Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Teams bestimmt gut - insgesamt sehr viel Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich - es gab einige ältere Führungskräfte, die super waren. Die meisten „neueren“ sind viel am „Netzwerken“ - am Kaffeeautomaten. Gesehen hat man diese eher selten.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich je nach Team unterschiedlich - ich konnte mich nicht beschweren.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich. Insgesamt klingt das Thema Abrechnung nicht so spannend, die Firma beschäftigt sich aber auch mit anderen Themen, die die Wohnungswirtschaft betreffen.

Kommunikation

Zumindest auf den Flurfunk ist Verlass.

Karriere / Weiterbildung

Je nachdem, mit wem man sich gut gestellt hat, konnte man sich hoch arbeiten. Wenn man von der Mentalität her aber eher kritisch und ehrlich ist - wenig Chancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für Neueinsteiger bestimmt besser, wenn sie gut verhandeln. Gehälter von langjährigen Mitarbeitern sind teilweise richtig niedrig - schaut man sich hier Durchschnitte auf dem Markt an, gruselt man sich fast. Junger Nachwuchs (Azubis, Trainees) werden am Anfang gut bezahlt, danach wird es aber dabei belassen und mittlere - große Sprünge sind eher nicht möglich.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit kann man kommen und gehen, wann man möchte, solange man seine Sollzeit erreicht. Natürlich nicht, wenn man an Servicezeiten gebunden ist. Homeoffice bekommen nur Führungskräfte oder ausgewählte Mitarbeiter (nach welchen Kriterien hier ausgesucht wird - keine Ahnung!) Normale Mitarbeiter sollten Homeoffice erst machen, wenn sie ihre 40 Stunden bereits im Unternehmen erledigt haben. Überstunden zu Hause um Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen?

Verbesserungsvorschläge

• So modern, wie die Firma nach außen hin erscheint, ist sie nicht. Spielt mit ehrlichen Karten - vor allem bei Neueinstellungen. Gehälter anpassen, klare Regelungen und keine Ausnahmen in Bezug auf Sozialleistungen (homeoffice), Führungskräfte, die ganze Teams krank machen oder zur Auflösung bringen, haben dort nichts verloren, Führungskräfte Schulen (was ist wirklich wichtig?) - wie der Kaffeeautomat funktioniert, wissen sowieso schon die meisten.

Pro

Die Lage ist im Münchner Süden super - direkt an der U-Bahn Aidenbachstraße; sehr viele sehr nette Kollegen;

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne hier!

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung. Vom super bis mies ist alles dabei.

Kollegenzusammenhalt

Super Umgang im Kollegenkreis.

Interessante Aufgaben

Auch wenn man es bei der Branche erst einmal nicht vermutet - abwechslungsreich und interessant. Hängt natürlich auch immer ein wenig von dem Bereich ab in dem man arbeitet.

Gleichberechtigung

Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, aber die Mehrheit ist wohl männlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Zur Zeit ist der Altersdurchschnitt wohl noch recht hoch (was aber auch positiv zu sehen ist, denn die Zugehörigkeit zu BRUNATA ist sehr lange). Es rücken aber immer mehr junge Leute nach. Und das ist gut.

Karriere / Weiterbildung

Seit vielen Jahren wird ausgebildet und sehr viele bleiben nach der Ausbildung. Einige haben es bis in Führungspositionen geschafft. Es gibt interne Weiterbildungsprogramme für alle Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben dem pünktlichen Gehalt (im üblichen Rahmen), gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, eine Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Dinge (siehe Work Life Balance)

Arbeitsbedingungen

Wenn ich den Bereich IT mal ausklammere, dann ist alles prima. Im IT-Bereich ist enormes Verbesserungspotential. Teilweise alte Rechner und Programme. Da muss dringend was passieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da lässt sich sicherlich noch einiges verbessern, aber man ist auf dem richtigen Weg.

Work-Life-Balance

Absolut TOP! Eigene Kantine, Fitnessstudio, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jobrad, Zuschuss zum Großkundenticket des VRS, flexible Arbeitszeit - was will man mehr.

Image

Wird immer besser.

Arbeitsatmosphäre

Ist immer noch miserabel. Nur unter den direkten Kollegen ist es ok. Da hilft auch kein Obstkorb.

Vorgesetztenverhalten

Zahlen Zahlen und nochmals Zahlen. Wie es letztendlich umgesetzt werden soll, interessiert die GF nicht. Hauptsache deren Taschen sind gut gefüllt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den direkten Kollegen sehr gut.

Interessante Aufgaben

Nichts besonderes

Kommunikation

Es wird zu viel geredet, zu viele Leute können Entscheidungen treffen und der Dumme ist der Kunde. Interessiert allerdings niemanden von der Führungsriege.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sehr mau, aber für die Vorgesetzten gibt es Firmenwagen und sehr gute Löhne. Man spart beim einfachen Personal. Brot und Spiele nannte man es im alten Rom.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik wohin man schaut. Prozesse funktionieren auch nach Jahren immer noch nicht. Papierverschwendung in einem unerhörten Ausmaß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Findet nicht wirklich statt. Ok, es gibt eine Photovoltaik-Anlage auf dem Dach und wir haben eine Pellet-Heizung. Ansonsten Plastikflaschen und viele Dinge werden einfach weggeworfen.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. 40 Stunden und mehr sind Pflicht.

Image

Schlecht. Die Kunden sind oft verärgert. Kundenservice findet nur marginal statt.

Verbesserungsvorschläge

• Innovativer werden und auch neue Dinge einführen. Vieles kann man heute auch mit dem Smartphone erledigen. Wir sind im Jahr 2019!

Pro

Gehalt kommt pünktlich.

Contra

Zu hohe Wochenarbeitszeit, zu geringes Gehalt, Verschwenderisches Verhalten im Alltag, was Ressourcen angeht. Probleme versucht man mit mehr Personal zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

• Bisschen entspannter werden mehr tu der daherkäme dazu zahlen und ja

Pro

Gehaltszahljng Umgang Form redet immer nett und ist höflich und wenn man Sonderurlaub braucht geht das kurzfristig

Contra

Wie er manchmal redet bzw. wenn ein Fehler passiert ist das der Weltuntergang

Gleichberechtigung

40

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen sehr großen Weiterbildungskatalog, umfangreiche Produktschulungen und auch Management Nachwuchsprogramme werden angeboten

Arbeitsbedingungen

Es wird viel Wert auf selbständiges Arbeiten gelegt, im Vertrieb kann man sich die Aufgaben gut selbst einteilen, wichtig ist, dass die Ziele erreicht werden

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche oder Vertrauensarbeitszeit. Freitag Mittag kann man gehen, wenn die Stunden geleistet sind, flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

• Die Gehälter könnten für München nach oben angepasst werden

Pro

Wahnsinnig viele Weiterbildungsmöglichkeiten, junge und dynamische Geschäftsleitung, die Wert auf familiäres Miteinander legen und trotzdem die Ambition und die Ziele hoch halten

Verbesserungsvorschläge

• Die Hierarchie auflockern damit Entscheidungen unkomplizierter getroffen werden können.

Pro

Rechtzeitig den Gehalt überweisen

Contra

Zu viele Führungskräfte und wenig produktiv arbeitende Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

• alle Mitarbeiter gleich behandeln

Pro

Rabatte für Mitarbeiter sind gut

Contra

Umgang mit Leiharbeiter ist unmöglich

Verbesserungsvorschläge

• Es läuft...dran bleiben

Pro

Ausrichtung in die Zukunft

Contra

Gar nichts

Verbesserungsvorschläge

• Siehe Kritik. Mehr Beziehung zu freien Mitarbeitern, die teilweise 25 Jahre und länger für das Unternehmen arbeiten.

Pro

Er gibt mir Planungsfreiheit im Arbeitsprozeß

Contra

Unbeweglich in der Anpassung der Vergütungen. Überbelastung in Spitzenzeiten durch mangelhafte Personalplanung

Verbesserungsvorschläge

• Konkretere Strukturen und besseres Stress-Management

Pro

Er achtet sehr auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.

Contra

Er hält sich manchmal zu sehr mit Kleinigkeiten auf.