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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brüninghoff Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brüninghoff Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brüninghoff Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer für Alle...Alle für Einen...selten so ein kollegiales Miteinander erlebt. Einfach super

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit macht es möglich.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hart aber fair.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehmes und kollegiales Betriebsklima

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offene Kommunikationskultur

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

starke Teamgeist mit regelmäßigen Teamevents

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