39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Bezahlung und Home Office
Arbeitsklima und kollegialer Zusammenhalt sehr bedenklich. Eine Atmosphäre des Misstrauens und der Missgunst.
Schlechte Arbeitsmoral
Weiß ich nicht, für mich persönlich die Entfernung.
-Leider zeigen Manager und viele Abteilungsleiter fachliche Defizite und haben von Mitarbeiterführung wenig Ahnung.
-Fluktuation, übereilte Entscheidungen, keine Mitarbeiterbindung haben die Arbeitsatmosphäre verschlechtert
-Statt als großes Ganzes zu funktionieren,
kocht jede Abteilung lieber ihr eigenes Süppchen.
-I
Wenig Innovation, um nicht zu sagen gar keine.
Interne Politik ist wichtiger als professionelles Arbeiten.
Teilweise arbeiten Kolleginnen und Kollegen seit mehr als 20, 30 Jahren in der Firma, und lassen Neuerungen nicht zu.
Keine Mitarbeiterbeteiligung, systematische Förderung von Talenten fehlt .
Durch veraltete Führungs- und Leistungskultur demontiert die Firma sich selbst, ist nur die Frage der Zeit, wann die Firma zusammenbricht.
Nichts Erwähnenswertes
-Engagement seitens der Mitarbeiter wird komplett ignoriert.
-Ständiger Wechsel im Management führt dazu, dass die neuen Manager absolut keinen Einblick in die Firmenstruktur haben, so dass übereilte und nicht durchdachte Entscheidungen getroffen werden.
-Ohne Not und Grund werden manche Abteilung personell aufgestockt, woanders lässt man komplett auf Verschleiß fahren.
-Chaos, ohne Strategie, teilweise komplett planlos
Einige neue Manager leisten extrem positive Arbeit. Unternehmen ist über viele Jahre in die falsche Richtung geführt worden, Veränderung ist notwendig und wird nun aktiv eingefordert!
Die Kommunikation und Information der Mitarbeiter muss verbessert werden!
Das Unternehmen ist ein deutsches Unternehmen, was 2017 eine Pommesbude in den USA übernommen hat (20 Mitarbeiter). Seit dem tut man so, als sei man international und Englisch ist Unternehmenssprache. Das schafft enorme unnötige Kommunikationsbarrieren und macht alles sehr kompliziert. Zu viele Amis in Führungspositionen, totale Fehlbesetzungen.
Offene Kummunikation
Teilweise unbewegliche Jahrzehntealte Denkmuster durch alle Abteilungen und Ebenen hinweg.
Kollegen die viel Einsatz zeigen, fördern und anerkennen was geleistet wird. Eigeninitiative läst nach sobald diese nicht honoriert wird, und das nicht nur monitär.
Nach einem etwas holprigem Start ins 2018, Unmut aus 2017, bewegen wir uns seit Dez 18 in die richtige Richtung. Es ist sehr einigen neuen Führungskräften zu verdanken, das wieder ein "wir" Gefühl aufkommt. Die neuen an der Spitze können das Geschehene nicht ungeschehen machen, aber der Wille es besser zu machen ist klar erkennbar, über alle Bereiche hinweg.
Wenn man gut organisiert und strukturiert arbeitet, gar kein Problem(Büro). Wie es in der Produktion aussieht kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildungen werden gerne genehmigt um Fachwissen in der Firma zu haben. Mit Einsatz kommt man weiter.
Teilweise sind Grüppchen erkennbar. Seit den Änderungen in der oberen Managementebene nimmt dies aber weniger Einfluss auf die Arbeit. Es wird versucht als Team die Ziele zu erreichen.
Keine schlechten Erfahrungen!
Bis auf die fehlende Klimaanlage alles Top.
Wenn man sich selbst einbringt, und interesiert ist bekommt man nahezu alles mit. Kommunikation durch die Bereiche sowie Geschäftsausrichtungen durch die Geschäftsleitung werden inzwischen klar kommuniziert. Informationen die nicht alle erreichen- gibt es. Man verspricht an einer besseren, schnelleren und klareren Art der Kommunikation zu arbeiten.
keinerlei Unterschiede, Alter /Geschlecht/Herkunft (internationales Kollegium)
Durch die überschaubare Größe der Firma, kann man, wenn man viel sehr viele Bereiche für sich gewinnen und intensivieren.
Größe, flache Hierarchien, Branche, Kollegialität; Firma ist langjährig profitabel, daher waren Sorgen um den Arbeitsplatz in der Vergangenheit stets unbegründet
Nach den Irrungen der Jahre 2017 und 2018 muss nun wieder Struktur und Ruhe ins Unternehmen kommen...daher könnte 2019 noch etwas stressig werden bevor es wieder richtig gut wird - bin aber grundsätzlich optimistisch dass das klappen wird!
Nach der überambitionierten Irrfahrt der Jahre 2017 und 2018 muss wieder Ruhe ins Unternehmen kommen, mit einer Besinnung auf angestammte Märkte und Stärken und einem evolutionären Wachstum, einer weitergeführten kontinuierlichen Modernisierung des Produktportfolios und einem realistischen Wachstumspfad. Die Firma verfügt über hervorragende Produkte, Mitarbeiter, Kunden und Erfahrung, mit denen sich das bei richtiger Lenkung definitiv erfolgreich machen lässt
Über lange Jahre sehr skandinavisch (dänisch!) geprägt, d.h. ohne Standesunterschiede, mit flachen Hierarchien und offenen Türen für jedermann. Sehr helle, moderne und freundliche Büroräume in Darmstadt und Kopenhagen. Unter dem mittlerweile gegangenen Vorsitzenden der Jahre 2017 und 2018 kam leider eine mehr hierarchische Denke ins Spiel, mit Vorzimmerdame und reserviertem Parkplatz für den hohen Herren, nach dessen Aussscheiden ist das Unternehmen aktuell unter neuer Leitung noch in einer Findungsphase. Hoffen wir dass genügend Erinnerung an die alte "skandinavische Phase" da ist um das Unternehmen wieder auf den richtigen Kurs zu bringen. Bin optimistisch dass das gelingen wird!
Hidden Champion, daher in der Öffentlichkeit pranktisch unbekannt; bei Kollegen und Mitarbeitern geniesst die Firma aber einen grundsätzlich sehr guten Ruf
Je nach Position bzw. Abteilung sind einzelne Home-Office Tage möglich; Gleitzeit in allen Nicht-Produktionsbereichen üblich; Vorgesetzte nehmen typischerweise Rücksicht auf individuelle Belange. Vorübergehende Reduktion der Arbeitszeit ist machbar (z.B. um Angehörige zu pflegen etc.).
Fähigen Mitarbeitern werden typischerweise Entwicklungsmöglichkeiten geboten; Abendstudium etc. werden fallweise (sofern für die Firma von Nutzen) unterstützt
Vernünftiges Gehalt nach Tarifsystem; im AT Bereich offenbar individuell aushandelbar.
Mülltrennung; Recycclingboxen für Batterien, Papier, Metalle etc. vorhanden; es wird viel Wert auf die Wiedereingliederung langzeitkranker Arbeitnehmer gelegt.
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei und kennen sich daher sehr lange und gut, neue Mitarbeiter werden gut integriert, eine der absoluten Stärken dieses Unternehmens!
Die Erfahrung älterer Kollegen wird typischerweise sehr geschätzt, viele in Rente gehende Kollegen werden gefragt, ob sie nicht stundenweise noch weiter arbeiten möchten um ihre Erfahrungen weiterhin einbringen zu können.
Sehr starkes und faires Mittelmanagement, die meisten Kollegen sind sehr zufrieden mit Ihrem Vorgesetzten. Der oberste Cheffe der Jahre 2017 und 2018 war wenig zugänglich, aber der ist inzwischen ja Geschichte... . Unter neuer Leitung nun wieder mehr Besinnung auf das was richtig und nötig ist.
Moderne, helle Arbeitsräume; modernes Equipment; Parkplätze im Haus
Gute Kommunikation unter den Mitarbeitern, innerhalb den einzelnen Abteilungen unterschiedliche, aber grundsätzlich ziemlich offene Kommunikation.
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, equal pay.
Grundsätzlich spannende Industrie, nachhaltige Stromerzeugung und moderner Anlagenbau; da die Firma mittelständisch ist, hat jeder genügend Möglichkeiten sich einzubringen und über den Tellerrand hinauszuschauen. Engagement wird typischerweise sehr gerne gesehen und mit Karrieremöglichkeiten belohnt.
Einhaltung von Zusagen / Abmachungen zu 0% gegeben.
guter Kollegenzusammenhalt, Internationalität, Mitarbeiterfrühstück
fehlende Homeoffice Möglichkeit
Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden
sehr kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre, es macht Spaß hier zu arbeiten
Gesundes Unternehmen der Spectris Gruppe. Viel Spielraum für Mitarbeiter, flache Hierarchie.
Leider (durch den Konzern erzwungen) häufig extremer Focus auf Sharehoder Value.
Wenig Talentförderung
Gehalt ist hervorragend, Benefits fehlcenfast vollständig, allerdings wird gerade vile verbessert.
Nichts ist wichtiger als die Grundsätze ethischer Unternehmensführung. Die Werte werden gelebt
Freundliche, positive Atmosphäre
Grundsätzlich gute, offene Atmosphäre, dennoch häufig starkes Top Down
Leider keine Klimaanlage
Sehr gesundes, solidesUnternehmen mit offenen Strukturen und vielen Leistungen. Auf gutes Arbeitsklima wir viel Wert gelegt
Häufig zu starkes Augenmerk auf Shareholder Value (auch vom Konzern erzwungen). Der Konzern ist zudem extrem heterogen aufgestellt. Synergien zwischen verbundenen Unternehmen werden nahezu nicht genutzt.
Mehr Empowerment
Grundsätze ethischer Unternehmensführung sind nicht nur Lippenbekenntnisse sondern werden gelebt und sind in der DNA des Unternehmens fest verankert
So verdient kununu Geld.