftemangel war die Anhäufung von Überstunden keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Für meinen Bereich gab es wenig Karriere- und Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in allen Bereichen sozialer Berufe sind die Verdienstmöglichkeiten nicht ohne ergänzende Hilfen oder zusätzliche Einkommen möglich. Auch die Einführung des AVB hat in meinen Augen keinen großen Einfluss gehabt.
Nach oben ist immer Luft.
Es gab Gesundheitsgutscheine. Der Großteil des Teams wußte, wie auch ich, keinen Nutzen darin zu erkennen.
Betriebliche Altersvorsorge wurde nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein war immer irgendwie ein Thema. Soziales Engagement fand und findet immer noch, gerne nach außen hin, statt. Man ist bemüht allen gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gib in jedem Betrieb mitarbeitende welche sich durch positives wie negatives Verhalten in den Vordergrund drängen. Als Führungskraft ist es da sicher nicht einfach eine faire Balance zu halten. Im ganzen kann ich mich über mein Team durchaus positiv äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende höheren Alters sind manchmal in ihrem Aufgabenfeld so weit festgefahren gewesen das Sie für sich keinen Platz zu Neuerungen finden konnten. Ich habe aber gerne auf deren Wissen und Kompetenz gebaut und mir dadurch auch erweitertes Wissen aneignen können.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich ist man nicht immer mit dem Verhalten einzelner einverstanden. Je höher die Position des Vorgesetzten desto weniger war es nachvollziehbar aus welchen Gründen Entscheidungen getroffen wurden. Dahingehend wäre es mir lieber gewesen mehr Transparenz und Kommunikation erlebt zu haben. Teamintern wurde alles offen und fair kommuniziert sofern diese Informationen weiter gegeben werden durften.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung in welcher ich tätig war hatte zeitgemäßes aber nicht das neueste an Geräten. Es erfüllte alles seinen Zweck. Neuanschaffungen waren nicht geplant aber auch bis zu meinem ausscheiden nicht zwingend erforderlich.
In meinem beruflichen Umfeld war eine gewisse Unzufriedenheit in den anderen Teams wahrnehmbar mangels offene Kommunikation und damit verbundener Transparenz.
Kommunikation
Die Kommunikation sollte es meiner Sicht nicht nur auf Augenhöhe stattfinden sondern auch in beide Richtungen auf offene Ohren stossen.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen wurden in meinem Bereich gleichermaßen behandelt wie weibliche Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
In meinem Tätigkeitsfeld gab es zu den alltäglichen Aufgaben auch immer wieder Momente welche interessanter wurden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber! Gerade in der Corona Zeizt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitgeber, mit sozialem Bewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade für langjährige Mitarbeiter*innen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, pünktlich gehalt, flexibel, zeitweise etwas chaotisch und unter Druck setzend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel in Teilzeitarbeit, Gehalt gut und immer pünktlich, unterstützt kinderunterbringung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Setzt unter Druck, Personalführung nicht immer gut, trifft arbeitsentscheidungen ohne Personal
Verbesserungsvorschläge
Familienfreundlicher werden, transparenter bei Entscheidungen sein
Arbeitsatmosphäre
Gut bis angespannt
Work-Life-Balance
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut bis angespannt normal
Arbeitsbedingungen
Zeitweise chaotisch
Kommunikation
Gut bis angespannt
Gleichberechtigung
Gegeben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Brücke Rd-Eckf ist ein sehr innovativer und flexibler Arbeitgeber, der die Interessen der MA immer im Auge hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Zuverlässigkeit, breites Spektrum der Angebote, lockerer Umgang miteinander, klar beschriebene Aufgaben und Prozesse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal geht es zu schnell mit den Veränderungen, da kommen nicht immer alle mit.
Verbesserungsvorschläge
Das Image sollte weiter verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamgeist ist sehr stark ausgeprägt, alle duzen sich und stehen für den anderen ein und man kann mit Vorgesetzten immer auf Augenhöhe sprechen.
Image
Das Bild in der Öffentlichkeit könnte besser sein. Das soziale Engagement steht leider nicht so im Fokus.
Work-Life-Balance
Es besteht die Gefahr, dass die psychischen Belastungen in manchen Arbeitsfeldern zu groß sind. Da helfen Supervision und Gesundheitsgutscheine zwar, aber da muss jede/r selbst achtsam sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein eigenes Forbildungsprogramm "Brücke Akademie", regelmäßige Managementqualifikationen für Nachwuchskräfte und jährliche Mitarbeiter*innenjahresgespräche. Die Talentförderung könnte aber noch weiter ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach AVB bezahlt und es gibt zahlreiche Sozialleistungen. Aber mehr geht immer...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der Theorie besser als in der Praxis. Da ist noch Luft nach oben: energetische Sanierung, Papierverbrauch, E-Autos. Aber das Thema ist in den Köpfen.
Kollegenzusammenhalt
super Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
ist respektvoll, Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind kompetent und coachen die MA gut, so dass man viel lernen kann und Anerkennung bekommt. Ausnahmen bestätigen aber manchmal die Regel.
Arbeitsbedingungen
sind sehr unterschiedlich und teilweise noch im Aufbau (Kita im Container). Im großen und ganzen aber sehr gut.
Kommunikation
Eine schnelle offene und transparente Kommunikation ist großes Thema. Das interne wiki wird gerade neu aufgebaut, Die gegenseitigen Erwartungen werden diskutiert und ein Kommunikationskonzept wird gemeinsam erarbeitet. Für Teams gibt es SLAG als Plattform.
Gleichberechtigung
ist selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Da die Brücke sehr dynamisch ist, gibt es immer wieder die Chance, an neuen interessanten Projekten mitzuarbeiten. Man klebt nicht so an Posten sondern wechselt intern gern mal bei der Brücke.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es gibt schlechtere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um ein soziales Unternehmen, dies wirkt sich auch in einem sozialen Miteinander innerhalb des Team`s aus. Sehr eigenverantwortliches Arbeiten, weitestgehend kollegialer, respektvoller Umgang miteinander. Die Möglichkeit zum Home-Office ist ein dicker Pluspunkt, ebenso wie die flexible Arbeitszeitgestaltung, Stichwort Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz befand sich im Großraumbüro, das ist ein Streßfaktor und eine Belastung für den Arbeitsnehmer, dafür gibt es Abzüge. Dies gilt allerdings nicht für alles Arbeitsplätze, es gibt auch kleinere Büros. Die Prozesse könnten optimiert werden, das Ein- oder Andere läuft etwas chaotisch ab.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Struktur und Abschaffung des Großraumbüros.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswerter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.