Brühl 

Safety 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin mit dem Prozess des Bewerbungsverfahrens bzw. dem Auswahlverfahren gänzlich zufrieden, einzig und allein die Entscheidung gegen mich ist für mich persönlich natürlich nicht zufriedenstellend. In meinem Fall hätte ich mir im Bezug auf die Absage jedoch eine etwas spezifischere Begründung gewünscht, damit man für Bewerbungen auf zukünftige offene Stellen des Unternehmens weiß, woran man in der Vergangenheit gescheitert ist und daraus Rückschlüsse ziehen kann, ob man in der Zwischenzeit an den Punkten, welche zur Absage geführt haben, arbeiten konnte.

Das Unternehmen hat mich im Falle dieses Prozesses nicht auf eine explizite Bewerbung eingeladen, sondern aus dem Bewerberpool vergangener Bewerbungsrunden eigenständig ausgewählt und ist proaktiv mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch auf mich zugekommen. Ich gehe daher davon aus, dass die fachliche Eignung gegeben war, ich jedoch an einem anderen Punkt gescheitert bin. Da ich das Gespräch als überaus konstruktiv und auch zielführend empfunden habe, bleiben nun natürlich einige Fragezeichen zurück, warum es am Ende nicht geklappt hat.

Ich kann das Unternehmen dennoch uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Gesprächspartner waren überaus angenehm und man hat sich sehr gut aufgehoben gefühlt. Die Ausführungen des Teamleiters der Arbeitsvorbereitung und der Teamleitung der Personalentwicklung haben definitiv dafür gesorgt, dass man einen guten Einblick ins Unternehmen erhält und man sehr gerne Teil des Unternehmens werden möchte. Lediglich die Erwartbarkeit des Prozesses und ein kleiner Ausblick auf das weitere Vorgehen könnten optimiert werden.

Ich bedanke mich an dieser Stelle bei der Firma Brühl und gratuliere dem Kandidaten, auf den die Wahl gefallen ist, zur Möglichkeit für dieses herausragende Unternehmen in einer interessanten Position tätig zu werden.

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