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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket, sprich die Tarifbindung, das flexible Arbeiten sowie die offene Firmenkultur, vor allem auch zum Management.
Manche Mitarbeiter sind toll!
International Environment
Nette Kollegen, gute Bezahlung und gutes soziales Umfeld. Eigentlich perfekt für jeden, der seine letzten 10 Jahre vor der Rente einen guten Arbeitsplatz ohne viel Stress haben möchte.
Tarifzugehörigkeit, das tolle Zusammenhalten während der Coronakrise, es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
CEO kann wirklich nichts und CFO .. ganz böse..
..keine Ahnung von Business.
Es fehlt an echten Zielen und Motivation auch von Seiten der GL. Auch zu viele Wechsel in der GL (im Schnitt alle 2 Jahre). Management kam auch teilweise von außen, kennt den Laden nicht und richtet durch sinnlose Umstrukturierung nur Schaden an.
Jeden Tag wird bewusst unwissend gelassen
Leider wird noch zu oft über die Sympathie entschieden, egal ob dieser diesen Abschluss hat oder nicht für die vorgesehene stelle.
Es wird nicht geholfen weiter zu kommen sondern nur vertröstet.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, Entscheidungen werden häufig unzureichend kommuniziert und es gibt Silodenken, aber dieses wird langsam besser.
Verbesserungsvorschläge
Genau hinschauen wer was leitet und ob sich auch an gelten Regeln gehalten wird oder ob hier frei von Managern entschieden wird
L1 komplett wechseln
Mehr Fokus auf Produktentwicklung, echte Ziele entwickeln und diese auch dauerhaft fokusieren. Außerdem realistische Ziele stecken.
- Eine anonyme Feedback-Box für die Führungskräfte oder generell das Unternehmen, wäre klasse. Häufig habe ich den Eindruck, dass mein Feedback nicht ernst genommen wird.
- Unternehmensentscheidungen frühzeitig kommunizieren
- Bitte an unserer Mission, Vision und Strategie arbeiten, denn wohin soll sich BKV in Zukunft entwickeln? Ich fühle mich hier nicht mitgenommen.
Von altem eingefahren Management lösen und das schenk denken ablegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Brüel & Kjaer Vibro ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kann ich nur fünf Sterne vergeben. Es gibt ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und durch die Tarifgebundenheit hat man grundsätzlich einen 35-Stunden-Vertrag. Wer das nicht zu schätzen weiß, sollte sich mal "draußen" umhören was es sonst noch so gibt.
Es gibt zwar Arbeit, aber immer so, dass man auch private Termine oder Interessen wahrnehmen kann.
Ist super! Es wird gestempelt und wir sind Tarifvertrag. Außerdem macht das Unternehmen viel für die Belegschaft, insbesondere ist der Umgang während der Coronakrise vorbildhaft gewesen und ich bin sehr zufrieden - weiter so!
Besser geht es kaum, u.A. flexible (Gleit-) Arbeitszeit, Home Office Möglichkeit etc.
Eigenes Notebook und flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüel & Kjaer Vibro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenige Möglichkeiten zur echten Entwicklung und Weiterbildung. Außer für echte Karrieremenschen. Hier war es teilweise ein echter Selbstbedienungsladen und eine Vetternwirtschaft. Fachlich gesehen gab es aber kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Kaum möglich
Keine Chance
Unmöglich eine Weiterbildung, da es keine Hilfe von intern gibt und wie schon erwähnt keine Sympathie zur Führung besteht auch kein Interesse daran liegt das man weiter kommt.
In der Krise sind alle die es können im Homeoffice. Wir können wenn wir es wollen vom Büro aus arbeiten. Die Geschäftsführung macht an der Stelle guten Job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brüel & Kjaer Vibro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Brüel & Kjaer Vibro schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brüel & Kjaer Vibro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brüel & Kjaer Vibro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Brüel & Kjaer Vibro
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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JobFür mich
Brüel & Kjaer Vibro
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