Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG Logo

BRUNATA-METRONA GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 326 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,4 Punkte).

Alle 326 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die BRUNATA-METRONA-Gruppe überrascht durch eine einzigartige Mischung aus Hightech und Beständigkeit. Als führender Service-Partner für den intelligenten Betrieb der Immobilie entlasten wir Immobilienverwalter, indem wir gesetzlich vorgeschriebene Aufgaben rund um die Immobilie übernehmen und diese effizient, rechtssicher und mit hoher Qualität erledigen. Dabei steht der Mensch immer im Mittelpunkt – so wie unsere Kunden Kontinuität in der Betreuung schätzen, setzen wir auch bei der Personalpolitik auf langfristige vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Die deutschlandweit tätige BRUNATA-METRONA-Gruppe hat Firmensitze in Hamburg (BRUNATA Wärmemesser Hagen GmbH & Co. KG), Hürth bei Köln (BRUNATA-METRONA GmbH) und München (BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG). Bundesweit beschäftigt die Gruppe mehr als 1.650 Mitarbeiter und ca. 1.900 externe Dienstleistungspartner in über 40 Niederlassungen, Büros und Vertretungen.

Jetzt bewerben: www.brunata-metrona.de/stellenangebote

Produkte, Services, Leistungen

Unser Hauptprodukt ist die verbrauchsabhängige Heizkostenabrechnung für Mehrfamilienhäuser, die auf einer Vielzahl von Daten basiert, die elektronisch erfasst werden. Unsere funkenden Geräte lösen die klassische Ablesung vor Ort ab, denn sie übermitteln die Verbrauchswerte, ohne dass dafür die einzelnen Wohnungen- bzw. Gewerbeeinheiten betreten werden müssen.

Wir entwickeln uns stetig weiter – nicht nur, um neue Geschäftsfelder zu erschließen, sondern auch, um unseren Kunden Komplettlösungen wie Energieausweis, Trinkwasseranalyse, Rauchmelderservice oder Datentausch anzubieten. Dafür gründeten wir das Innovationslabor BRUNATA N3XT zum agilen Einstieg in smarte Geschäftsmodelle. Darüber hinaus führen wir Forschungsprojekte in Kooperation mit Hochschulen durch, z. B. im Bereich Smart Home und Energieeffizienz. Im Dialog mit Kunden gestalten wir die sich abzeichnende Zukunft im vernetzten Gebäude.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns finden Sie das, was Sie beruflich motiviert: Verantwortung, Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume sowie den nötigen Freiraum für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wenn Sie langfristig denken, sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. So wie unsere Kunden Kontinuität in der Betreuung schätzen, setzen auch wir auf langfristige Beziehungen. Das spiegelt sich in unserer Personalpolitik wider. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und bieten ihnen krisensichere, unbefristete Arbeitsplätze.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.650

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung auch über die Arbeit hinaus und ermöglichen unseren Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance. Zu den Benefits gehören Gesundheitsangebote, Freizeitvergünstigungen und Sportaktivitäten.

Ankommen ab dem ersten Tag

Mit einem detaillierten Einarbeitungsplan mit intensiven Schulungen im Fachbereich oder angrenzenden Abteilungen heißen wir Sie bei uns willkommen.

Mitarbeitergespräche
Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft tauschen Sie sich regelmäßig über Ziele, Aufgaben und berufliche Entwicklung aus.

Weiterbildung
Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind fester Bestandteil unserer Firmenkultur.

Flexible Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit können Sie Ihre Arbeitszeit weitestgehend flexibel gestalten.

Gute Anbindung
Verkehrsgünstiger Arbeitsplatz.

Parkplatz
Angrenzend zum Firmengebäude steht ein Mitarbeiterparkplatz zur Verfügung.

Soziale Leistungen
Arbeitgeberzuschuss bei Anlage vermögenswirksamer Leistungen, speziellen Sehhilfen, Firmenjubiläen und Heirat sowie Geburten.

Kantine
Hauseigene Kantine für Frühstück, Mittagessen, Snacks sowie gratis Kaffee.

Rabatte
Es werden Mitarbeiterrabatte in den Bereichen Fitness und Freizeit angeboten.

Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zur betrieblichen Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeitern Sonderkonditionen zu einer privaten Altersvorsorge.

Mitarbeiterevents
Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teilnahme am Firmenlauf B2RUN.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einem zukunftsorientierten Unternehmen mit idealen Rahmenbedingungen haben Sie bei uns nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein familiäres, angenehmes Arbeitsumfeld. Gegenseitiger Respekt und Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Mit zielgerichteten Maßnahmen unterstützen wir alles, was unseren Mitarbeitern bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung weiter hilft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beschäftigen technische Mitarbeiter, die die Erfassungsgeräte montieren, Ingenieure, die komplexe Beratungsdienstleistungen erbringen, Betriebswirte, die Prozesse entwickeln und IT-Experten, die sich in komplexen SAP-Landschaften zu Hause fühlen. Kollegen mit wohnungswirtschaftlichem oder kaufmännischem Background betreuen Partner aus der Immobilienbranche oder sind die Schnittstelle zwischen Kunden und Vertriebsaußendienst. Das HR-Team ist deshalb laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die unsere Teams verstärken – vom Azubi bis zum gestandenen Professional mit kaufmännischem, technischem oder IT-Hintergrund.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular. Dies ermöglicht uns, Ihre Bewerbung schnell und effizient an die Fachbereiche weiterzuleiten. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Hierzu gehört ein ausführliches Anschreiben inkl. möglichem Eintrittstermin sowie Gehaltsvorstellung, ein tabellarischer Lebenslauf sowie alle berufsrelevanten Qualifikationsnachweise.

  • Der gesamte Bewerbungsprozess – vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidung – dauert ca. vier Wochen. Nach einer Vorauswahl anhand der eingegangenen Bewerbungen werden in Abstimmung zwischen Personal- und Fachabteilung geeignete Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Je nach Position werden ein bis drei persönliche Gespräche geführt.

    Bewerber für Führungspositionen und auf Positionen im Vertriebsaußendienst durchlaufen zusätzlich ein praxisorientiertes Assessment-Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gleitzeit-Modell, wenn man privat ein wenig aus dem Gleichgewicht kommt, kann man sich zu 100% auf seinen AG verlassen.
Bewertung lesen
Das Unternehmen ist ein inhabergeführter Münchener Mittelständler bei dem der Kunde im Vordergrund steht.
Bewertung lesen
Freie Einteilung der Wochenstunden
Zuschuss zum HVV
Bewertung lesen
Das mein Gehalt pünktlich kommt und ich einige sehr gute Kolelgen habe.
Bewertung lesen
Moderner Arbeitsplatz, toller Neubau. Home-Office Möglichkeit gegeben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 167 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter, die 10,15, 20 Jahre da sind, bekommen zum Jubiläum einen Blumenstrauß und einen Urlaubstag ( bei 10 Jahren) geschenkt. Soviel zur Wertschätzung. Das ist unterirdisch.
Arbeitsabläufe die nach Jahren immer noch nicht richtig funktionieren. Sehr unbeweglich im täglichen Geschäft.
Zudem ist keine Klimaanlage vorhanden. Bei hohen Temperaturen sitzt man in stickigen Büros. Fairerweise muss man erwähnen, dass es an solchen Tagen schon mal Eis gibt.
Gehälter steigen nicht mit der Inflation, aber die Inhaber gönnen sich gerne weitere Immobilien.
Bewertung lesen
dass die Geschäftsleitung einige Dinge viel zu wenig hinterfragt. Es sollte öfter anonyme Mitarbeiterbefragungen geben.
Bewertung lesen
Passt sich nicht dem Markt an daher hauen Mitarbeiter ab.
Bewertung lesen
Einführung neuer Sachen zur peak-Zeit
Die mangelnde Wertschätzung, das Dessinteresse, die Betriebsblindheit, die Verbohrtheit und die schlechte Bezahlung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 128 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wurden mal Unternehmenswerte definiert, die auch in der Kantine an der Wand hängen. Es wäre schön, wenn alle Führungskräfte, vorallem aber die Geschäftsführung, die ungeeigneten Abteilungsleiter und die schlechten Gruppenleiter diese auch kennen und berücksichtigen würden.
Bewertung lesen
Gute Mitarbeiter motivieren und dementsprechend finanziell belohnen. Hier bekommen schlechtere Kollegen, fast genau das gleiche. Wenn sich das nicht ändern, kann man auch keine allzu großen Leistungen erwarten.
Bewertung lesen
Direkte Einstellung, ohne Zeitarbeit. Gleich Ordentliche Verträge machen, die Leute haben keine Zeit zu verschenken.
Bewertung lesen
alles perfekt....es gibt keine aktuellen Verbesserungen
Leider glauben ich und auch viele andere nicht mehr an eine wirkliche Verbesserung. Vertrauen zur Basis nicht oder kaum vorhanden. Man weiß es einfach besser. Schade.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 125 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Ist hier selbstverständlich
5
Bewertung lesen
Es gibt weibliche Führungskräfte. Die Gleichberechtigung ist für die IT, soweit ich es beurteilen kann, gegeben und wird gelebt.
3
Bewertung lesen
Wer seine Arbeit gut macht, wird auch anerkannt. Natürlich sehen das die Leute anders, die es schleifen lassen...
4
Bewertung lesen
Alles Tipp top
5
Bewertung lesen
nur wer Aufgaben, Vertrauen und Chancen hat der baut seine eigenen Stärken auf
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Manche Gruppenleiter sind sehr bemüht, die Sachbearbeiter auf dem Laufenden zu halten, bekommen aber selbst kaum Informationen von den Abteilungsleitern und die Geschäftsführung kommuniziert fast nichts. Andere Gruppenleiter haben dieses Verhalten übernommen und lassen das mit der Kommunikation auch und so haben alle unterschiedliche Informationen.
2
Bewertung lesen
Mehr Schein als sein. Man versucht sehr transparent zu sein, trotzdem wissen viele nicht was der andere überhaupt macht.
2
Bewertung lesen
Welche Kommunikation?
Unsere Vorgesetzen möchten ihre Ruhe haben und ja kein kritisches Wort bitteschön.
1
Bewertung lesen
Nicht die größte Stärke, aber es gibt ja zum Glück den Flurfunk.
3
Bewertung lesen
Unter den Kollegen im Haus leider nicht immer Erfolgreich.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 87 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Zu meiner Zeit sehr beschränkt, da die Führungskraft Angst um ihre Position hatte und Niemanden entwickeln wollte. Gute Leute kündigen
2
Bewertung lesen
Weiterbildung fast nicht vorhanden wenn nur nach mehrfach erfragen .
1
Bewertung lesen
Sehr gute Trainings, mittlerweile auch online
5
Bewertung lesen
Weiterbildung sind möglich.
4
Bewertung lesen
Nicht möglich aufzusteigen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 78 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 260 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in32 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst18 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r11 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRUNATA-METRONA
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BRUNATA-METRONA
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken