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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher Lohn, Flexibilität in Sachen Urlaub, eigentlich auch ein sicherer Arbeitsplatz. Die Geschäftsleitung bemüht sich schon trotz wirtschaftlicher Lage, Mitarbeiter so lange wie möglich beschäftigen zu zu können.
Habe alles gesagt.
Der Lohn ist für die geforderte Leistung in Ordnung. Es gibt schöne Arbeitskleidung von Engelbert Strauss.
Den guten Zusammenhalt untereinander, man kommt immer gerne zur Arbeit.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz
Die Vielfältigen Angebote wie USC, Jobbike, usw. Zudem bin ich sehr zufrieden mit der Dynamik des Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich nicht vernünftig mit Mitarbeitern auseinandergesetzt wird. Die Mitarbeiter in der Produktion sehen oftmals Verbesserungen, effizientere und oft auch wirtschaftlichere Wege, die für das Unternehmen positive Effekte erwirken.
Bin ganz zufrieden.
Mitarbeiter sind leider nur noch austauschbare Personalnummern, was man in jeder Hinsicht merkt. Sei es die Qualität, Wertschätzung oder das Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Grösserer Parkplatz. Snackbar kostenlos oder Obst.
Führungspositionen aufgrund von Qualifikation UND sozialer Kompetenz besetzen. Man sollte seine Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen, wirkt manchmal Wunder.
Dem Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen!
Eine klarere Kommunikation, damit weniger Gerüchte entstehen können
Weniger Aushänge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Brühl Safety ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird schon viel Rücksicht auf die Familie genommen und Urlaub wird auch oft kurzfristig gewährt. Überstunden werden jedoch oft fast das ganze Jahr angeordnet, da eigentlich gewünscht ist, dass die wöchentliche Arbeitszeit 5 Stunden mehr beträgt. Allerdings möchte man aus Kostengründen diese nicht zahlen, sei es bei Urlaub oder Krankheitstagen. So kann man es auch machen
Es stehen Wasserspender zur Verfügung. Mit und ohne Kohlensäure. Bei Samstagsarbeit spendiert der Chef Fleischwurst.
In der Regel wird Rücksicht auf die Privatsphäre genommen und man bekommt Urlaub etc.
Das ist ganz okay. Wenn man mal was hat, bekommt man sehr schnell frei
In meinem Job habe ich ein perfektes Work-Life-Balance Verhältnis. Meine Arbeitszeiten kann ich größtenteils selbst gestalten. Zudem bin ich super flexibel in der Stundeneinteilung. Es gibt tage da fange ich erst gegen 11 an. Solange ich meine Arbeit erledige ist alles gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brühl Safety ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bemüht sich wenigstens, in regelmäßigen Abständen über aktuelle Zahlen, Fakten und Neuerungen zu sprechen.
Zum Thema Kommunikation kann ich nur sagen... Die Firma hat sehr viel Nachholbedarf!
Katastrophal, hier herrscht dringender Nachholbedarf!
Die Kommunikation könnte noch weiter ausgebaut werden und dadurch Klarheit geschaffen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance, außer man untersucht bei den richtigen Leuten diverse Körperöffnungen. Mitdenken und hinterfragen leider unerwünscht, man hat zu funktionieren. Entwicklungsmöglichkeiten leider Fehlanzeige.
Aufstiegschancen bei guter Leistung, Weiterbildungen werden angeboten
Soweit ich es beurteilen kann, werden Fort- und Weiterbildungen begrüßt und unterstützt. Aufstiegschancen hat man allerdings schwerlich, außer man versteht sich gut im mitschwimmen.
Kommt auf die Position drauf an, aber es wird immer individuell geschaut was möglich ist und sich Zeit genommen
Es werden nur die anschwärzer unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brühl Safety wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brühl Safety besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brühl Safety als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brühl Safety als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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