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BRUNATA-METRONA GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 307 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 307 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die BRUNATA-METRONA-Gruppe überrascht durch eine einzigartige Mischung aus Hightech und Beständigkeit. Als führender Service-Partner für den intelligenten Betrieb der Immobilie entlasten wir Immobilienverwalter, indem wir gesetzlich vorgeschriebene Aufgaben rund um die Immobilie übernehmen und diese effizient, rechtssicher und mit hoher Qualität erledigen. Dabei steht der Mensch immer im Mittelpunkt – so wie unsere Kunden Kontinuität in der Betreuung schätzen, setzen wir auch bei der Personalpolitik auf langfristige vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Die deutschlandweit tätige BRUNATA-METRONA-Gruppe hat Firmensitze in Hamburg (BRUNATA Wärmemesser Hagen GmbH & Co. KG), Hürth bei Köln (BRUNATA-METRONA GmbH) und München (BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG). Bundesweit beschäftigt die Gruppe mehr als 1.650 Mitarbeiter und ca. 1.900 externe Dienstleistungspartner in über 40 Niederlassungen, Büros und Vertretungen.

Jetzt bewerben: www.brunata-metrona.de/stellenangebote

Produkte, Services, Leistungen

Unser Hauptprodukt ist die verbrauchsabhängige Heizkostenabrechnung für Mehrfamilienhäuser, die auf einer Vielzahl von Daten basiert, die elektronisch erfasst werden. Unsere funkenden Geräte lösen die klassische Ablesung vor Ort ab, denn sie übermitteln die Verbrauchswerte, ohne dass dafür die einzelnen Wohnungen- bzw. Gewerbeeinheiten betreten werden müssen.

Wir entwickeln uns stetig weiter – nicht nur, um neue Geschäftsfelder zu erschließen, sondern auch, um unseren Kunden Komplettlösungen wie Energieausweis, Trinkwasseranalyse, Rauchmelderservice oder Datentausch anzubieten. Dafür gründeten wir das Innovationslabor BRUNATA N3XT zum agilen Einstieg in smarte Geschäftsmodelle. Darüber hinaus führen wir Forschungsprojekte in Kooperation mit Hochschulen durch, z. B. im Bereich Smart Home und Energieeffizienz. Im Dialog mit Kunden gestalten wir die sich abzeichnende Zukunft im vernetzten Gebäude.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns finden Sie das, was Sie beruflich motiviert: Verantwortung, Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume sowie den nötigen Freiraum für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wenn Sie langfristig denken, sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. So wie unsere Kunden Kontinuität in der Betreuung schätzen, setzen auch wir auf langfristige Beziehungen. Das spiegelt sich in unserer Personalpolitik wider. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und bieten ihnen krisensichere, unbefristete Arbeitsplätze.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.650

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • KantineKantine
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung auch über die Arbeit hinaus und ermöglichen unseren Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance. Zu den Benefits gehören Gesundheitsangebote, Freizeitvergünstigungen und Sportaktivitäten.

Ankommen ab dem ersten Tag

Mit einem detaillierten Einarbeitungsplan mit intensiven Schulungen im Fachbereich oder angrenzenden Abteilungen heißen wir Sie bei uns willkommen.

Mitarbeitergespräche
Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft tauschen Sie sich regelmäßig über Ziele, Aufgaben und berufliche Entwicklung aus.

Weiterbildung
Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind fester Bestandteil unserer Firmenkultur.

Flexible Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit können Sie Ihre Arbeitszeit weitestgehend flexibel gestalten.

Gute Anbindung
Verkehrsgünstiger Arbeitsplatz.

Parkplatz
Angrenzend zum Firmengebäude steht ein Mitarbeiterparkplatz zur Verfügung.

Soziale Leistungen
Arbeitgeberzuschuss bei Anlage vermögenswirksamer Leistungen, speziellen Sehhilfen, Firmenjubiläen und Heirat sowie Geburten.

Kantine
Hauseigene Kantine für Frühstück, Mittagessen, Snacks sowie gratis Kaffee.

Rabatte
Es werden Mitarbeiterrabatte in den Bereichen Fitness und Freizeit angeboten.

Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zur betrieblichen Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeitern Sonderkonditionen zu einer privaten Altersvorsorge.

Mitarbeiterevents
Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teilnahme am Firmenlauf B2RUN.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einem zukunftsorientierten Unternehmen mit idealen Rahmenbedingungen haben Sie bei uns nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein familiäres, angenehmes Arbeitsumfeld. Gegenseitiger Respekt und Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Mit zielgerichteten Maßnahmen unterstützen wir alles, was unseren Mitarbeitern bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung weiter hilft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beschäftigen technische Mitarbeiter, die die Erfassungsgeräte montieren, Ingenieure, die komplexe Beratungsdienstleistungen erbringen, Betriebswirte, die Prozesse entwickeln und IT-Experten, die sich in komplexen SAP-Landschaften zu Hause fühlen. Kollegen mit wohnungswirtschaftlichem oder kaufmännischem Background betreuen Partner aus der Immobilienbranche oder sind die Schnittstelle zwischen Kunden und Vertriebsaußendienst. Das HR-Team ist deshalb laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die unsere Teams verstärken – vom Azubi bis zum gestandenen Professional mit kaufmännischem, technischem oder IT-Hintergrund.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular. Dies ermöglicht uns, Ihre Bewerbung schnell und effizient an die Fachbereiche weiterzuleiten. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Hierzu gehört ein ausführliches Anschreiben inkl. möglichem Eintrittstermin sowie Gehaltsvorstellung, ein tabellarischer Lebenslauf sowie alle berufsrelevanten Qualifikationsnachweise.

  • Der gesamte Bewerbungsprozess – vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidung – dauert ca. vier Wochen. Nach einer Vorauswahl anhand der eingegangenen Bewerbungen werden in Abstimmung zwischen Personal- und Fachabteilung geeignete Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Je nach Position werden ein bis drei persönliche Gespräche geführt.

    Bewerber für Führungspositionen und auf Positionen im Vertriebsaußendienst durchlaufen zusätzlich ein praxisorientiertes Assessment-Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn ich hier die Bewertungen über BRUNATA-METRONA Hürth lese, dann sind die in den allermeisten Fällen von ausgeschiedenen Mitarbeitern, die hier nach meinem Verständnis übel nachtreten. Schön, wenn es euch dann besser geht, aber es entspricht in den meisten Punkten einfach nicht der Realität. Natürlich ist auch hier nicht alles super und es gibt immer Verbesserungsbedarf. Aber woanders wird auch nur mit Wasser gekocht. Ich merke bei uns auf jeden fall, dass an allen Ecken gearbeitet wird, um Versäumnisse der ...
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Das Gleitzeit-Modell, wenn man privat ein wenig aus dem Gleichgewicht kommt, kann man sich zu 100% auf seinen AG verlassen.
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Hier wird stets auch der Mensch hinter dem Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt
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Moderner Arbeitsplatz, toller Neubau. Home-Office Möglichkeit gegeben.
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Zuverlässigkeit, Transparenz, Ehrlichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 160 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Es ist fast unmöglich, die Fackel der Wahrheit durch ein Gedränge zu tragen, ohne jemandem den Bart zu versengen." (Lichtenberg)
Die "Fackel der Wahrheit" wird zu oft zu einer Fackel der Unwahrheit und Leugnens.
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Zu hohe Wochenarbeitszeit, zu geringes Gehalt, Verschwenderisches Verhalten im Alltag, was Ressourcen angeht. Probleme versucht man mit mehr Personal zu lösen.
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schelchte Bezahlung für Mitarbeiter die wirklich Arbeiten müssen, sehr gute Bezahlung für Mitarbeiter in Führungspositonen die keine Leistung bringen müssen
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Die teilweise noch immer bürokratischen Vorgaben, die "Heilsbringer" findet man nur extern - obwohl sie oft keine Ahnung haben.
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Momentan gibt es da leider echt Vieles. Ich werde wohl nicht mehr lange hier bleiben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 122 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Transparente Kommunikation
- Transparente Zieldefinition
- Klare Strategie über alle Bereiche und Abstimmung dieser untereinander
- Stärkung der Zusammenarbeit / Teambuildingmaßnahmen (und das nicht nur in der IT)
- Schaffung von Strukturen, Verantwortlichkeiten, Verantwortung Methoden und dazugehörige Disziplin
- Lernen von neuen Mitarbeitern
- Verbesserungsmanagement einführen
- Vorhandene Expertise und Wissen besser ausschöpfen
- Angemessene Hard- und SW zur Verfügung stellen
- Über den Tellerrand schauen !
Mut zu mehr Vertrauen und Ambitionen. Nutzt das vorhandene Potential der Mitarbeiter, hört zu und bitte kommuniziert auf Augenhöhe (Transparenz schaffen). Manche Themen sind für Kollegen individuell zukunftsweisend und dieser Verantwortung muss man sich stellen. Es ist wirklich nicht alles schlecht aber im Vergleich zu anderen Unternehmen schon ziemlich veraltet. Bei vermeintlich einfachen Themen wie Kommunikation mit Wertschätzung, echt frustrierend. Weniger Schein mehr sein!
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Verbessert die Kommunikation. Wertschätzt alle Mitarbeiter, nicht nur Eure Häuptlinge .
Arbeitet an Euch selbst. Hört dem kleinen Mitarbeiter zu und belächelt Ihn nicht.
Kommt von Eurem Tron herunter.
Nachhaltigkeit sollte im Leitbild stehen. Einfach.Mehr.Nachhaltigkeit (den schenke ich Euch)
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Anstatt den guten Leuten immer mehr drauf zu legen und sie dadurch so zu belasten, dass sie nicht mehr können, sollten die Vorgesetzten auch negative Gespräche nicht scheuen und die schlechten Leute aussortieren. Wenn die Guten immer die Faulen mitziehen, verpestet es das Betriebsklima.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 117 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Es werden „ältere“ Mitarbeiter eingestellt, viele ältere Mitarbeiter sind seit vielen Jahren angestellt und bleiben bis zur Rente.
5
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Total toll. Es wird Rücksicht genommen und jeder hilft jedem.
5
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Viele ältere und langjährige Mitarbeiter
5
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Lerne von erfolgreichen Menschen
5
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Alle sind gleich
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Kommunikation stark verbesserungswürdig, da entweder zu spät oder gar nicht fließen. Bei uns im Team gab es in 5-6 Monaten kein (!!) Teammeeting, obwohl mehrfach eingefordert.
Unternehmensziele werden nicht mit bzw. zu IT Zielen gemappt. Wie die Unternehmensstrategie runtergebrochen wird wurde nicht sauber kommuniziert innerhalb der IT (da war das erste böse Wort mit S....). Gleiches gilt für gute IT Ideen, die nicht sauber runtergebrochen und kommuniziert werden.
Fachbereich und IT arbeiten leider häufig nicht gemeinsam, da hier wenig bis ...
1
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Es gibt ein massiv (ohne zu übertreiben) zensiertes "Intranet" was dem technologischem Stand aus Zeiten der Pionierarbeit des Internets entstand.
Signifikante Informationen zu ausgelieferten Chargen, welche Fehler enthalten, werden totgeschwiegen.
Informationen zu Prozesshandhabung erfährt man nach proaktiver Nachfrage. Ein einheitliches Prozessbild gibt es nicht! Jede Niederlassung arbeitet unterschiedlich, was bei Gebietsüberschneidungen regelmäßig zu Rückfragen & Fehlern führt.
Eine Besserung ist nicht in Sicht - eher im Gegenteil. Die Abteilungsleitung und deren Referenten sind leider fernab der Realität. Auch hier besteht ...
1
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Es gibt ein Intranet mit aktuellen Informationen. Es sind auch neue Impulse spürbar (Corona macht vieles möglich was vorher undenkbar war). Leider gelingt es nicht immer alle dabei mit zu nehmen und vor allem bei kritischen aber wichtigen Themen diese an die notwendigen Personen zu adressieren. Flurfunk ist leider deutlich schneller und für Themen mit Brisanz auch als einzige Informationsquelle gegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 80 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Zu diesem Unternehmen fehlen mirabsolut die Worte .....
Mit dem Slogan " Mir gefällt das " ist das hier der größte Hohn ever .... es gibt in diesem Unternehnem bis auf einige Ausnahmen nur schlechte Menschen und Lügner und wer sich nicht anpasst wird nach kurzer Zeit ausgemustert. Berwerbt auch hier bitte nicht, die entäuschung ist groß da zusagen nicht eingehalten werden.......
.
1
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Wer was kann und auch den Willen hat, kann sehr schnell viel erreichen. Was ich hier gelernt habe, bringt mich noch immer voran. In diesem Bereich habe ich bei Brunata die Grundsteine legen können.
5
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Wenn man möchte, kann man. Man muss aber eben auch den Mund aufmachen und nicht denken, man bekommt alles auf dem Silbertablett serviert.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber man muss sich selber darum kümmern. Karrieremöglichkeiten sind eher weniger vorhanden.
3
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Wer sich in Projekten engagieren will, hat hier jede Menge Möglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 244 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter20 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst11 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Vertriebsmitarbeiter9 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRUNATA-METRONA
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BRUNATA-METRONA
Branchendurchschnitt: Energie
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