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BRUNATA-METRONA GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 320 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 320 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die BRUNATA-METRONA-Gruppe überrascht durch eine einzigartige Mischung aus Hightech und Beständigkeit. Als führender Service-Partner für den intelligenten Betrieb der Immobilie entlasten wir Immobilienverwalter, indem wir gesetzlich vorgeschriebene Aufgaben rund um die Immobilie übernehmen und diese effizient, rechtssicher und mit hoher Qualität erledigen. Dabei steht der Mensch immer im Mittelpunkt – so wie unsere Kunden Kontinuität in der Betreuung schätzen, setzen wir auch bei der Personalpolitik auf langfristige vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Die deutschlandweit tätige BRUNATA-METRONA-Gruppe hat Firmensitze in Hamburg (BRUNATA Wärmemesser Hagen GmbH & Co. KG), Hürth bei Köln (BRUNATA-METRONA GmbH) und München (BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG). Bundesweit beschäftigt die Gruppe mehr als 1.650 Mitarbeiter und ca. 1.900 externe Dienstleistungspartner in über 40 Niederlassungen, Büros und Vertretungen.

Jetzt bewerben: www.brunata-metrona.de/stellenangebote

Produkte, Services, Leistungen

Unser Hauptprodukt ist die verbrauchsabhängige Heizkostenabrechnung für Mehrfamilienhäuser, die auf einer Vielzahl von Daten basiert, die elektronisch erfasst werden. Unsere funkenden Geräte lösen die klassische Ablesung vor Ort ab, denn sie übermitteln die Verbrauchswerte, ohne dass dafür die einzelnen Wohnungen- bzw. Gewerbeeinheiten betreten werden müssen.

Wir entwickeln uns stetig weiter – nicht nur, um neue Geschäftsfelder zu erschließen, sondern auch, um unseren Kunden Komplettlösungen wie Energieausweis, Trinkwasseranalyse, Rauchmelderservice oder Datentausch anzubieten. Dafür gründeten wir das Innovationslabor BRUNATA N3XT zum agilen Einstieg in smarte Geschäftsmodelle. Darüber hinaus führen wir Forschungsprojekte in Kooperation mit Hochschulen durch, z. B. im Bereich Smart Home und Energieeffizienz. Im Dialog mit Kunden gestalten wir die sich abzeichnende Zukunft im vernetzten Gebäude.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns finden Sie das, was Sie beruflich motiviert: Verantwortung, Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume sowie den nötigen Freiraum für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wenn Sie langfristig denken, sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. So wie unsere Kunden Kontinuität in der Betreuung schätzen, setzen auch wir auf langfristige Beziehungen. Das spiegelt sich in unserer Personalpolitik wider. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und bieten ihnen krisensichere, unbefristete Arbeitsplätze.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.650

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung auch über die Arbeit hinaus und ermöglichen unseren Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance. Zu den Benefits gehören Gesundheitsangebote, Freizeitvergünstigungen und Sportaktivitäten.

Ankommen ab dem ersten Tag

Mit einem detaillierten Einarbeitungsplan mit intensiven Schulungen im Fachbereich oder angrenzenden Abteilungen heißen wir Sie bei uns willkommen.

Mitarbeitergespräche
Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft tauschen Sie sich regelmäßig über Ziele, Aufgaben und berufliche Entwicklung aus.

Weiterbildung
Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind fester Bestandteil unserer Firmenkultur.

Flexible Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit können Sie Ihre Arbeitszeit weitestgehend flexibel gestalten.

Gute Anbindung
Verkehrsgünstiger Arbeitsplatz.

Parkplatz
Angrenzend zum Firmengebäude steht ein Mitarbeiterparkplatz zur Verfügung.

Soziale Leistungen
Arbeitgeberzuschuss bei Anlage vermögenswirksamer Leistungen, speziellen Sehhilfen, Firmenjubiläen und Heirat sowie Geburten.

Kantine
Hauseigene Kantine für Frühstück, Mittagessen, Snacks sowie gratis Kaffee.

Rabatte
Es werden Mitarbeiterrabatte in den Bereichen Fitness und Freizeit angeboten.

Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zur betrieblichen Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeitern Sonderkonditionen zu einer privaten Altersvorsorge.

Mitarbeiterevents
Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teilnahme am Firmenlauf B2RUN.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einem zukunftsorientierten Unternehmen mit idealen Rahmenbedingungen haben Sie bei uns nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein familiäres, angenehmes Arbeitsumfeld. Gegenseitiger Respekt und Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Mit zielgerichteten Maßnahmen unterstützen wir alles, was unseren Mitarbeitern bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung weiter hilft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beschäftigen technische Mitarbeiter, die die Erfassungsgeräte montieren, Ingenieure, die komplexe Beratungsdienstleistungen erbringen, Betriebswirte, die Prozesse entwickeln und IT-Experten, die sich in komplexen SAP-Landschaften zu Hause fühlen. Kollegen mit wohnungswirtschaftlichem oder kaufmännischem Background betreuen Partner aus der Immobilienbranche oder sind die Schnittstelle zwischen Kunden und Vertriebsaußendienst. Das HR-Team ist deshalb laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die unsere Teams verstärken – vom Azubi bis zum gestandenen Professional mit kaufmännischem, technischem oder IT-Hintergrund.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular. Dies ermöglicht uns, Ihre Bewerbung schnell und effizient an die Fachbereiche weiterzuleiten. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Hierzu gehört ein ausführliches Anschreiben inkl. möglichem Eintrittstermin sowie Gehaltsvorstellung, ein tabellarischer Lebenslauf sowie alle berufsrelevanten Qualifikationsnachweise.

  • Der gesamte Bewerbungsprozess – vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidung – dauert ca. vier Wochen. Nach einer Vorauswahl anhand der eingegangenen Bewerbungen werden in Abstimmung zwischen Personal- und Fachabteilung geeignete Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Je nach Position werden ein bis drei persönliche Gespräche geführt.

    Bewerber für Führungspositionen und auf Positionen im Vertriebsaußendienst durchlaufen zusätzlich ein praxisorientiertes Assessment-Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn ich hier die Bewertungen über BRUNATA-METRONA Hürth lese, dann sind die in den allermeisten Fällen von ausgeschiedenen Mitarbeitern, die hier nach meinem Verständnis übel nachtreten. Schön, wenn es euch dann besser geht, aber es entspricht in den meisten Punkten einfach nicht der Realität. Natürlich ist auch hier nicht alles super und es gibt immer Verbesserungsbedarf. Aber woanders wird auch nur mit Wasser gekocht. Ich merke bei uns auf jeden fall, dass an allen Ecken gearbeitet wird, um Versäumnisse der ...
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Das Gleitzeit-Modell, wenn man privat ein wenig aus dem Gleichgewicht kommt, kann man sich zu 100% auf seinen AG verlassen.
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Das Unternehmen ist ein inhabergeführter Münchener Mittelständler bei dem der Kunde im Vordergrund steht.
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Hier wird stets auch der Mensch hinter dem Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt
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Loyal, Vertrauen; sozial Kompetenz, Sicherheit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 165 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter, die 10,15, 20 Jahre da sind, bekommen zum Jubiläum einen Blumenstrauß und einen Urlaubstag ( bei 10 Jahren) geschenkt. Soviel zur Wertschätzung. Das ist unterirdisch.
Arbeitsabläufe die nach Jahren immer noch nicht richtig funktionieren. Sehr unbeweglich im täglichen Geschäft.
Zudem ist keine Klimaanlage vorhanden. Bei hohen Temperaturen sitzt man in stickigen Büros. Fairerweise muss man erwähnen, dass es an solchen Tagen schon mal Eis gibt.
Die teilweise noch immer bürokratischen Vorgaben, die "Heilsbringer" findet man nur extern - obwohl sie oft keine Ahnung haben.
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dass die Geschäftsleitung einige Dinge viel zu wenig hinterfragt. Es sollte öfter anonyme Mitarbeiterbefragungen geben.
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Das EDV-Programm ist total veraltet und eine Zumutung.
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Planlosigkeit und Unwissenheit der Teamleiter*innen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 127 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbessert die Kommunikation. Wertschätzt alle Mitarbeiter, nicht nur Eure Häuptlinge .
Arbeitet an Euch selbst. Hört dem kleinen Mitarbeiter zu und belächelt Ihn nicht.
Kommt von Eurem Tron herunter.
Nachhaltigkeit sollte im Leitbild stehen. Einfach.Mehr.Nachhaltigkeit (den schenke ich Euch)
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Es wurden mal Unternehmenswerte definiert, die auch in der Kantine an der Wand hängen. Es wäre schön, wenn alle Führungskräfte, vorallem aber die Geschäftsführung, die ungeeigneten Abteilungsleiter und die schlechten Gruppenleiter diese auch kennen und berücksichtigen würden.
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"Wer Kritik übel nimmt, hat etwas zu verbergen" (Helmut Schmidt)
Die Geschäftsführung lässt auf dieser Plattform jede Art von Kritik sofort sperren. Anscheinend gibt es viel zu verbergen.
Daher auch keine Kommentare, Sterne können nicht gesperrt werden.
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Gute Mitarbeiter motivieren und dementsprechend finanziell belohnen. Hier bekommen schlechtere Kollegen, fast genau das gleiche. Wenn sich das nicht ändern, kann man auch keine allzu großen Leistungen erwarten.
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Direkte Einstellung, ohne Zeitarbeit. Gleich Ordentliche Verträge machen, die Leute haben keine Zeit zu verschenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 123 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Ist hier selbstverständlich
5
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Zwischen den normalen Mitarbeitern sehr gut, Vorgesetzte(Firmweit) vertreten teilweise die Meinung das Frauen nichts taugen und bitte frischen Kaffee besorgen sollen.
3
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Es gibt weibliche Führungskräfte. Die Gleichberechtigung ist für die IT, soweit ich es beurteilen kann, gegeben und wird gelebt.
3
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Wer seine Arbeit gut macht, wird auch anerkannt. Natürlich sehen das die Leute anders, die es schleifen lassen...
4
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Es gibt zwar keine weibliche Führungskraft, aber unter den Teammitgliedern scheinen alle gleich behandelt zu werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Es gibt ein massiv (ohne zu übertreiben) zensiertes "Intranet" was dem technologischem Stand aus Zeiten der Pionierarbeit des Internets entstand.
Signifikante Informationen zu ausgelieferten Chargen, welche Fehler enthalten, werden totgeschwiegen.
Informationen zu Prozesshandhabung erfährt man nach proaktiver Nachfrage. Ein einheitliches Prozessbild gibt es nicht! Jede Niederlassung arbeitet unterschiedlich, was bei Gebietsüberschneidungen regelmäßig zu Rückfragen & Fehlern führt.
Eine Besserung ist nicht in Sicht - eher im Gegenteil. Die Abteilungsleitung und deren Referenten sind leider fernab der Realität. Auch hier besteht ...
1
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Bloß nicht zu viel fragen, aber auch nicht zu wenig.
Es war keine Zeit zur Einarbeitung da und hiess man solle sich darüber keine Gedanken machen, trotzdem stand man nach wenigen Wochen als Nichtskönner da, obwohl es immer hieß "keine Sorge".
Einarbeitung am Telefon ohne dass man den Kunden hören konnte....viel raten war angesagt.
Fortschritte wurden nicht gesehen.
2
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Manche Gruppenleiter sind sehr bemüht, die Sachbearbeiter auf dem Laufenden zu halten, bekommen aber selbst kaum Informationen von den Abteilungsleitern und die Geschäftsführung kommuniziert fast nichts. Andere Gruppenleiter haben dieses Verhalten übernommen und lassen das mit der Kommunikation auch und so haben alle unterschiedliche Informationen.
2
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Die operativ relevanten Informationen werden zwar regelmäßig kommuniziert, ich würde mir aber wünschen mehr Input zur strategischen Ausrichtung zu erhalten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 83 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Wenn man möchte, kann man. Man muss aber eben auch den Mund aufmachen und nicht denken, man bekommt alles auf dem Silbertablett serviert.
4
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Zu meiner Zeit sehr beschränkt, da die Führungskraft Angst um ihre Position hatte und Niemanden entwickeln wollte. Gute Leute kündigen
2
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Wer sich in Projekten engagieren will, hat hier jede Menge Möglichkeiten.
4
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Jederzeit möglich durch interne Stellenbeschreibung.
4
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Sehr gute Trainings, mittlerweile auch online
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 76 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 255 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in29 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst15 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRUNATA-METRONA
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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