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Brumann 
Innenraumkonzepte 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brumann Innenraumkonzepte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brumann Innenraumkonzepte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brumann Innenraumkonzepte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Patriarchische Struktur. Überstunden werden erwartet und nicht abgegolten

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine. Weder Projektbezogen noch privat

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Halbwegs…es wird gerne eher weggeschaut

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles für die Arbeit.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiärer Umgang untereinander, Kollegen Duzen sich – gemeinsame Pausen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein E-Mail-Ping-Pong, sondern direkte Kommunikation untereinander. Probleme müssen gelöst werden. Projektübergreifend schleppt manchmal der Informationsfluss.

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