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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer einen Ansprechpartner in der gesamten Gruppe zu haben. Die Geschäftsführung führt sämtliche Themen auf Augenhöhe.
Gute Größe und Vielfalt. Offene Kommunikation auch der Führungsebene und innovative Projekte
Innovative und nachhaltige Ausrichtung
- Verständnis und Empathie für persönliche Lebenssituation
- kollegialer Umgang im Team
- großer Umfang an Sozialleistungen (auch wenn der Obstkorb nicht mehr zeitgemäß ist)
- Symbiose verschiedener Fachbereiche zur Realisierung von komplexen Projekten
Familäre Athmosphäre trotz der Größe. Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Na, wer ist als nächstes dran? Wenn nach und nach alle gekündigt werden, die gerade nicht mehr in den Kram passen. Schön, wenn man morgens zur Arbeit fährt und nicht weiß, ob man als nächtes dran ist!
Der Mensch steht nicht mehr im Vordergrund.
Die Unternehmenskultur und alles was damit einhergeht (Teambuilding, Führungskräfte, Misstrauen abbauen, etc.
Keine Strategie. Zumindest keine die greift. Zeigt sich ja.
Nichts wesentliches
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich freuen, wenn die Kommunikation top/down zunehmen und transparenter werden würde. Für mich ist das aktuell das größte Manko bei Brüninghoff. Man kann nicht Aufträge in Übersee annehmen, aber im Westmünsterland (und an den anderen Standorten) die Mitarbeitenden nicht richtig und ausreichend informieren.
Führungskräfte coachen, im Zweifel tauschen
Die gesamte Führungsebene muss an einen Strang ziehen
Themen miteinander und nicht gegeneinander bearbeiten
KOMMUNIKATION, Wertschätzung, individuelle Entwicklungswege aufzeigen,
Es werden Leute in Verantwortung und Positionen gesetzt, die wissentlich bereits verloren sind. Damit hat das Top
Management seine Ausrede und kann Finger Pointen.
Den Weg, den das Unternehmen aktuell eingeschlagen hat, konsequent weiter gehen. Auch in herausfordernden Zeiten im Baugewerbe.
Weiter so die “faulen Eier“ herausfiltern und sich nicht von dem Kommentaren hier beirren lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Brüninghoff Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Rentner sind Brüninghoff auch nach ihrem Ausscheiden noch sehr verbunden. Sie sind gern gesehene Gäste bei der alljährlichen Weihnachtsfeier und auch als Helfer/Sprecher beim Onboardingprozess für neue MA involviert. Andere fungieren als Berater oder sind weiter auf Minijobbasis angestellt.
Wertschätzung absolut vorhanden
Erfahrung und Wissen wird an jüngere weitergegeben
Ich glaube die Kollegen können sich nicht beklagen
Es werden gerne ältere Bewerber eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüninghoff Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier würde ich maximal 2 Sterne vergeben.
Es sollte eigentlich ein regelmäßiges Update der Geschäftsführung per zuvor aufgenommenen Video geben. Das letzte Video dieser Art gab es 01/2025. Gerade in Situationen, wo man sich etwas mehr Kommunikation und Transparenz wünscht, ist das natürlich schade.
Die Videos sind geprägt vom überwiegenden Sprachanteil eines Geschäftsführers und als Zuschauer und Mitarbeitender kommt bei solchen Monologen eher Langeweile als Interesse auf.
Es ist schade, dass nicht wirklich der Dialog gesucht wird und eventuelle Fragen ...
Kommunikation wird auf allen Ebenen nicht behrrscht. Ausnahme: man stellt sich öffentlich gerne in zu gutem Licht dar. Problematisch wird es bei Themen wie: Themen voranzutreiben, Anforderungen und Erwartungen zu formulieren und allgemeinverständlich zu kommunizieren, Führungskräfte frühzeitig in kritische Entscheidungen einzubinden, Feedback Kultur Fehlanzeige, mündlichen Absprachen kann nicht vertraut werden, endlose Meetings ohne Ergebnisse, viele heiße Luft Gerede
Nicht vorhanden. Immer zu spät oder null
Kann immer mehr sein. Ist schon gut
Manchmal hätte ich mir gern gewünscht bei bestimmten Absprachen dabei gewesen zu sein, um möglicherweise Dinge richtig zu stellen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Eigene Akademie mit tollem Programm
Viele Schulungsangebote
Wer motiviert und ambitioniert ist, wird sich hier nicht wohlfühlen.
Es gibt eine eigene Akademie. Jedoch sind viele Angebote davon leider das, was ich gebraucht hätte. Eigene Ideen und Vorschläge wurden eher als überflüssig angesehen. Musste ich also selbst bezahlen. Das ist Schade
Es gibt eine Akademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brüninghoff Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Brüninghoff Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brüninghoff Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brüninghoff Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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