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Brückmann 
Elektronik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brückmann Elektronik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brückmann Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brückmann Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer auf die Abteilung an, in der man Arbeitet.
In meiner Abteilung wurde ich herzlich aufgenommen und die Einarbeitung lief Super ab, auch der Kollegiale Zusammenhalt war einer der besten Abteilung die ich zu dem Zeitpunkt hatte.
Jedoch gab es bei meinen Aufgabengebiet immer Probleme mit anderen Abteilung aufgrund des Platzmangels oder verschiedener Sichtweisen.
Viele sind genervt und lassen dies auch an anderen aus.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt in wenigen Abteilung ist Super, aber in anderen Abteilungen ist ein Streit/Konflikt der ganz normale Alltag.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Ex-Abteilung hat eine Information an die Kollegen gereicht, falls man über die Gleitzeit früher gehen will oder Termine wahrnehmen möchte.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf die Abteilungsleiter an, mal erwischt man jemanden den man nie sieht, mal hat man einen der ein offenes Ohr für einen hat und ein Gespräch unter zwei Augen möglich ist.
Oder man wartet vergebens auf einen Termin mit der Geschäftsführung und wird nur abgewimmelt.
Aus meiner Ex-Abteilung war ich sehr Zufrieden mit meinen Abteilungsleiter, immer ein offenes Ohr für einen und falls man ein Gespräch benötigt ist dieser auch immer für einen da, falls es sich nicht mit Terminen überschneidet.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben die ich erledigt habe, waren sehr eintönig, dass liegt aber an meiner Beruf.
Ab und zu hat man mal Interessante Aufgaben, aber das ist nicht immer der Fall.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die besten Kollegen die es gibt. Toller Zusammenhalt

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