Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas Gesamtpaket, sprich die Tarifbindung, das flexible Arbeiten sowie die offene Firmenkultur, vor allem auch zum Management.
Nette Kollegen, gute Bezahlung und gutes soziales Umfeld. Eigentlich perfekt für jeden, der seine letzten 10 Jahre vor der Rente einen guten Arbeitsplatz ohne viel Stress haben möchte.
Manche Mitarbeiter sind toll!
International Environment
Tarifzugehörigkeit, das tolle Zusammenhalten während der Coronakrise, es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Es fehlt an echten Zielen und Motivation auch von Seiten der GL. Auch zu viele Wechsel in der GL (im Schnitt alle 2 Jahre). Management kam auch teilweise von außen, kennt den Laden nicht und richtet durch sinnlose Umstrukturierung nur Schaden an.
CEO kann wirklich nichts und CFO .. ganz böse..
..keine Ahnung von Business.
Jeden Tag wird bewusst unwissend gelassen
Leider wird noch zu oft über die Sympathie entschieden, egal ob dieser diesen Abschluss hat oder nicht für die vorgesehene stelle.
Es wird nicht geholfen weiter zu kommen sondern nur vertröstet.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, Entscheidungen werden häufig unzureichend kommuniziert und es gibt Silodenken, aber dieses wird langsam besser.
Genau hinschauen wer was leitet und ob sich auch an gelten Regeln gehalten wird oder ob hier frei von Managern entschieden wird
Mehr Fokus auf Produktentwicklung, echte Ziele entwickeln und diese auch dauerhaft fokusieren. Außerdem realistische Ziele stecken.
L1 komplett wechseln
Von altem eingefahren Management lösen und das schenk denken ablegen.
- Eine anonyme Feedback-Box für die Führungskräfte oder generell das Unternehmen, wäre klasse. Häufig habe ich den Eindruck, dass mein Feedback nicht ernst genommen wird.
- Unternehmensentscheidungen frühzeitig kommunizieren
- Bitte an unserer Mission, Vision und Strategie arbeiten, denn wohin soll sich BKV in Zukunft entwickeln? Ich fühle mich hier nicht mitgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Brüel & Kjaer Vibro ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kann ich nur fünf Sterne vergeben. Es gibt ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und durch die Tarifgebundenheit hat man grundsätzlich einen 35-Stunden-Vertrag. Wer das nicht zu schätzen weiß, sollte sich mal "draußen" umhören was es sonst noch so gibt.
Es gibt zwar Arbeit, aber immer so, dass man auch private Termine oder Interessen wahrnehmen kann.
Ist super! Es wird gestempelt und wir sind Tarifvertrag. Außerdem macht das Unternehmen viel für die Belegschaft, insbesondere ist der Umgang während der Coronakrise vorbildhaft gewesen und ich bin sehr zufrieden - weiter so!
Besser geht es kaum, u.A. flexible (Gleit-) Arbeitszeit, Home Office Möglichkeit etc.
Flexible Arbeitszeiten sind problemlos möglich, bisher wurden alle Urlaubs-Anträge ohne Diskussion genehmigt. Auch home office wird genehmigt, wo technisch möglich. Absolut nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüel & Kjaer Vibro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenige Möglichkeiten zur echten Entwicklung und Weiterbildung. Außer für echte Karrieremenschen. Hier war es teilweise ein echter Selbstbedienungsladen und eine Vetternwirtschaft. Fachlich gesehen gab es aber kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Kaum möglich
Keine Chance
Unmöglich eine Weiterbildung, da es keine Hilfe von intern gibt und wie schon erwähnt keine Sympathie zur Führung besteht auch kein Interesse daran liegt das man weiter kommt.
In der Krise sind alle die es können im Homeoffice. Wir können wenn wir es wollen vom Büro aus arbeiten. Die Geschäftsführung macht an der Stelle guten Job.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
