Ihr Unternehmen?

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Brüel 
& 
Kjaer 
Vibro 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brüel & Kjaer Vibro die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brüel & Kjaer Vibro
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brüel & Kjaer Vibro
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich hat man aus jeder Abteilung heraus eine andere Sichtweise auf das Unternehmen, aber für meinen Bereich bin ich sehr zufrieden.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manches könnte noch mehr bzw. länger verfolgt werden, aber grundsätzlich wird man immer über Zahlen, Neuigkeiten und Ergebnisse informiert.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch da gibt es sicherlich innerhalb des Unternehmens Unterschiede, aber dennoch ist der Zusammenhalt größtenteils stark.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich nur fünf Sterne vergeben. Es gibt ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und durch die Tarifgebundenheit hat man grundsätzlich einen 35-Stunden-Vertrag. Wer das nicht zu schätzen weiß, sollte sich mal "draußen" umhören was es sonst noch so gibt.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder Vorgesetzte ist gleich, aber das Management legt Wert auf ein gutes Vorgesetztenverhalten. Früher kann es anders gewesen sein, aber durch den neuen CFO/CEO werden schlechte Umgangsformen oder Fehlverhalten nicht mehr toleriert.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit und wenig Ressourcen an Mitarbeiter, stressig, unangenehm, kritisch, demotivierend

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