Brücke 

Rendsburg-Eckernförde 

e. 

V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielseitigkeit der Brücke ist unschlagbar. Hier findet fast jeder etwas, was ihn oder sie interessiert. Die Karriere Chancen sind klasse, das Gehalt passt und die Extras können sich sehen lassen. Dazu Kollegen, die mit einem durch jedes Chaos gehen. Sie sind das Herz der Brücke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist eine Katastrophe und die Zerrissenheit. Die Brücke bewegt sich viel in sich selbst, ohne dabei irgendetwas zu bewegen oder zu erreichen. Wie ein blinder Ameisenschwarm.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Stress. Druck und Hektik bestimmen den Alltag bei der Brücke. Je höher du in der Rangordnung stehst, desto rauer wird der Umgangston dir gegenüber und du musst einige Seitenhiebe wegstecken. Respekt ist Fehlanzeige. Da hilft nur durchbeißen und sich die harte Kritik aus der Führungsebene nichtzu Herzen nehmen, ansonsten zerbricht man.

Image

Das Image der Brücke ist schlechter, als es sein sollte. Die Kollegen leisten wirklich tolle Arbeit und legen sich ins Zeug. Eigentlich sollte die Brücke in der Lage sein, diese tollen Ergebnisse zu präsentieren und stolz auf ihre Leistung zu sein. Das wird allerdings durch Befindlichkeiten zu nichte gemacht. Die Brücke besteht nicht nur aus einer Hhandvoll Personen, sondern aus allen Mitarbeitenden. Das wird nur übersehen.

Work-Life-Balance

Es war eine stimmige Situation für mich. Gleitzeit, keiner kontrolliert so richtig meine Arbeitszeiten und solange der Job erledigt war, war alles gut. Ob das bei anderen ähnlich ist kann ich nicht abschätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige halten diesen Punkt für sehr wichtig, anderen ist dieser egal. Und aus der Schnittmenge setzt sich die Umsetzung zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Volle Punktzahl. Wer viel leistet und sich einbringt kann die Karriereleiter klettern, auch ohne bestimmte Dinge studiert oder gelernt zu haben. Wer neugierig ist für neue Felder und sich einarbeitet, hat gute Chancen.

Kollegenzusammenhalt

Fünf von fünf Sternen. Die Kollegen stehen gemeinsam und halten sich den Rücken frei. Anders geht es nicht im Brücke-Alltag. Irgendwann weiß man, in welche Büros man gehen muss, um Hilfe zu erhalten und viele der Kollegen sind bereit sich für andere einzusetzen. Wer bei der Brücke anfängt sollte sich schnell ein internes, stabiles Netzwerk aufbauen - Alleingänge kann man sich nicht erlauben.

Vorgesetztenverhalten

Hier sitzt ein Hauptprobleme der Brücke. Die Führung besteht aus einem unerfahrenen Vorstand und einer Geschäftsführung, die sich nicht Grün sind. Während die eine Seite wertschätzend den Angestellten gegenüber steht, zerschmettert die andere Seite mit harter Kritik und einer Atmosphäre der Angst alle Kritiker und Querschläger. Wobei damit nur gemeint ist, dass einige anderer Meinung sind oder fachlich versuchen, Vorschläge einzubringen. Die Führung kann sich nicht entscheiden, wer die Kommandos gibt und wer die Segel dazu hisst. So kommt die Brücke nicht in Bewegung und treibt so vor sich hin.

Arbeitsbedingungen

Das Wort Digitalisierung fliegt oft in Meetings umher, wird aber nicht gelebt. Zettelwirtschaften und Aktenordner sind an der Tagesordnung. Das geht besser. Dazu eine überforderte IT und eine Führung, die in den vergangenen Jahren nicht gut mit dem Thema umgegangen sind. Stiefmütterlich. Ansonsten sind die Büroräume mit dem Nötigsten eingerichtet. Ob ein Großraumbüro heutzutage noch sein muss ist zu hinterfragen.

Kommunikation

Eine reine Katastrophe. Wenn der Flur Funk die beste Quelle für Neuigkeiten in der Brücke ist, spricht das eigentlich schon für sich. Auch Betriebsgeheimnisse werden gelegentlich zwischen Raucherpause und Meetings offen besprochen. Ist man zur rechten Zeit am rechten Ort erfährt man Neuerungen schon lange vor der Umsetzung. Das kann gut sein, liegt einem aber auch quer im Magen. Im Allgemeinen weiß die eine Hand oft nicht was die andere tut und so arbeiten plötzlich mehrere Bereiche zusammen oder besser zeitgleich an einem Problem, was im Endeffekt aber zu keiner Lösung führt. Es gehen viele Ressorucen verloren durch die mangelhafte Kommunikation. Auch klare Vorgaben sind eine Seltenheit. Prozessmanagement? Bei der Brücke scheinbar überflüssig.

Gehalt/Benefits

Hier punktet die Brücke. Tolles Gehalt und das Cafeteria Modell locken. Auch Weihnachtsgeld ist oft in Aussicht. Da kann man nicht meckern oder klagen. Dazu regelmäßige Gehalterhöhung.

Interessante Aufgaben

Spannend, abwechslungsreich, vielseitig. Aber Obacht: Wer zu oft ja sagt riskiert, der Mülleimer für unliebsame Aufgaben zu werden. Das 'Nein' sollte schnell erlernt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie und Du-Kultur.
Ermöglicht Austausch auf allen Ebenen.

Wenn man in der Lage ist mangelhafte Kommunikation und fehlerhafte Strukturen nicht an sich heranzulassen, sind die Aufstiegschancen deutlicher leichter als bei anderen Trägern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird an allen Enden gespart was die Arbeitsqualität erheblich einschränkt.
Prozesse werden unnötig kompliziert gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Image

Das Image ist schlecht. Die Philosophie ist veraltet und entspricht nicht den aktuellen Standards auf dem Arbeitsmarkt. Es steckt viel Potenzial im Unternehmen was leider von den Obersten nicht erkannt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dieser Arbeitgeber ist voller innovativer Ideen und talentierter Köpfe, die das Potenzial haben, Großes zu erreichen. Die Vision ist klar und zukunftsorientiert, und es gibt eine starke Ausrichtung auf Wachstum und Entwicklung. Doch leider scheint das Unternehmen noch immer ein Stück weit in den Strukturen und Denkweisen der Gründungszeit festzuhängen. Sobald es gelingt, sich von diesen anfänglichen Limitierungen zu befreien und frische, moderne Prozesse zu etablieren, wird das volle Potenzial entfaltet und das Unternehmen könnte in der Branche eine echte Vorreiterrolle einnehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung des Unternehmens scheint nach wie vor stark auf eine einzelne Person fokussiert zu sein, obwohl das Unternehmen mehr als 1000 Mitarbeiter beschäftigt. Diese Person trifft viele Entscheidungen, doch es fehlt an klaren Visionen oder langfristigen Strategien, die das Unternehmen wirklich voranbringen könnten. Vielmehr scheint die Führung eher reaktiv und auf kurzfristige Lösungen bedacht, ohne ein übergreifendes Konzept für die Zukunft zu entwickeln. In einem Unternehmen dieser Größenordnung ist diese stark individualisierte Führung weder nachhaltig noch förderlich, da sie das Potenzial des gesamten Teams nicht nutzt und das Unternehmen in eine stagnierende Richtung führt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre gleicht einem überdrehten Bienenschwarm, der panisch um eine Blume kreist, die es gar nicht gibt. Jede Kleinigkeit wird zur Top-Priorität erklärt, Meetings drehen sich im Kreis, und während alle hektisch Mails mit 'dringend!!!' verschicken, passiert am Ende… nichts. Der perfekte Mix aus Dauerstress und Stillstand!

Image

Das Image des Unternehmens ist stark durch die Führungspersönlichkeiten geprägt – und leider nicht im positiven Sinne. Kaum jemand verbindet den Namen der Firma nicht sofort mit den chaotischen Entscheidungen und der ständigen Unklarheit in der Leitung. Es fühlt sich oft an, als würde das Unternehmen von oben nach unten von einer Mischung aus Zögerlichkeit und übertriebener Kontrolle geprägt, was jedes Wachstum hemmt.

Statt für Innovation zu stehen, wird es eher als Beispiel für Stillstand und Frustration gesehen. Wenn du von dieser Firma sprichst, kommt den meisten sofort der Gedanke: „Ach, das ist doch die, bei der ständig alles in der Luft hängt und nie wirklich vorwärtsgeht?“ Der Ruf bleibt an den Führungsfiguren kleben – und der ist alles andere als vorteilhaft.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen hier sind nahezu grenzenlos – vorausgesetzt, du bist bereit, in die Fußstapfen der Kollegen zu treten, die aus lauter Verzweiflung das Handtuch werfen. Wer schnell ist und sich nicht von kleinen Dingen wie „gesundem Arbeitsumfeld“ oder „Respekt“ ablenken lässt, hat die Möglichkeit, die Position eines eben entglittenen Kollegen zu übernehmen – ganz ohne lange Bewerbungsgespräche. Die Jobs wechseln schneller als die Schichten im Büro, was dir eine nahezu garantierte Beförderung verschafft, wenn du nicht allzu lange zögerst.

Die Aufstiegschancen sind also unermesslich – so lange du bereit bist, die Leere zu füllen, die hinterlassen wird, wenn die nächste Welle an Kündigungen durchrollt. Erfolg ist hier der Preis der Ausdauer.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsgefüge ist stark leistungsorientiert und an die Bedeutung des einzelnen Mitarbeiters für das Unternehmen gekoppelt. Wer einen wichtigen Beitrag leistet und in strategischen Positionen arbeitet, wird entsprechend gut entlohnt, mit wettbewerbsfähigen Gehältern und attraktiven Boni. Die Vergütung spiegelt wider, wie stark man zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Für diejenigen, die sich in zentralen, zukunftsweisenden Rollen engagieren, gibt es zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und finanzielle Anreize, die den persönlichen Wert innerhalb der Organisation widerspiegeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein hier schwankt zwischen zwei Extremen: Entweder fährt man in einem glänzenden, fast futuristisch anmutenden Elektroauto, das mit jeder Fahrt das grüne Gewissen beruhigt, als würde man direkt den Planeten retten – so lange man die Batterie rechtzeitig an den Stecker hängt.

Oder man schiebt sich in einem klapprigen, abgerockten Oldtimer durch die Gegend, dessen Abgase mehr CO2 ausstoßen als eine ganze Fabrik und dessen Lack eher an eine vergessene Baustelle erinnert. Aber hey, der "Grüne Gedanke" kommt hier vor allem aus der Hoffnung, dass der Motor beim nächsten Start nicht den Geist aufgibt.

Wichtig ist, dass man sich gut fühlt – ob nun durch modernste Technik oder durch das Gefühl von "Recycling im großen Stil".

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist ist hier nicht nur gut – er ist überlebenswichtig. Wenn die Strukturen versagen, die Prozesse ein Chaos sind und Entscheidungen aus dem Elfenbeinturm kommen, bleibt nur eins: Zusammenhalten.

Man kennt die täglichen Kämpfe, teilt das gleiche Kopfschütteln über absurde Vorgaben und lacht gemeinsam über den Wahnsinn, weil Weinen auf Dauer zu anstrengend wäre. Probleme werden nicht gelöst, aber wenigstens gemeinsam getragen. Man hilft sich, deckt sich gegenseitig den Rücken und entwickelt eine fast schon telepathische Fähigkeit, Dinge trotz aller Widrigkeiten zum Laufen zu bringen.

Hier gilt: Die Strukturen sind schlecht, aber die Leute sind Gold wert.

Vorgesetztenverhalten

Stell dir eine Vorständin vor, die in jeder E-Mail in CC sein will, jede Büroklammer persönlich absegnet und Innovation für ein gefährliches Experiment hält. Sie hat ein fast schon sportliches Misstrauen gegenüber Fachleuten – wenn sie etwas nicht versteht, kann es ja nicht wichtig oder richtig sein!

Jede Investition wird reflexartig abgelehnt, solange man es nicht „erstmal mit dem Bestehenden versucht“. Das „Bestehende“ ist allerdings ein verstaubtes System aus den frühen 2000ern, das mit viel Klebeband und gutem Zureden noch irgendwie läuft. Wer Verbesserungsvorschläge macht, bekommt belehrt zu hören: „Das haben wir schon immer so gemacht!“ oder „Erst mal Kosten senken, dann schauen wir weiter“ – Spoiler: Es wird nie weitergeschaut.

Während die Konkurrenz modernisiert, digitalisiert und wächst, wird hier das letzte Quäntchen Effizienz aus überarbeiteten Mitarbeitenden herausgepresst, bis die besten Leute das Weite suchen. Doch anstatt sich zu fragen, warum alles den Bach runtergeht, bleibt es bei der Devise: „Wir müssen noch mehr sparen!“ – und so wird am Ende auch noch das Licht aus Kostengründen abgeschaltet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind wie ein schlechter Witz – aber leider kein humorvoller. Der Kaffee schmeckt, als hätte jemand aus Versehen die Kaffeebohnen gegen alte Socken getauscht, und trotzdem muss man sich mit diesem grauenhaften Gebräu durch den Tag schleppen. Parkplätze? Fehlanzeige! Wer mit dem Auto kommt, darf entweder kilometerweit suchen oder sich mit der öffentlichen Verkehrsanbindung anfreunden – wenn man Glück hat.

Und die Höhenverstellbaren Schreibtische? Ach, die gibt’s nur auf Rezept. Wer also Rückenprobleme hat – oder einfach mal die Aussicht auf ein bisschen Ergonomie genießt – muss erst den Arzt vom Nutzen überzeugen. Ansonsten bleibt man bei den abgenutzten Stühlen, die mehr an ein mittelalterliches Folterinstrument erinnern als an einen Arbeitsplatz.

Kurz gesagt: Hier arbeitet man hart für das, was andere als „Basiskomfort“ bezeichnen würden.

Kommunikation

Die Kommunikation gleicht einem wilden Flüstern im Großraumbüro – schnell, direkt und völlig unkoordiniert. Entscheidungen werden auf Zuruf getroffen, wichtige Infos verschwinden zwischen Tür und Angel, und wer nicht zufällig im richtigen Moment danebensteht, erfährt davon erst, wenn es zu spät ist.

Der kurze Dienstweg sorgt zwar für Tempo, aber nicht für Klarheit: Niemand weiß, wer was entschieden hat, Dokumentationen existieren nur in den Köpfen einzelner, und wenn etwas schiefläuft, zeigt jeder auf den anderen. Am Ende ist alles irgendwie erledigt – nur leider selten so, wie es eigentlich gedacht war.

Interessante Aufgaben

Aus Zitronen Limonade machen ist was für Anfänger – wir veredeln Kupfer zu Gold!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts gutes

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht viele schlecht gelaunt durch Überforderung da manche auch noch in Vollzeit arbeiten und auch noch 1-2 Nebenjobs machen

Image

Nicht der Wahrheit entsprechend

Work-Life-Balance

Die war gut

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich und fair bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins

Kollegenzusammenhalt

Gar kein es ist nur gegen einander

Umgang mit älteren Kollegen

Diskriminierend und Mobbing gegenüber

Vorgesetztenverhalten

Unter aller würde grauenhaft da merkte man wirklich keine professionelle Leitung

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Gleich 0 hätte man sich gleich besser mit einer Wand unterhalten können

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit einander, Zusammenhalt, Fairness, Entwicklungspotenzial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierungsstand

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In jeder Hinsicht familiärer Umgang

Work-Life-Balance

Homeoffice, Sabbaticals, Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit und Wochenstunden) sind selbstverständlich

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist eine Voraussetzung um gemeinsam etwas zu schaffen

Vorgesetztenverhalten

Man wird verstanden und der Vorgesetzte ist sich nicht zu schade die Zeit zum Zuhören zu nehmen

Kommunikation

Respektvoller Umgang

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, sodass kein Tag dem anderen gleichg

Gut am Arbeitgeber finde ich

O.g. Punkte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte und Personalabteilung sind super empathisch und vertrauenswürdig. Im Kollegium kommen natürlich nicht immer alle miteinander klar, das Klima ist dadurch kaum beeinträchtigt. (Kita)

Image

Außenwirkung und inneres ziemlich gleich. ♥️

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitszeit und Mitsprache bei Gestaltung des Dienstplans, nach Absprache 4-Tage-Woche möglich, auch nach Wiedereinstieg aus Elternzeit oder Langzeitkrankheit

Karriere/Weiterbildung

Soweit möglich und regelmäßig stattfindet.

Gehalt/Benefits

Gehalt für unseren Kreis überdurchschnittlich, Sozialleistungen im Sinne von o.g. Cafeteria Modell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Bike Leasing durch Arbeitgeber und E-Autos als Firmenwagen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll und rücksichtnehmend

Arbeitsbedingungen

Angemessener Stundenlohn, Jobrad möglich, Altersvorsorge, Kinderbonus, Kinderbetreuungszuschlag, Vorrang bei Kinderbetreuungsplätzen, zusätzliche Versicherungen über Arbeitgeber möglich, Zusätzliche 60€ mntl auf Sodexocard, Langzeiturlaub/Auslandsreise etc. alles durch Cafeteria-Model etc

Gleichberechtigung

Menschen mit körperlichen und geistlichen Beeinträchtigungen werden bei gleichen Anteilen berücksichtigt und sind ein Mehrgewinn für Diversität im Kollegium.

Interessante Aufgaben

KiTa Konzeption mitgestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unser Team ist super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit mit meinen Klienten ist nebensächlich. Finanzielle Aspekte und mehr und mehr Verwaltungsaufgaben, bestimmen den Alltag. Es bleibt zu wenig Zeit für die Kernaufgaben

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

6 Tage Woche und Schichtdienst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalentwicklung hat oberste Priorität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Prozesse, Prozessoptimierungen sind zu zeitintensiv.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlich, wertschätzend und respektvoll.

Image

Mitarbeiter arbeiten gern bei diesem Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung wird abgestimmt. Work-Life-Balance als Führungskraft sehe ich als optimierungswürdig, da dies abhängig ist von den Herausforderungen, die zu bearbeiten sind.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung und Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorbildlich.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer über pünktlich gezahlt. Meist sogar vor dem Gehaltstag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja darauf wird geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Verlässlich, beratend, verbindlich. Impuls gebend.

Arbeitsbedingungen

An der PC Ausstattung wird gearbeitet.
Räumlichkeiten und Lichtverhältnisse sind okay.

Kommunikation

lösungsorientietend, zeitnah und verbindlich.

Interessante Aufgaben

Vielseitiges Aufgabengebiet ist vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In dem mir bekannten Team gab es stets ein faires Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich fand schlecht das man trotz aller positiven Bemühungen keine positiven Veränderungen herbeiführen konnte. Bei allen Tätigkeiten der Brücke geht es immer um Menschen und sollte für den Verein nicht ausschließlich um Gewinne und maximieren, vergrößern, des Vereins gehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams gutes bis sehr gutes Miteinander. Aber auch da gilt, irgendwer tanzt immer aus der Reihe, wie in jedem Unternehmen.

Image

Das Image ist eher schlecht. Das mag zum Großteil an mangelnder Transparenz liegen.
Die Stimmen jener Unzufriedenen sind natürlich immer lauter als die der Zufriedenen. Da nützt es auch wenig wenn man eine entsprechende Zufriedenheitsstudie über die Brückeweite Post publiziert diese aber nicht öffentlich bekannt macht.

Work-Life-Balance

Bei der Dienstplangestaltung wurde vornehmlich darauf geachtet individuelle Wünsche zu berücksichtigen. Zumindest war das in meinem Arbeitsbereich der Fall.
In Anbetracht des überall stattfindenden Personal- und Fachkräftemangel war die Anhäufung von Überstunden keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Für meinen Bereich gab es wenig Karriere- und Weiterbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Wie in allen Bereichen sozialer Berufe sind die Verdienstmöglichkeiten nicht ohne ergänzende Hilfen oder zusätzliche Einkommen möglich. Auch die Einführung des AVB hat in meinen Augen keinen großen Einfluss gehabt.
Nach oben ist immer Luft.

Es gab Gesundheitsgutscheine. Der Großteil des Teams wußte, wie auch ich, keinen Nutzen darin zu erkennen.
Betriebliche Altersvorsorge wurde nicht angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein war immer irgendwie ein Thema. Soziales Engagement fand und findet immer noch, gerne nach außen hin, statt. Man ist bemüht allen gerecht zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Es gib in jedem Betrieb mitarbeitende welche sich durch positives wie negatives Verhalten in den Vordergrund drängen. Als Führungskraft ist es da sicher nicht einfach eine faire Balance zu halten. Im ganzen kann ich mich über mein Team durchaus positiv äußern.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeitende höheren Alters sind manchmal in ihrem Aufgabenfeld so weit festgefahren gewesen das Sie für sich keinen Platz zu Neuerungen finden konnten. Ich habe aber gerne auf deren Wissen und Kompetenz gebaut und mir dadurch auch erweitertes Wissen aneignen können.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich ist man nicht immer mit dem Verhalten einzelner einverstanden. Je höher die Position des Vorgesetzten desto weniger war es nachvollziehbar aus welchen Gründen Entscheidungen getroffen wurden. Dahingehend wäre es mir lieber gewesen mehr Transparenz und Kommunikation erlebt zu haben. Teamintern wurde alles offen und fair kommuniziert sofern diese Informationen weiter gegeben werden durften.

Arbeitsbedingungen

Die Einrichtung in welcher ich tätig war hatte zeitgemäßes aber nicht das neueste an Geräten. Es erfüllte alles seinen Zweck. Neuanschaffungen waren nicht geplant aber auch bis zu meinem ausscheiden nicht zwingend erforderlich.
In meinem beruflichen Umfeld war eine gewisse Unzufriedenheit in den anderen Teams wahrnehmbar mangels offene Kommunikation und damit verbundener Transparenz.

Kommunikation

Die Kommunikation sollte es meiner Sicht nicht nur auf Augenhöhe stattfinden sondern auch in beide Richtungen auf offene Ohren stossen.

Gleichberechtigung

Männliche Kollegen wurden in meinem Bereich gleichermaßen behandelt wie weibliche Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

In meinem Tätigkeitsfeld gab es zu den alltäglichen Aufgaben auch immer wieder Momente welche interessanter wurden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitgeber, mit sozialem Bewusstsein

Verbesserungsvorschläge