Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brühl & Sippold die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Firmenkommunikation ist miserabel. Ergebnisse werden permanent schlecht geredet und es wird immer mehr gefordert.
Unterschiedlich - es gibt die, die immer helfen und die die nur die Sahnsestücken machen wollen.
Ist in Ordnung, außer zu Weihnachten durch jahrelange Fehlplanung bei der Materialbeschaffung. Total unnötig, aber da fehlt es an kompentenen Mitarbeiteren in der Planung.
Sind mehr oder weniger Marionetten der Geschäftsleitung und sind wenig oder dürfen wenig eigenständig sein. Teilweise überlastet und es werden einfach die Augen davor geschlossen.
Wie überall, manche Kollegen sind mehr als Kollegen und manche sieht man am liebsten von hinten. Schlechter Zusammenhalt und Kommunikation zw. Verwwaltung und Produktion.