Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brühl Safety die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bemüht sich wenigstens, in regelmäßigen Abständen über aktuelle Zahlen, Fakten und Neuerungen zu sprechen.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt meist gut, abtelungsübergeifend wird leider oft gegeneinander gearbeitet.
Es wird schon viel Rücksicht auf die Familie genommen und Urlaub wird auch oft kurzfristig gewährt. Überstunden werden jedoch oft fast das ganze Jahr angeordnet, da eigentlich gewünscht ist, dass die wöchentliche Arbeitszeit 5 Stunden mehr beträgt. Allerdings möchte man aus Kostengründen diese nicht zahlen, sei es bei Urlaub oder Krankheitstagen. So kann man es auch machen
Es gibt leider wenige gute Führungskräfte. Die meisten bekommen ihre Positionen durch lange Betriebszugehörigkeit oder Vitamin B. Wirklich ausgebildete Führungskräfte sind Mangelware, was sich auch im Verhalten widerspiegelt.
Meist sehr monoton, wie oft in der Industrie.
Nach einigen, wenigen Höhen ist das Betriebsklima leider immer weiter in eine Abwärtsspirale geraten.