WIR SIND ENERGIEWENDEMÖGLICHMACHER
Seit über 70 Jahren sind wir der erfahrene und verlässliche Partner der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft. Wir unterstützen Eigentümerinnen und Eigentümer, Managerinnen und Manager sowie Nutzerinnen und Nutzer von Gebäuden bei der Erfüllung der regulatorischen Vorgaben und stehen für einen effizienten und verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt und Ressourcen.
Als führender und innovativer Treiber der Energiewende setzen wir konsequent auf Digitalisierung – und leisten so einen Beitrag für klimaneutrale Gebäude, ein besseres Klima und ein gesünderes Leben. Unser Ziel ist es, mit digitalen und nachhaltigen Dienstleistungen und Services die CO2-Bilanz von Gebäuden zu verbessern, Energiekosten zu senken und so einen wichtigen Beitrag zur Klimaneutralität im Gebäudebestand zu leisten.
800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei uns jeden Tag gemeinsam daran, die Energiewende erfolgreich zu gestalten. Sie unterstützen unsere Kunden, optimieren Produkte und Dienstleistungen und entwickeln zusammen mit Partnern neue Services und innovative Produkte mit dem Ziel, Energie zu sparen und so den CO2-Verbrauch zu senken. Das macht alle bei BRUNTA-METRONA zu Energiewendemöglichmacherinnen bzw. zuEnergiewendemöglichmachern – und uns als Unternehmen zum Energiewendemöglichmacher.
Gemeinsam leben wir unternehmensübergreifend Vertrauen und Wertschätzung. Weil wir davon überzeugt sind, dass wir unsere ambitionierten Ziele nur gemeinsam und in einer besonderen Unternehmenskultur erreichen können. Hierfür setzen wir auf Offenheit und Transparenz, auf Vertrauen und Wertschätzung. In allen Bereichen nutzen wir moderne und effiziente Formen des Arbeitens, setzen auf Kollaboration, moderne IT-Tools und innovative Arbeitswelten.
So vielfältig wie unsere Kunden und Partner, so vielfältig sind auch unsere Teams im Unternehmen. Denn wir wissen, dass die Förderung von Vielfalt ein wichtiges Instrument zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit ist. Zudem sind wir davon überzeugt, dass die Gestaltung der Energiewende Offenheit und Vielfalt erfordert.
Eigenständiger Teil einer starken Gemeinschaft. Als eigenständiges Unternehmen sind wir gemeinsam mit der BRUNATA Wärmemesser Hagen GmbH & Co. KG in Hamburg und der BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG in München Teil der BRUNATA-METRONA Gruppe.
Mit unseren Produkten und Dienstleistungen sind wir der Full-Service-Partner rund um die Erfüllung der regulatorischen Vorgaben. Neben unseren Kernprodukten wie der verbrauchsabhängigen Heizkostenabrechnung für Mehrfamilienhäuser und der Hausnebenkostenabrechnung bieten wir unseren Kundinnen und Kunden nämlich auch Services wie Energieausweis, Trinkwasseranalyse und Rauchmelderservice an.
Mit unseren funkbasierten Geräten leisten wir bereits heute einen großen Beitrag zum Klimaschutz. Weil sämtliche relevanten Daten nicht nur elektronisch erfasst, sondern auch elektronisch übermittelt werden, müssen Wohnungen zur Ablesung nicht mehr betreten werden. Das gibt Bewohnerinnen und Bewohnern mehr Freiraum und spart viele Fahrten von Ableserinnen und Ablesern – und damit jede Menge CO2.
Mit unseren Partnerschaften sorgen wir für mehr Nachhaltigkeit und Zukunftssicherheit. Als starker Partner derWohnungs- und Immobilienwirtschaft haben wir stets das ganze Gebäude im Blick und setzen auf dabei Partnerschaften. Von der Zusammenarbeit mit renommierten Hochschulen über die Kooperation mit jungen Start-Ups bis hin zu Partnerschaften mit großen Unternehmen: Wir sind davon überzeugt, dass sich die ambitionierten Klimaziele nur gemeinsam erreichen lassen.
Einen Überblick über unsere Produkte, Dienstleistungen, Services und Partnerschaften findet Ihr auf unserer Webseite.
DAS UNTERNEHMEN BRUNATA-METRONA
Wer Verantwortung übernehmen möchte, Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume schätzt, den nötigen Freiraum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sucht und daran interessiert ist, große Herausforderungen gemeinsam zu lösen, ist bei uns genau richtig und im Team von BRUNATA-METRONA herzlich willkommen.
Attraktive Vorteile genießen
Bei uns genießen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele Vorteile: eine attraktive Vergütung, mindestens 29 Tage Urlaub pro Jahr, flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, JobRad, Firmenevents, betriebliche Altersversorgung, eigene Sportangebote, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Corporate Benefits und vieles mehr.
Herausforderungen gemeinsam gestalten
Bei uns kannst Du gemeinsam im Team an großen Herausforderungen arbeiten: die Energiewende erfolgreich gestalten und die Transformation unseres Unternehmens aktiv vorantreiben.
Nachhaltigkeit als Prämisse unseres Handelns
Bei uns stehen langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln im Mittelpunkt. Umfassender Klimaschutz, zukunftsfähige Produkte, verantwortungsvolle Partnerschaften und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Bestandteil unserer Strategie und die Grundlage unseres unternehmerischen Erfolges.
Perspektiven und Zukunftschancen in verschiedenen Berufsfeldern
Bei uns hast Du zahlreiche attraktive Möglichkeiten, Dich aktiv einzubringen. Denn wir wissen, dass es vor allem auf die Mischung aus vielen unterschiedlichen Fähigkeiten und Qualifikationen in den verschiedenen Berufsfeldern ankommt. Nur so können wir unsere Ziele gemeinsam erreichen: Die Energiewende möglich zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitsumfeld
Wir möchten, dass Du gerne bei BRUNATA-METRONA arbeitest. Damit Du Dich bei uns wohl und wie zuhause fühlst, bieten wir Dir:
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit ist unser allerwichtigstes Gut. Um dies zu bewahren, kannst Du auf Gesundheitsmaßnahmen sowie arbeitsmedizinische Vorsorge zurückgreifen:
Weiterentwicklung
Wir möchten den Blick nach vorne richten und uns mit Dir und unserem innovativen Weiterbildungsprogramm stetig weiterentwickeln:
Bei uns leistet jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unglaublich viel – und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden und attraktiven Paket an Leistungen, Vergünstigungen und Gesundheitsangeboten möchten wir ihnen etwas zurückgeben.
Bei BRUNATA-METRONA zu arbeiten, heißt Verantwortung zu übernehmen – und zwar über unser tägliches Kerngeschäft hinaus: für unsere Kundinnen und Kunden, aber auch für unsere Gesellschaft und die Umwelt.
Gemeinsam sorgen wir für mehr Energieeffizienz und weniger Energieverbrauch und machen so das Leben gesünder und das Wohnen nachhaltiger. Das ist unser Beitrag für eine bessere Zukunft. Das treibt uns an. Jeden Tag.
Informiere Dich über eine Karriere bei BRUNATA-METRONA auf unserer Website.
Ich finde die flexiblen Arbeitszeiten bei Brunata Metrona sehr positiv. Durch die Gleitzeit kann man das private Leben sehr viel besser gestalten. Weiterhin ist eine 38h Woche eine perfekte arbeitslänge für eine Work-Life Balance. Und wir haben hier einen sehr guten Betriebsrat, der sich super für die Interessen der Mitarbeiter einsetzt.
Home Office Regelung und tatsächliche Flexibilität, keine leeren Floskeln
Sehr freundliche Kultur im Unternehmen
Das Unternehmen hat die Notwendigkeit zur Digitalisierung und Diversifizierung erkannt und arbeitet darauf hin.
Das Work-Life-Balance echt noch existiert. Sehr nette und freundliche Kollegen die für mich persönlich schon mehr Freunde als nur Kollegen sind.
Gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen. Gute Entwicklungschancen für junge Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten sind super vorallem ohne Kernarbeitszeiten, Weiterbildung wird gefördert, super Homeoffice Regel
Flexible Arbeitszeiten
Nach außen hin stellt sich das Unternehmens als besonders sozial mit guter Work-Life-Balance dar, jedoch ist im konkreten Einzelfall die Empathie bzw. Sozialkompetenz gegenüber den Mitarbeitern sehr gering. Persönliche Anliegen bzgl. der Arbeitsgestaltung oder Arbeitnehmenrechte werden teilweise ignoriert und können nur mittels "Druck" (anwaltliche Schreiben oder Verfahren vor dem Arbeitsgericht) durchgesetzt werden.
Mangelnde Kommunikation von Führungsverantwortlichen, wenig Transparenz zu Fachthemen oder Veränderung im Unternehmen. Die IT. Mittlerweile ein sehr hohes Arbeitsvolumen. Ich denke, all die Themen sind dem Personalbereich bewusst und man arbeitet dran. Einen Tanker zu manövrieren dauert eben etwas länger, als mit dem Speedboot.
Manchmal etwas altmodisch, veraltetes IT System (wird aber im Moment durch SAP 4/Hana ersetzt), Zusammenarbeit unter Abteilungen ist manchmal etwas kompliziert und jede Abteilung versucht immer Arbeit an andere abzudrücken anstatt einfach mal zu machen
Die Selbstüberschätzung.
Also nach langem überlegen und zwanghaftem Suchen nach einem Grund, habe ich tatsächlich nichts, was zu erwähnen wäre.
Menschen ohne Führungsstärke aus der Führungsebene verbannen!! Änderungen vornehmen, anstatt die Bewertung juristisch verbieten zu lassen. Ich habe diese bereits vor Monaten veröffentlicht und es wurde wieder durch einen Anwalt versucht, diese deaktivieren zu lassen.
Mehr Schulungen. Schnelle Weiterentwicklung in digitale Systeme erforderlich.
Die Unternehmenskultur basiert auf sehr hierarchische Entscheidungsstrukturen. Im Prinzip muss jede relevante Entscheidung bzw. Ausgabe im IT-Bereich von der Unternehmensführung genehmigt werden. Leider ist dort nicht immer die notwendige Expertise vorhanden und es wird viel auf externe Berater gehört. Daher wäre mehr Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter wünschenswert.
Man könnte in den Küchen allgemeine Tassen und Flaschen zur Nutzung anbieten. Man hat am ersten Tag eine eigene Wasserflasche und Tasse geschenkt bekommen, aber wenn man diese ein Tag vergisst, wären öffentlich zugängliche Utensilien vorteilhaft.
Die Führungskräfte sollten den Mitarbeitern*innen mehr zuhören und deren Anliegen ernster nehmen, Kommunikation. Ebenfalls wäre es hilfreich, das Silodenken unter den Fachbereichen zu beseitigen.
Der am besten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA Köln ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich kann nur für mein Team sprechen, aber hier wird Flexibilität wirklich gelebt. Sowohl im Hinblick auf den Tätigkeitsort als auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit von privaten Terminen mit dem Job.
Dies bleibt auch unter der aktuell hohen Arbeitsbelastung, das schätze ich sehr und diese Flexibilität entschädigt für die ein oder andere Überstunde.
Sehr gute Work-Life-Balance. Bei einer 38-Stunden-Woche kann sich eigentlich keiner beklagen, und dann hat man auch noch Gleitzeiten. Man kann sich alles einplanen, wie man es braucht. Weiterhin gibt es drei Tage in der Woche Home Office, sodass man auch sein privates Leben sehr gut daran anpassen kann
Gleitzeit, mobiles Arbeiten ermöglicht viele Freiraum. Bei privaten Terminen und der Urlaubsplanung wird auf die Bedürfnisse Rücksicht genommen. Klasse!
Fairer Umgang mit Mitarbeiter vorhanden und soziale Aspekte werden berücksichtigt.
Arbeitszeitmodell flexibel, Home-Office möglich, bald neue Büros,….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA Köln ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auf Führungsebene (disziplinarisch) unangemessen. Es sind Menschen in Führungspositionen, die dort nicht hingehören. Vorsicht vor dem Vertriebsleiter im Team Vetrieb West. Dieser hat keine Führungskompetenz. Kompetenzgerangel ist sein Führungsstil.
Meine Mutter ist verstorben, ich war deshalb drei Wochen nicht arbeitsfähig. Eigentlich hätte ich noch mehr Zeit gebraucht, ich wollte aber wieder zurück, auch wegen den Kollegen.
Dies schrieb ich dem Vertriebsleiter, er antwortete, dass ihn dies freut. Als ich dann wieder zur Arbeit kam, sagte er mir dass ich drei ...
Wie in vielen Unternehmen verbesserunswürdig. Entscheidungen und Gründe werden nur teilweise kommuniziert bzw. erklärt um die Mitarbeiterschaft mitzunehmen.
Die IT funktioniert nicht. Das Chaos in 2026 ist vorprogramiert.
Könnte transparenter sein, viel Flurfunk.
Die Meisten sitzen in ihren Büros hinter geschlossenen Türen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Nicht in jedem Bereich möglich auch wenn es versprochen wird
Wer sich entwickeln will kann das auf jeden Fall tun
Man hat im Unternehmen sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Brunata Metrona wächst aktuell stark und somit gibt es auch immer mehr Aufgaben. Als Mitarbeiter hat man sehr viele Chancen auch mitzuwachsen und Aufzusteigen.
klar, mehr geht immer, aber das passt schon ganz gut
Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht