Eine Firma die einen nicht halten kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde den Kollegialen Zusammenhalt in meiner Ex-Abteilung super, man hat immer ein offenes Ohr falls einem was auf dem Herzen liegt.
Familiäre Probleme die zu ausfällen führen wurden akzeptiert, man hat einem nicht schlecht hinterhergeredet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich:
- Lohn
- Vorgesetzten Verhalten aus anderen Abteilungen
- Kommunikation
- Präventionen von Krankheiten
- Arbeitsmittel (Software, aber auch alltägliche Dinge wie Schraubendreher
etc.)
- Hohe Fluktuation die seitens der Geschäftsführung nicht verbessert wird.
Verbesserungsvorschläge
Macht die Ohren auf!
Hört auf das was eure Mitarbeiter sagen.
Ein gerechter Lohn und ein gutes Miteinander hält Mitarbeiter an die Firma!
Viele Mitarbeiter fühlen sich dazu gezwungen zu gehen aufgrund Ihrer Finanziellen Lage, es wird für jeden heutzutage teurer.
Bietet euren Mitarbeiter ergonomisches Arbeiten an, man kann nicht 8 Stunden am Tag nur sitzen, ein Höhenverstellbarer Tisch hilft z.B vor
Rückenschmerzen, die sonst später zu Krankmeldungen aufgrund Rückenbeschwerden/etc. führt. Vorsicht ist besser als Nachsicht!
Weiterbildungen sollen sich Lohnen (jedoch nur Weiterbildungen die auch Sinn machen).
Die Arbeitsmittel sollen dem heutigem Standard entsprechen.
Die Kollegen brauchen mehr Arbeitsfläche, es wird seit Jahren darüber diskutiert, aber es endet darin, das sich nichts ändert.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf die Abteilung an, in der man Arbeitet.
In meiner Abteilung wurde ich herzlich aufgenommen und die Einarbeitung lief Super ab, auch der Kollegiale Zusammenhalt war einer der besten Abteilung die ich zu dem Zeitpunkt hatte.
Jedoch gab es bei meinen Aufgabengebiet immer Probleme mit anderen Abteilung aufgrund des Platzmangels oder verschiedener Sichtweisen.
Viele sind genervt und lassen dies auch an anderen aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in wenigen Abteilung ist Super, aber in anderen Abteilungen ist ein Streit/Konflikt der ganz normale Alltag.
Work-Life-Balance
In meiner Ex-Abteilung hat eine Information an die Kollegen gereicht, falls man über die Gleitzeit früher gehen will oder Termine wahrnehmen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Abteilungsleiter an, mal erwischt man jemanden den man nie sieht, mal hat man einen der ein offenes Ohr für einen hat und ein Gespräch unter zwei Augen möglich ist.
Oder man wartet vergebens auf einen Termin mit der Geschäftsführung und wird nur abgewimmelt.
Aus meiner Ex-Abteilung war ich sehr Zufrieden mit meinen Abteilungsleiter, immer ein offenes Ohr für einen und falls man ein Gespräch benötigt ist dieser auch immer für einen da, falls es sich nicht mit Terminen überschneidet.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben die ich erledigt habe, waren sehr eintönig, dass liegt aber an meiner Beruf.
Ab und zu hat man mal Interessante Aufgaben, aber das ist nicht immer der Fall.
Gleichberechtigung
Von meiner Erfahrung aus, ist die Gleichberechtigung hier kaum Vorhanden, einige Kollegen werden immer Bevorzugt.
Der Lohn ist besser wenn man des Männlichen Geschlechtes ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte nie Probleme mit älteren Kollegen, man hat sich immer untereinander Verstanden und zusammen nach Lösungen gesucht.
Manche jedoch fühlten sich Ihrer Position angegriffen und sind bei Kritik sehr schnell in die Defensive gegangen, was keine Lösung am Ende erbracht hat.
Man sollte miteinander arbeiten und nicht gegeneinander.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht so optimal, da man sich z.B für einen Höhenverstellbaren Tisch lange warten darf.
Das Arbeitsmaterial ist minderwertig, und der Bedarf ist nicht immer bedeckt.
Die genutzte Software ist veraltet und nicht den neusten Standard ausgesetzt.
Es werden Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern gebracht, die aber erst 6 Monate brauchen, bis diese bearbeitet werden und meistens am Ende ausgeschlagen werden, da die Kosten "zu Hoch" sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht ein Umweltbewusstes Image unter die Mitarbeitenden zu verbreiten, durch Mülltrennung (was nicht immer funktioniert), das wiederverwenden von Verpackungsmaterial.
Doch einige Dinge könnten verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für meinen Beruf habe ich weniger Verdient als ich bei meinen vorherigen Arbeitgeber bekommen habe, was ich jedoch mit Verhandlungsgeschick etwas ausbessern konnte.
Der Lohn ist reine "Verhandlungssache", ist man sich unsicher oder kann man schlecht Handeln ist einem der Lohn zu wenig, man verdient im Schnitt so viel das man gerade noch Rechnungen zahlen kann.
Der Lohn ist bei vielen Mitarbeitenden ein Kritikpunkt der sich seit Jahren nicht ändert.
Lohnerhöhungen sind möglich, jedoch sind die Bedingungen für mehr Lohn zu hoch, aber da am Ende wirklich nicht viel bei herumkommt ist dieser ein Witz und eine Beleidigung gegenüber der Belegschaft.
Wird aufgrund neuer Aufgabengebiete oder eine Erhöhung der Verantwortung mehr Lohn verlangt, wird einem nicht viel gegeben.
Image
Das Image der Firma ist leider in der letzten Zeit stark zurückgegangen, viele gute Mitarbeiter die was verändern und verbessern wollen sind gegangen, da sich wirklich niemand dafür Interessiert Verbesserungen in Gange zu setzen.
Einige gehen aufgrund des Verhalten Ihrer Vorgesetzten/Kollegen, da diese sich in gewissen Dingen nicht wie normale Vorgesetzte/Kollegen verhalten.
Jedoch geht ein Großteil der Belegschaft, weil sie es einfach Satt haben, diese Kollegen gehen weil die Bezahlung schlecht ist, weil die Arbeitsbedingungen schlecht werden aber auch weil sie (wie viele Mitarbeiter) sich nicht mehr wie geschätzte Mitarbeiter fühlen, man fühlt sich ersetzbar und nur als eine Personalnummer.
In anderen Firmen in der Umgebung werden diese Mitarbeiter herzlich Aufgenommen und werden nicht nur besser Bezahlt, nein diese werden auch wie geschätzte Mitarbeiter behandelt.
Dies ist nicht nur innerhalb der Firma bekannt, in anderen Firmen ist man sich bewusst wie es dort aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Man kann nach einer gewissen Zeit Weiterbildungen anfragen, aber da dieser Prozess nach einer Weiterbildung so lange dauert ist die Frustration hoch lange nach einem Gespräch zu warten.
Die Geschäftsführung nimmt sich leider nicht die Zeit.
Im Endeffekt lohnen sich diese Weiterbildung für viele nicht, da die Lohnerhöhung ein Witz dafür ist.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Es ist schade, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Seien Sie jedoch versichert, dass wir großen Wert darauf legen, uns stetig zu verbessern. Dafür bedarf es einer ausführlichen und konstruktiven Kritik.
Wir wünschen Ihnen in Zukunft viel Erfolg!