92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es passt
Es gibt eine Akademie
Kann gerne mehr sein
Es wird großen Wert auf nachhaltiges Handeln, Umweltbewusstsein und ein respektvolles soziales Miteinander gelegt.
Ist sehr gut
fair und von einem starken Teamgedanken \ offene Zusammenarbeit und die gute Work-Life-Balance
Kann immer mehr sein. Ist schon gut
Kantine
Keine Strategie. Zumindest keine die greift. Zeigt sich ja.
Es werden Leute in Verantwortung und Positionen gesetzt, die wissentlich bereits verloren sind. Damit hat das Top
Management seine Ausrede und kann Finger Pointen.
Dank Marketing erschaffen.
Jeder kann machen was er will. Null Führung
Deutlich unter Markt
Grün grüner Brüninghoff. Kostet halt viel Geld was keiner bezahlt. Der Kunde entscheidet. Nicht die Firma oder der König.
Rauswerfen teuer. Daher noch da.
Lügen um sich selber ins rechte Licht zu rücken. Narzissmus pur. Oben am schlimmsten. Siehe Sofaktio und viel anderer Rauch.
Nicht vorhanden. Immer zu spät oder null
Ja. Alle werden gleich abgesägt
Kaum Aufträge. Keine Struktur. Null koordiniert
Immer einen Ansprechpartner in der gesamten Gruppe zu haben. Die Geschäftsführung führt sämtliche Themen auf Augenhöhe.
Fast alles
- Verständnis und Empathie für persönliche Lebenssituation
- kollegialer Umgang im Team
- großer Umfang an Sozialleistungen (auch wenn der Obstkorb nicht mehr zeitgemäß ist)
- Symbiose verschiedener Fachbereiche zur Realisierung von komplexen Projekten
Die mangelhafte Kommunikation.
Ich würde mich freuen, wenn die Kommunikation top/down zunehmen und transparenter werden würde. Für mich ist das aktuell das größte Manko bei Brüninghoff. Man kann nicht Aufträge in Übersee annehmen, aber im Westmünsterland (und an den anderen Standorten) die Mitarbeitenden nicht richtig und ausreichend informieren.
Der Umgang im Team ist kollegial und Themen (egal ob fachlich oder privat) können vertrauensvoll besprochen und geklärt werden.
Es gibt Teamevents, wenn Interesse besteht.
War sicherlich besser und die Loyalität bröckelt. Ich gehe nach wie vor gerne hier arbeiten und bin überzeugt, dass die Arbeit qualitativ hochwertig ist.
Man könnte in der Woche zwei Tage im Home Office arbeiten. Es gibt abweichende Einzelvereinbarungen bei besonderen Lebenslagen.
Es wird Rücksicht auf die private Situation genommen und kann mit der jeweiligen Führungskraft offen und flexibel abgesprochen werden.
In einigen Bereichen könnte man seinen Hund mit zur Arbeit bringen, die Freigaben erfolgen durch die jeweilige Führungskraft und sind leider sehr führungskräfteabhängig.
Brüninghoff fördert und fordert MA. Es werden Weiterbildungen in Absprache auch finanziell unterstützt.
Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie.
Bei Brüninghoff wird man kein Millionär. Löhne und Gehälter orientieren sich am Tarifvertrag des Bauhauptgewerbes. Die Zahlungen erfolgen pünktlich.
Verhandlungen mit der FK erfolgen - wenn keine Mitarbeiterjahresgespräche stattfinden - eigenverantwortlich. Andernfalls kann dies in Folgeterminen gesondert stattfinden.
Jobrad, Wellpass, Zuzahlung Bausparvertrag, Workation, Bildungsurlaub etc. alles vorhanden!
Brüninghoff ist trotz geänderter Rechtslage immer noch veröffentlichendes Unternehmen beim Thema Nachhaltigkeitsbericht. Allerdings teilen nicht alle MA dieselbe Einstellung wie die Geschäftsführung oder die Abteilung Sustainability & Innovation zum Thema Nachhaltigkeit.
Abteilungs- und teamabhängig. Für mich gut.
Viele Rentner sind Brüninghoff auch nach ihrem Ausscheiden noch sehr verbunden. Sie sind gern gesehene Gäste bei der alljährlichen Weihnachtsfeier und auch als Helfer/Sprecher beim Onboardingprozess für neue MA involviert. Andere fungieren als Berater oder sind weiter auf Minijobbasis angestellt.
Menschen sind unterschiedlich und so ist es mit Führungskräften bei Brüninghoff ebenfalls. Bei manchen könnte man sicherlich die Führungsaufgabe hinterfragen, andere blühen nahezu auf.
Es ist logischerweise auch stark von der Anzahl der zu betreuenden MA und den weiteren Aufgaben abhängig, wie viel Zeit eine FK sich für ihre MA nehmen darf/kann. Hier gibt es Bereiche, wo Mitarbeiterjahresgespräche jedes Jahr stattfinden und Bereiche, in denen diese Gespräche ein Fremdwort sind.
Arbeitsplätze sind super ausgestattet und ich bekomme mein benötigtes Material oder PSA ohne Probleme.
Fehlendes kann nachbestellt oder angefordert werden.
Hier würde ich maximal 2 Sterne vergeben.
Es sollte eigentlich ein regelmäßiges Update der Geschäftsführung per zuvor aufgenommenen Video geben. Das letzte Video dieser Art gab es 01/2025. Gerade in Situationen, wo man sich etwas mehr Kommunikation und Transparenz wünscht, ist das natürlich schade.
Die Videos sind geprägt vom überwiegenden Sprachanteil eines Geschäftsführers und als Zuschauer und Mitarbeitender kommt bei solchen Monologen eher Langeweile als Interesse auf.
Es ist schade, dass nicht wirklich der Dialog gesucht wird und eventuelle Fragen zuvor gesammelt oder berücksichtigt werden.
Es gibt natürlich noch weitere Informationsveranstaltungen, die regelmäßig stattfinden, wie zum Beispiel die Polierkonferenz. Als Nicht-Polier hat man hier allerdings nicht wirklich Zugang zu den besprochenen Informationen.
Vorschlag: eine Betriebsversammlung am Standort in Heiden (viermal im Jahr oder einmal im Halbjahr)
Es gibt ein Intranet, in dem regelmäßig Beiträge gepostet werden.
Ein Update im Januar eines Jahres und ein paar nette Worte auf der Weihnachtsfeier sind als Kommunikationsinstrument eines Unternehmens mit 700 MA mangelhaft.
Die von Frauen gegründete Netzwerkinitiative StereoTyp ist mittlerweile für alle MA geöffnet und jeder entscheidet selbst, ob er/sie sich hier einbringt.
Aus meiner eigenen Erfahrung werden hier alle gleich behandelt.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Mehr Menschlichkeit & Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter zeigen.
Früher ein angesehener und familiärer Arbeitgeber, das Bild schwindet jedoch.
Sehr sehr vieles.
Nichts wesentliches
Weiter so die “faulen Eier“ herausfiltern und sich nicht von dem Kommentaren hier beirren lassen
Viele Schulungsangebote
Hohe Kompetenz
Kann sich keiner beschweren. Es fehlt an nichts.
Na, wer ist als nächstes dran? Wenn nach und nach alle gekündigt werden, die gerade nicht mehr in den Kram passen. Schön, wenn man morgens zur Arbeit fährt und nicht weiß, ob man als nächtes dran ist!
Familäre Athmosphäre trotz der Größe. Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten.
Den Weg, den das Unternehmen aktuell eingeschlagen hat, konsequent weiter gehen. Auch in herausfordernden Zeiten im Baugewerbe.
Innovative und nachhaltige Ausrichtung
Ich bin sehr zufrieden
Verstehe die letzte Bewertung nicht. Hier ist immer noch alles prima. Tolle Atmosphäre und gutes Klima
Gute Image zurecht!
Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Richtig gut.
Eigene Akademie mit tollem Programm
Gute benefits
Freiwilliger Nachhaltigkeitsbericht. Starke Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
Wir können uns aufeinander verlassen
Wertschätzung absolut vorhanden
Ich habe einen kompetenten Vorgesetzten, der mit Raum lässt zur Weiterentwicklung und mich angemessen fordert
Ist gut, mehr geht immer
Tolle Projekte und vielfältige Einsatzmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.