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Brüggemann 
Dächer 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brüggemann Dächer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brüggemann Dächer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brüggemann Dächer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Die oftmals fehlende Struktur schlägt sich auch auf die Atmosphäre nieder. Ansonsten relativ lockere Stimmung & eine Duz-Kultur.

2,0
Kommunikation

Es muss dringend mehr kommuniziert werden. Wichtige Informationen gelangen oft nicht dahin, wo sie gebraucht werden und andersherum werden Infos an alle weitergegeben, die nicht unbedingt für jeden relevant sind. Manche Bauleiter müssen dringend an ihrer Art zu kommunzieren ggü. den Mitarbeitern bzw. Kollegen arbeiten.
Manchmal ein rauer Ton- ist halt Handwerk.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, aber oft gestresste Stimmung. Manchmal wird hinter dem Rücken geredet, statt miteinander.

2,0
Work-Life-Balance

Kommt auf die Position drauf an. Leider kein Home-Office möglich, da die tiefgreifenden Strukturen in Sachen Digitalisierung fehlen, so dass man wirklich ohne Akten hin und her schleppen müsste ohne Probleme Home-Office machen könnte.
Relativ starre Arbeitszeiten. Arzttermine oder andere Termine sind problemlos möglich, aber ansonsten ist die Zeiteinteilung nicht wirklich frei.

4,0
Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und ich mochte meine Aufgaben.