Brüninghoff ist ein guter Arbeitgeber, der mehr kommunizieren müsste..
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verständnis und Empathie für persönliche Lebenssituation
- kollegialer Umgang im Team
- großer Umfang an Sozialleistungen (auch wenn der Obstkorb nicht mehr zeitgemäß ist)
- Symbiose verschiedener Fachbereiche zur Realisierung von komplexen Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelhafte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich freuen, wenn die Kommunikation top/down zunehmen und transparenter werden würde. Für mich ist das aktuell das größte Manko bei Brüninghoff. Man kann nicht Aufträge in Übersee annehmen, aber im Westmünsterland (und an den anderen Standorten) die Mitarbeitenden nicht richtig und ausreichend informieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Team ist kollegial und Themen (egal ob fachlich oder privat) können vertrauensvoll besprochen und geklärt werden.
Es gibt Teamevents, wenn Interesse besteht.
Kommunikation
Hier würde ich maximal 2 Sterne vergeben.
Es sollte eigentlich ein regelmäßiges Update der Geschäftsführung per zuvor aufgenommenen Video geben. Das letzte Video dieser Art gab es 01/2025. Gerade in Situationen, wo man sich etwas mehr Kommunikation und Transparenz wünscht, ist das natürlich schade.
Die Videos sind geprägt vom überwiegenden Sprachanteil eines Geschäftsführers und als Zuschauer und Mitarbeitender kommt bei solchen Monologen eher Langeweile als Interesse auf.
Es ist schade, dass nicht wirklich der Dialog gesucht wird und eventuelle Fragen zuvor gesammelt oder berücksichtigt werden.
Es gibt natürlich noch weitere Informationsveranstaltungen, die regelmäßig stattfinden, wie zum Beispiel die Polierkonferenz. Als Nicht-Polier hat man hier allerdings nicht wirklich Zugang zu den besprochenen Informationen.
Vorschlag: eine Betriebsversammlung am Standort in Heiden (viermal im Jahr oder einmal im Halbjahr)
Es gibt ein Intranet, in dem regelmäßig Beiträge gepostet werden.
Ein Update im Januar eines Jahres und ein paar nette Worte auf der Weihnachtsfeier sind als Kommunikationsinstrument eines Unternehmens mit 700 MA mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs- und teamabhängig. Für mich gut.
Work-Life-Balance
Man könnte in der Woche zwei Tage im Home Office arbeiten. Es gibt abweichende Einzelvereinbarungen bei besonderen Lebenslagen.
Es wird Rücksicht auf die private Situation genommen und kann mit der jeweiligen Führungskraft offen und flexibel abgesprochen werden.
In einigen Bereichen könnte man seinen Hund mit zur Arbeit bringen, die Freigaben erfolgen durch die jeweilige Führungskraft und sind leider sehr führungskräfteabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Menschen sind unterschiedlich und so ist es mit Führungskräften bei Brüninghoff ebenfalls. Bei manchen könnte man sicherlich die Führungsaufgabe hinterfragen, andere blühen nahezu auf.
Es ist logischerweise auch stark von der Anzahl der zu betreuenden MA und den weiteren Aufgaben abhängig, wie viel Zeit eine FK sich für ihre MA nehmen darf/kann. Hier gibt es Bereiche, wo Mitarbeiterjahresgespräche jedes Jahr stattfinden und Bereiche, in denen diese Gespräche ein Fremdwort sind.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Gleichberechtigung
Die von Frauen gegründete Netzwerkinitiative StereoTyp ist mittlerweile für alle MA geöffnet und jeder entscheidet selbst, ob er/sie sich hier einbringt.
Aus meiner eigenen Erfahrung werden hier alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Rentner sind Brüninghoff auch nach ihrem Ausscheiden noch sehr verbunden. Sie sind gern gesehene Gäste bei der alljährlichen Weihnachtsfeier und auch als Helfer/Sprecher beim Onboardingprozess für neue MA involviert. Andere fungieren als Berater oder sind weiter auf Minijobbasis angestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind super ausgestattet und ich bekomme mein benötigtes Material oder PSA ohne Probleme.
Fehlendes kann nachbestellt oder angefordert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Brüninghoff ist trotz geänderter Rechtslage immer noch veröffentlichendes Unternehmen beim Thema Nachhaltigkeitsbericht. Allerdings teilen nicht alle MA dieselbe Einstellung wie die Geschäftsführung oder die Abteilung Sustainability & Innovation zum Thema Nachhaltigkeit.
Gehalt/Benefits
Bei Brüninghoff wird man kein Millionär. Löhne und Gehälter orientieren sich am Tarifvertrag des Bauhauptgewerbes. Die Zahlungen erfolgen pünktlich.
Verhandlungen mit der FK erfolgen - wenn keine Mitarbeiterjahresgespräche stattfinden - eigenverantwortlich. Andernfalls kann dies in Folgeterminen gesondert stattfinden.
Jobrad, Wellpass, Zuzahlung Bausparvertrag, Workation, Bildungsurlaub etc. alles vorhanden!
Image
War sicherlich besser und die Loyalität bröckelt. Ich gehe nach wie vor gerne hier arbeiten und bin überzeugt, dass die Arbeit qualitativ hochwertig ist.
Karriere/Weiterbildung
Brüninghoff fördert und fordert MA. Es werden Weiterbildungen in Absprache auch finanziell unterstützt.
Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie.
