182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt und wird demnach belohnt mit einem Zusatzleistungen wie Weihnachts– und Urlaubsgeld. Es gibt regelmäßig Firmenevents, eine Kantine die Möglichkeit zum Home-Office und faire Arbeitszeiten.
Homeoffice möglich
Regelmäßiger Austausch durch Meetings
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine gute Bewertung. Neben einer attraktiven Vergütung und weiteren Zusatzleistungen sind uns zwischenmenschliche Beziehungen genauso wichtig. Wir leben Fairness, Respekt und Offenheit und freuen uns, dass Du Dich mit diesen Werten identifizierst.
Solltest Du weiteren Input für uns haben, freuen wir uns über eine Nachricht von Dir: feedback@brunata-muenchen.de
Viele Grüße
Brigitte Fritz
Personalleitung
Familiäres, krisensicheres und sympathisches Unternehmen mit gewachsenen Strukturen.
Das Unternehmen tut sich schwer, neue Themen zu betrachten und umzusetzen.
Gezielt Führungskräfte aufbauen anhand von Entwicklungspläne. Gute Mitarbeiter verlassen immer wieder wegen mangelnder Perspektive das Unternehmen.
Gute Atmosphäre im Team. Arbeiten und Probleme lösen macht Spaß! Ab und an gemeinsame Events, welche gut sind (aber die Organisation noch optimiert werden kann).
Gutes Image im Markt. Man wird von den Kunden zurecht als Unterstützung gesehen.
Sieht jeder unterschiedlich. Für mich war es stets möglich, das berufliche und private leben zu vereinen. Der Arbeitgeber ermöglicht das. Homeoffice ist Problemlos möglich und durch das ganze Unternehmen verbreitet und eingespielt.
Man hat viele Möglichkeiten, aber es fehlen persönliche Entwicklungspläne
Auch hier geht mehr. Im Umfeld von München.
Man unterstützt sich. Aktiv.
Manche Vorgesetzte sind aus der Zeit gefallen, und argumentieren nicht mit Inhalten sondern mit ihrer Position. Aber das geht leider jedem Unternehmen so.
Manchmal wäre ein Update zu neueren, moderneren Arbeitsmittel sinnvoll.
Die wichtigsten Neuigkeiten werden für alle Mitarbeiter sichtbar kommuniziert.
Definitiv. Die Energiewende ist ein entscheidendes Kriterium. Das Unternehmen muss allerdings lernen, diese neuen Themen nicht als Belastung sondern als Chance zur Innovation zu sehen und die Mitarbeiter daran Teil haben zu lassen. Gerade auf operativer Ebene sieht man viele neue Themen bis in die Führungsebene nur als belastend.
wird an vielen Stellen besser
wird aufgrund fehlender MitarbeiterInnen, mehr Projekte immer schlechter
Warum hier Leute zu Chefs werden erschließt sich niemandem mehr. Wenn das Argument ist, dass kein anderer dafür da war.... egal ob von draußen oder durch interne Beförderung: es fehlt in dieserm Unternehmen gänzlich das Können, die richtigen Leute zu Führungskräften zu machen und diese dann auch zu fördern.
innerhalb der Teams ganz gut, wenn der Teamleiter sich um sein Team bemüht. Innerhalb der Bereichsleiter und der Geschäftsleiter Unterirdisch
an vielen Stellen nicht mehr mit dem Markt vergleichbar
tolle Zukunftsthemen, aber sehr montone aufgaben für den einzelnen
großes Thema Nachhaltigkeit, wir tun was für die Umwelt und haben Zukunftsprodukte
Wir haben viel Mitsprache bei der Gestaltung unserer Ausbildung
Dass wenige wissen, dass wir viel moderner sind, als die meisten denken und wir das schlecht kommunizieren
mehr persönliche Schulungen für mich als Person und nicht nur fachliche
Übernahme ist klar und man kann sic h danach auch weiter entwickeln, das sieht man an ehemaligen Azubis. Viel Unterstützung bei Kursen und Weiterbildungen. Möglichkeit, ins duale Studium zu wechseln, wenn man Abtitur hat
Gleitzeit mit der Möglichkeit auch zuhause zuarbeiten
ist echt gut, gibt auch Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, die Fahrkarte wird bezahlt uznd Zuschuss für Altervorsorge
Kümmern sich immer um uns, jederzeit ansprechbar
hatte ich mir nich so toll vorgestellt
in jedem team gibt es was anderes zu tun
wir werden nicht wie Azubis behandelt und ernstgenommen, duale Studenten werden aber doch oft bevorzugt
Viele soziale Leistungen, tolle Firmenfeste und gute Worl-life-balance! Es gibt eine Kantine und einen Mitarbeiterparkplatz. U-Bahn direkt vor der Tür.
Manchmal fehlt es am emphatischen Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Jeder Vorgesetzter sollte einmal eine Schulung besuchen: Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um!
Mehr Kommunikation untereinander, bessere Transparenz. Kein Gemauschel bei Gehaltserverhandlungen. Teamleiter müssen mehr Emphatie haben, keine Diskriminierung von Teilzeitkräften!
Hier versuchen die Vorgesetzten alles um ihren Posten zu halten. Dazu ist jedes Mittel recht...
Treu dem Motto: " Wenn sie kein Brot haben sollen sie doch Kuchen essen."
Spass bei der Arbeit zu haben :-)
kein Thema
keine, da viele Zusatzbelastungen durch den gesetzgeber geschffen werden.
Offene und ehrliche Kommunikation mit Nähe zum Mitarbeiter
Tolle Firma
bedingt durch die aktuelle Situation
Wird bei den Jahresgesprächen miteinander besprochen und gemeinam gelöst
überdurchschnittlich zur Branche
wird gelebt....
Obwohl die Arbeit über den Limit ist, ist ein Team in Baden-Württemberg vorhanden ...jeder hilft jedem
gibt es nicht...junges Team :-)
offene und ehrliche Kommunikation wird von allen Bereichen gepflegt
sehr gut....große Arbeitsplätze, ruhiges Arbeiten, EdV auf dem neusten Stand
Wöchentlicher Wissenstausch trägt zur Informationskette bei ....sehr offen für beidseitige Themen
wird gelebt
Vertrieb ist immer eine mega Aufgabe
Klare Strukturen und Prozesse. Sicherer Arbeitsplatz und Wertschätzung der Arbeit. Sympathische und Mitarbeiternahe Geschäftsführer.
Bisher die besten Rahmenbedingungen die ich bisher jemals bei einem Arbeitgeber hatte.
Man kündigt selten Mitarbeiter. Auch die, die aufhalten, nichts machen und können werden mitgezogen.
Ungerechte Arbeitslastverteilung aufgrund der eben genannten Kollegen.
Es wäre sicherlich ein großer Schritt, wenn man Führungskräfte auf Mitarbeiterführung schulen würde. Die Umsetzung und den Erfolg anschließend auch kontrollieren.
Da ich selbst von einem unfähigen Teamleiter betroffen war, habe ich irgendwann, als letzten Weg, die Personalabteilung aufgesucht. Auch wenn das Krisengespräch wirklich in Ordnung war, gab es danach keine Änderung. Man hatte mich alleine gelassen.
Wenn also ein Mitarbeiter schon den Weg zur internen Klärung und nicht zur Kündigung sucht, sollte das Thema nicht einfach nach dem ersten Sturm unter den Tisch fallen.
Insgesamt ist das Betriebsklima gut. Der Arbeitgeber selbst ist fair und Mitarbeiterorientiert. Einziges Manko sind teilweise die Langzeitmitarbeiter die über vieles jammern was im Unternehmen falsch läuft, obwohl sie seit Jahrzehnten nichts anderes kennen als Brunata.
Tatsächlich nicht gut. Einerseits sind die eigenen Mitarbeiter teilweise negativ auf Brunata eingestellt - hauptsächlich die, die schon seit Jahrzehnten dabei sind -.
Andererseits hört man von Monteuren und Messdiensten auch nur Gejammer. Dass viele Nutzer negativ über Brunata denken ist dann allerdings eher dem Umstand geschuldet, dass sie nicht verstehen was Brunata eigentlich macht.
IInsgesamt schwierig ein gutes Image zu kreieren, wenn sogar in den eigenen Reihen Unmut vorherrscht. Dabei sind die Produkte und die Firma sehr gut... meine Meinung.
Super! Das hatte ich bisher noch in keiner Firma. Freitag mittag ist schluss. Wer will und kann, fängt die restliche Woche um 06:30 Uhr an und geht 8,5 Stunden später. Es wird penibel darauf geachtet, dass man die 10 Stunden nicht überschreitet. Private Termine können in Absprache wahrgenommen werden. Zudem sind Homeofficetage möglich.
Weiterbildung ist alles zu haben was man für seine Position gebrauchen kann. Habe mir sehr viele Zertifikate und Ausbildungen zugelegt.
Karrieremöglichkeiten sind hingegen überschaubar.
Wer gut verhandeln kann, der kann gut starten. Ansonsten heißt es warten bis die Gehaltsrunden kommen. Das ist dann eine zuverlässige Steigerung jedes Jahr. Etwas wie im offensichtlichen Dienst.
Zwischendurch mal etwas zu bekommen ist schwer. Wobei das wohl immer am Vorgesetzten liegt.
Ansonsten gab es alles an Coronaprämien, sind alle ausgezahlt worden.
Ein Ziel war es zu meinem Austritt zumindest. Da war jedoch noch viel Platz nach oben. Mich störte in diesem Zusammenhang etwas, dass die Toilettenspülung immer komplett durchgelaufen ist. Fand ich als Wasserverschwendung und wenig umweltbewusst. Kleinigkeit, doch da kann Veränderung beginnen.
Kommt auf die Abteilung an und auf das Bild, das andere von einem haben. Generell bilden viele Abteilungen ihr eigenes Reich und da herrscht nach außen Ablehnung. Ist man hilfsbereit und kompetent, kann man auch abteilungsübergreifend punkten. In der eigenen Abteilung, so zumindest in meiner, kann sowas beim ein oder anderen negativ gewertet werden.
Sind einige dort, seit Jahrzehnten und die werden genauso behandelt wie jemand neues in gleicher Altersklasse.
Da kann ich nur für meinen Teamleiter und dessen Chef sprechen.
Mein Teamleiter war unfähig, übernahm keine Verantwortung, traf keine Entscheidung und kümmerte sich nicht um Missstände. Er ließ uns zwar frei arbeiten, kümmerte sich jedoch nicht darum, dass einige diese Freiheit mit Nichtstun füllten und alles an wenigen Kollegen hängengeblieben ist.
Mehrere Gespräche mit ihm, bis hin zur Personalabteilung, blieben ohne sichtbaren Erfolg.
Auch der Chef des Teamleiters war meines Erachtens nur daran interessiert, dass es irgendwie läuft. Wie es läuft und ob die Mitarbeiter darunter leiden, war ihm egal.
Seitens der Personalabteilung gab es diesbezüglich auch nicht mehr als emotionale Anteilnahme.
Was mich am Ende sehr enttäuscht hat, dass der Chef des Teamleiters nach meiner Kündigung ziemlich beleidigt gewirkt und mich nicht einmal verabschiedet hat.
Generell ist es von der Abteilung abhängig wie Vorgesetzte sind. Es gibt gute und schlechte Führungskräfte. Ich hatte da etwas Pech mit meinem.
Modernisierte Räume und neue Möbel. Eine kleine Kantine ist vorhanden. Höhenverstellbare Tische gab es allerdings nur für die, die schon ein Gebrechen haben, vorbeugend gab es nichts.
Ich selbst habe alles wissenswertes mitbekommen. Wer die richtigen Leute kennt, der verpasst wirklich überhaupt nichts. Zudem gibt es Betriebsversammlungen und Meetings in denen man sich austauschen kann.
Definitiv topp! Wer will der kann.
Einerseits ja, andererseits nein.
Ich habe viele Schulungen abgehalten und in Tests mitgearbeitet. Das war für mich das schönste am Job.
Etwas langweilig wurde es nachdem ich das System kannte und den Monteuren und Messdiensten täglich mehrfach immer die gleichen Fragen am Telefon beantworten musste.
Mobiles Arbeiten (Homeoffice), zahlt vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterportal mit Rabatten bei sehr vielen bekannten Marken/Geschäften, Zuschuss Fitnessstudio, Kantine, Masseurin im Haus mit mitarbeiterfreundlichen Konditionen, Gleitzeit bzw. flexible Arbeitszeiten, teilweise jährliche Gehaltsanpassung (Gehaltserhöhung), Bürogebäude innen komplett renoviert (2020), keine gefährdete Branche, Kaffee umsonst ohne Einschränkung, Kühlschränke vorhanden, Mikrowelle vorhanden, …
Teilweise strenge Überwachung, ob man in z.B. 8 Stunden Arbeitszeit am Tag auch angemessen viel Arbeit erledigt hat. Täglich nachzuweisen, was genau und wie viel gearbeitet wurde.
Zuschuss / finanzielle Unterstützung für Kita / Kindergarten
Ein Stern Abzug, da kein Zuschuss für Kita
In meinem Bereich sogar sehr gut! Jedoch wird unter den verschiedenen Abteilungen gerne die Arbeit hin und her geschoben.
Es gibt immer den/die ein(e) oder andere(n) Vorgesetzte(n), bei dem es etwas auszusetzen gibt. Ich denke aber, kein Mensch ist perfekt und man kann über einzelne Fehltritte auch mal hinwegsehen.
Viel Freiraum, familiäre Arbeitsatmosphäre, Home Office und flexible Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.