Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine
Keine Strategie. Zumindest keine die greift. Zeigt sich ja.
Es werden Leute in Verantwortung und Positionen gesetzt, die wissentlich bereits verloren sind. Damit hat das Top
Management seine Ausrede und kann Finger Pointen.
Dank Marketing erschaffen.
Jeder kann machen was er will. Null Führung
Deutlich unter Markt
Grün grüner Brüninghoff. Kostet halt viel Geld was keiner bezahlt. Der Kunde entscheidet. Nicht die Firma oder der König.
Rauswerfen teuer. Daher noch da.
Lügen um sich selber ins rechte Licht zu rücken. Narzissmus pur. Oben am schlimmsten. Siehe Sofaktio und viel anderer Rauch.
Nicht vorhanden. Immer zu spät oder null
Ja. Alle werden gleich abgesägt
Kaum Aufträge. Keine Struktur. Null koordiniert
- Verständnis und Empathie für persönliche Lebenssituation
- kollegialer Umgang im Team
- großer Umfang an Sozialleistungen (auch wenn der Obstkorb nicht mehr zeitgemäß ist)
- Symbiose verschiedener Fachbereiche zur Realisierung von komplexen Projekten
Die mangelhafte Kommunikation.
Ich würde mich freuen, wenn die Kommunikation top/down zunehmen und transparenter werden würde. Für mich ist das aktuell das größte Manko bei Brüninghoff. Man kann nicht Aufträge in Übersee annehmen, aber im Westmünsterland (und an den anderen Standorten) die Mitarbeitenden nicht richtig und ausreichend informieren.
Der Umgang im Team ist kollegial und Themen (egal ob fachlich oder privat) können vertrauensvoll besprochen und geklärt werden.
Es gibt Teamevents, wenn Interesse besteht.
War sicherlich besser und die Loyalität bröckelt. Ich gehe nach wie vor gerne hier arbeiten und bin überzeugt, dass die Arbeit qualitativ hochwertig ist.
Man könnte in der Woche zwei Tage im Home Office arbeiten. Es gibt abweichende Einzelvereinbarungen bei besonderen Lebenslagen.
Es wird Rücksicht auf die private Situation genommen und kann mit der jeweiligen Führungskraft offen und flexibel abgesprochen werden.
In einigen Bereichen könnte man seinen Hund mit zur Arbeit bringen, die Freigaben erfolgen durch die jeweilige Führungskraft und sind leider sehr führungskräfteabhängig.
Brüninghoff fördert und fordert MA. Es werden Weiterbildungen in Absprache auch finanziell unterstützt.
Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie.
Bei Brüninghoff wird man kein Millionär. Löhne und Gehälter orientieren sich am Tarifvertrag des Bauhauptgewerbes. Die Zahlungen erfolgen pünktlich.
Verhandlungen mit der FK erfolgen - wenn keine Mitarbeiterjahresgespräche stattfinden - eigenverantwortlich. Andernfalls kann dies in Folgeterminen gesondert stattfinden.
Jobrad, Wellpass, Zuzahlung Bausparvertrag, Workation, Bildungsurlaub etc. alles vorhanden!
Brüninghoff ist trotz geänderter Rechtslage immer noch veröffentlichendes Unternehmen beim Thema Nachhaltigkeitsbericht. Allerdings teilen nicht alle MA dieselbe Einstellung wie die Geschäftsführung oder die Abteilung Sustainability & Innovation zum Thema Nachhaltigkeit.
Abteilungs- und teamabhängig. Für mich gut.
Viele Rentner sind Brüninghoff auch nach ihrem Ausscheiden noch sehr verbunden. Sie sind gern gesehene Gäste bei der alljährlichen Weihnachtsfeier und auch als Helfer/Sprecher beim Onboardingprozess für neue MA involviert. Andere fungieren als Berater oder sind weiter auf Minijobbasis angestellt.
Menschen sind unterschiedlich und so ist es mit Führungskräften bei Brüninghoff ebenfalls. Bei manchen könnte man sicherlich die Führungsaufgabe hinterfragen, andere blühen nahezu auf.
Es ist logischerweise auch stark von der Anzahl der zu betreuenden MA und den weiteren Aufgaben abhängig, wie viel Zeit eine FK sich für ihre MA nehmen darf/kann. Hier gibt es Bereiche, wo Mitarbeiterjahresgespräche jedes Jahr stattfinden und Bereiche, in denen diese Gespräche ein Fremdwort sind.
Arbeitsplätze sind super ausgestattet und ich bekomme mein benötigtes Material oder PSA ohne Probleme.
Fehlendes kann nachbestellt oder angefordert werden.
Hier würde ich maximal 2 Sterne vergeben.
Es sollte eigentlich ein regelmäßiges Update der Geschäftsführung per zuvor aufgenommenen Video geben. Das letzte Video dieser Art gab es 01/2025. Gerade in Situationen, wo man sich etwas mehr Kommunikation und Transparenz wünscht, ist das natürlich schade.
Die Videos sind geprägt vom überwiegenden Sprachanteil eines Geschäftsführers und als Zuschauer und Mitarbeitender kommt bei solchen Monologen eher Langeweile als Interesse auf.
Es ist schade, dass nicht wirklich der Dialog gesucht wird und eventuelle Fragen zuvor gesammelt oder berücksichtigt werden.
Es gibt natürlich noch weitere Informationsveranstaltungen, die regelmäßig stattfinden, wie zum Beispiel die Polierkonferenz. Als Nicht-Polier hat man hier allerdings nicht wirklich Zugang zu den besprochenen Informationen.
Vorschlag: eine Betriebsversammlung am Standort in Heiden (viermal im Jahr oder einmal im Halbjahr)
Es gibt ein Intranet, in dem regelmäßig Beiträge gepostet werden.
Ein Update im Januar eines Jahres und ein paar nette Worte auf der Weihnachtsfeier sind als Kommunikationsinstrument eines Unternehmens mit 700 MA mangelhaft.
Die von Frauen gegründete Netzwerkinitiative StereoTyp ist mittlerweile für alle MA geöffnet und jeder entscheidet selbst, ob er/sie sich hier einbringt.
Aus meiner eigenen Erfahrung werden hier alle gleich behandelt.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Innovative und nachhaltige Ausrichtung
Ich bin sehr zufrieden
Verstehe die letzte Bewertung nicht. Hier ist immer noch alles prima. Tolle Atmosphäre und gutes Klima
Gute Image zurecht!
Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Richtig gut.
Eigene Akademie mit tollem Programm
Gute benefits
Freiwilliger Nachhaltigkeitsbericht. Starke Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
Wir können uns aufeinander verlassen
Wertschätzung absolut vorhanden
Ich habe einen kompetenten Vorgesetzten, der mit Raum lässt zur Weiterentwicklung und mich angemessen fordert
Ist gut, mehr geht immer
Tolle Projekte und vielfältige Einsatzmöglichkeiten
In vielen aktuellen Themen ganz vorn dabei
Job mit Stellenbeschreibung - in diesem hat man sich zu bewegen. Das war früher besser.
Vorschläge und Ideen nicht abschmettern
Tolles Team, nette kleine Events
Sehr gut!
Alles OK
Es gibt eine eigene Akademie. Jedoch sind viele Angebote davon leider das, was ich gebraucht hätte. Eigene Ideen und Vorschläge wurden eher als überflüssig angesehen. Musste ich also selbst bezahlen. Das ist Schade
Alles Durchschnitt
Sehr eifrig dabei - hohes Niveau
War immer sehr spaßig
Ich glaube die Kollegen können sich nicht beklagen
Es wurden Dinge manchmal fehlinterpretiert. Das war schade.
Alles ok
Manchmal hätte ich mir gern gewünscht bei bestimmten Absprachen dabei gewesen zu sein, um möglicherweise Dinge richtig zu stellen
Alles TOP! So gehört sich das.
Hätte mehr gekonnt - viel mehr. Wurde aber nicht erwartet
Das ich rechtzeitig den Absprung geschafft habe.
Nach Ausscheiden noch offene Lohnforderungen und fehlende Arbeitspapiere trotz Arbeit bis zum Schluss. Es ist Empfehlenswert einen Arbeitsrechtschutz zu haben.
Kommunikation aber nicht über Kurzmiteilungsdienste
Hektisch, keine Struktur
Minusstunden durch Auftragsmangel trotz guter Baukonjunktur. Das lässt doch tief blicken.
Arbeitszeit bis tief in die Nacht bei Spätschicht und bei Frühschicht bis Nachmittags. Familienleben kommt zu kurz. Aufgebaute Überstunden werden im Winter angeordnet am Stück abgebaut bis in die Minusstunden hinein.
Man wird kleingehalten.
Schichtzulage wird einem versprochen aber nicht bezahlt, genauso wenig wie der versprochene Staplerführerschein. Da reißt ein Tankgutschein das auch nicht mehr raus.
Findet bei einigen überhaupt nicht statt
Vorgesetzte werden Unverschämt
Falsch und bei Kollegen als Schinder betietelt. Masse vor Arbeitssicherheit!
Sicherheitseinrichtungen werden ausserbetrieb gesetzt. Staplerfahren ohne Führerschein wird vorausgesetzt. Kollegen treten gerne in den Gefahrenbereich.
Urlaub und Fehltage werden nach Meldung an Betriebsleiter nicht an Kollegen weitergegeben. Arbeitseinteilung werden nur kurz vor knapp mitgeteilt per WhatsApp.
Einarbeitung findet nur begrenzt statt, da für diese kaum Zeit da ist. Von Vorgesetzten wird man bewusst kleingehalten.
Gleitzeit macht es möglich.
Einer für Alle...Alle für Einen...selten so ein kollegiales Miteinander erlebt. Einfach super
Es werden gerne ältere Bewerber eingestellt.
Hart aber fair.
Moderne Büro. Immer auf den neusten Stand der Technik
Wertschätzung und Anerkennung wird auf verschiedenste Wege weitergegeben
flache Hierarchien sind super, aber Informationsfluss unter den verschiedenen Abteilungen könnte reibungsloser funktionieren
angenehmes und kollegiales Betriebsklima
flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten
starke Teamgeist mit regelmäßigen Teamevents
Erfahrung und Wissen wird an jüngere weitergegeben
transparente Kommunikation, man wird in Entscheidungsprozesse einbezogen
moderne Arbeitsplätze und -mittel sowie regelmäßige Gesundheitschecks
offene Kommunikationskultur
eigenverantwortliche Arbeitsweise und spannende Projekte
Sehr Innovativ. Neuheiten, Entwicklung, Forschung, Material und Unternehmensstrategie vorbildlich. Immer ganz weit vorne in den Branchen unterwegs.
Nichts
Die Geschäftsführung ist mittlerweile nicht mehr nah an der Basis. Die Strukturen und Prozesse können dem Wachstum des Unternehmens nur schwer mithalten. Investitionen in IT und Technik wird verspätet nachgeholt. Dadurch ein paar Jahre Vorsprung eingebüßt.
Die Büros nach neusten Standards, die Produktion wird immer moderner.
In der Umgebung positiv bekannt, der Wandel vom Handwerk zum Industrie-Unternehmen bringt neue Sichtweisen
Wenn jemand in besonderen Situationen ist, wird ohne zu zögern darauf eingegangen. Im kaufm. Bereich herrscht Vertrauensarbeitszeit...
Wird unterstützt, aber nicht für jeden ist sofort eine Führungsposition verfügbar. In der Group allerdings sehr viele Möglichkeiten
Für die ausgeübten Berufe überdurchschnittlich, die Mitarbeiter-Benefits herausragend
Eines der höchsten Unternehmensziele
Alle halten zusammen. Ärmel hoch, los geht's. Aber feiern geht auch super zusammen...
Die Jungen lernen von den Alten, die Alten von den Jungen... Jeder wird gebraucht, jeder hat seinen Platz
Eine Kultur der offenen Tür. Alle per "Du"... Aber auch klare Regeln für Fairness und den gemeinsamen Erfolg
Es wird auf Ergonomie, Klima, Feinstau, Licht und Lärm geachtet. Maschinelle Unterstützung und Automatisierung hält mehr und mehr Einzug
Regelmäßige Abstimmungsrunden auf allen Ebenen
Keiner ist besser oder schlechter gestellt
Immer wieder Innovationen und Forschungsprojekte. Halt individueller Holzbau
Beliebter Arbeitgeber - zurecht!
Gute Balance und Eingehen auf persönliche Belange
eigene Akademie und sehr gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema
Tolles TEAM - voneinander Lernen gewünscht
Programm Next Generation mit generationsübergreifendem Lernen zwischen jung und erfahren.
Innovativ - fordernd - wertschätzend
Kommunikation auf Augenhöhe
Frauen-Netzwerk gegründet und tolle Umsetzungen
umfangreiches und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Die umfangreichen Fertigungsprozesse bei Brüninghoff – diese schaffen abwechslungsreiche Arbeit. Außerdem fühlt man sich bei Brüninghoff zu Hause - trotz schnellem Wachstum ist Brüninghoff mein Musterbeispiel für ein gut funktionierendes Familienunternehmen, obwohl ich erst seit kurzem für das Unternehmen arbeiten darf.
Die weiten Wege und der manchmal fehlende persönliche Kontakt zu Kollegen.
Ich bin davon überzeugt, dass sich der persönliche Kontakt im Laufe der Zeit ergibt – Corona hat hier den persönlichen Kontakt gezügelt.
Ich bin sehr zufrieden und direkte Verbesserungsvorschläge habe ich nicht. Ich bin der Meinung das fdie Firma Brüninghoff in allen Belangen gut für seine Mitarbeiter aufgestellt ist.
Gesellschafterfamilie und Vorgesetzte leben es vor: Jeder ist freundlich und hilfsbereit und man arbeitet respektvoll miteinander und sehr lösungsorientiert. Der familiäre Umgang baut schnell Hemmungen ab – man fühlt sich sehr gut aufgehoben. So kann man sich zügig in Arbeitsabläufe und Projekte einarbeiten. Die Büros und deren Ausstattung ist gut – es fehlt an nichts.
Kompetenz wird bei Brüninghoff sehr groß geschrieben. Man erzählt gerne, welche Projekte Brüninghoff umgesetzt hat und ist stolz darauf hier zu arbeiten.
Mit Gleitzeit und flexiblen Home-Office-Absprachen ist die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen und „Pro-Mitarbeiter“ orientiert. Die Vorgesetzten räumen hier viele Möglichkeiten ein. Freizeit und weitere Verpflichtungen lassen sich gut miteinander verbinden. Ideal für Alleinerziehende oder Menschen mit pflegebedürftigen Angehörigen.
Ich bin noch nicht allzu lange im Unternehmen, sodass ich noch nicht viel bewerten kann. Jedoch war die intensive Einarbeitung und die enge Begleitung der Vorgesetzten während der Einarbeitung ein Beleg dafür, dass man bei Brüninghoff seine Mitarbeiter schulen und weiterbringen möchte. Hier wird man nicht ins kalte Wasser geschubst!
Gute Leistung wird bei Brüninghoff gut entlohnt. Das Gehalt ist fair und passt. Die Firma bietet viele Zusatzleistungen an wie VL. Worauf ich mich freue ist das Job-Rad.
Das Thema Umwelt spielt bei dem Arbeitgeber eine wichtige Rolle.
In der Verabreitung im Bau wird auf Nachhaltigkeit gesetzt. Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt. Gleitzeit, individueller Arbeitseinsatz, Kinderbetreuung während der Ferien, toller Mitarbeiterumgang: Alles spricht für einen guten und nachhaltigen Arbeitgeber.
Das Motto lautet: Zusammen ist man stark! Das spürt man hier vom ersten Tag an. Alle Mitarbeiter sind per DU! Man lernt sich durch das familiäre Umfeld schnell kennen. Hier haben Kollgenen und Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und keine Frage ist zu viel.
Viele Kollgen sind seit den Anfängen der Firma Brüninghoff im Unternehmen. DAs Know-How der Kollegen wird geschätzt und ist gefragt.
Die Vorgesetzen kümmern sich sehr gut um Ihre Teams.
Ich bin noch nicht all zu lange bei der Firma beschäftigt, kann man aber mit meinem alten Arbeitgeber nicht vergleichen. Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich und kümmernt sich bei eventuellen Problemen direkt, man fühlt sich dadurch sehr gut aufgehoben.
Die Arbeitsbedingungen sind vorbildlich, hier kann man sich nur gut aufgehoben fühlen.
Die Kommunikation ist vorbildlich. Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungsprozesse und klare Aufgabenverteilung vereinfachen eine offene und lösungsorientierte Kommunikation.
Im Arbeitsalltag wird Gleichberechtigung gelebt, dass dieser Begriff selten benutzt werden muss oder man sich darüber Gedanken macht.
So verdient kununu Geld.