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BRUNATA-METRONA 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score241 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in29 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst22 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRUNATA-METRONA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BRUNATA-METRONA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die BRUNATA-METRONA-Gruppe überrascht durch eine einzigartige Mischung aus Hightech und Beständigkeit. Als führender Service-Partner für den intelligenten Betrieb der Immobilie entlasten wir Immobilienverwalter, indem wir gesetzlich vorgeschriebene Aufgaben rund um die Immobilie übernehmen und diese effizient, rechtssicher und mit hoher Qualitäterledigen. Dabei steht der Mensch immer im Mittelpunkt – so wie unsere Kunden Kontinuität in der Betreuung schätzen, setzen wir auch bei der Personalpolitik auf langfristige vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Die deutschlandweit tätige BRUNATA-METRONA-Gruppe hat Firmensitze in Hamburg (BRUNATA Wärmemesser Hagen GmbH & Co. KG), Hürth bei Köln (BRUNATA-METRONA GmbH) und München (BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG). Bundesweit beschäftigt die Gruppe mehr als 1.650 Mitarbeiter und ca. 1.900 externe Dienstleistungspartner in über 40 Niederlassungen, Büros und Vertretungen.

Jetzt bewerben: www.brunata-metrona.de/stellenangebote

Produkte, Services, Leistungen

Unser Hauptprodukt ist die verbrauchsabhängige Heizkostenabrechnung für Mehrfamilienhäuser, die auf einer Vielzahl von Daten basiert, die elektronisch erfasst werden. Unsere funkenden Geräte lösen die klassische Ablesung vor Ort ab, denn sie übermitteln die Verbrauchswerte, ohne dass dafür die einzelnen Wohnungen- bzw. Gewerbeeinheiten betreten werden müssen.

Wir entwickeln uns stetig weiter – nicht nur, um neue Geschäftsfelder zu erschließen, sondern auch, um unseren Kunden Komplettlösungen wie Energieausweis, Trinkwasseranalyse, Rauchmelderservice oder Datentausch anzubieten. Dafür gründeten wir das Innovationslabor BRUNATA N3XT zum agilen Einstieg in smarte Geschäftsmodelle. Darüber hinaus führen wir Forschungsprojekte in Kooperation mit Hochschulen durch, z. B. im Bereich Smart Home und Energieeffizienz. Im Dialog mit Kunden gestalten wir die sich abzeichnende Zukunft im vernetzten Gebäude.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns finden Sie das, was Sie beruflich motiviert: Verantwortung, Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume sowie den nötigen Freiraum für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wenn Sie langfristig denken, sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. So wie unsere Kunden Kontinuität in der Betreuung schätzen, setzen auch wir auf langfristige Beziehungen. Das spiegelt sich in unserer Personalpolitik wider. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und bieten ihnen krisensichere, unbefristete Arbeitsplätze.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.650

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • KantineKantine
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • RabatteRabatte
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • CoachingCoaching
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung auch über die Arbeit hinaus und ermöglichen unseren Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance. Zu den Benefits gehören Gesundheitsangebote, Freizeitvergünstigungen und Sportaktivitäten.

Ankommen ab dem ersten Tag

Mit einem detaillierten Einarbeitungsplan mit intensiven Schulungen im Fachbereich oder angrenzenden Abteilungen heißen wir Sie bei uns willkommen.

Mitarbeitergespräche
Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft tauschen Sie sich regelmäßig über Ziele, Aufgaben und berufliche Entwicklung aus.

Weiterbildung
Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind fester Bestandteil unserer Firmenkultur.

Flexible Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit können Sie Ihre Arbeitszeit weitestgehend flexibel gestalten.

Gute Anbindung
Verkehrsgünstiger Arbeitsplatz.

Parkplatz
Angrenzend zum Firmengebäude steht ein Mitarbeiterparkplatz zur Verfügung.

Soziale Leistungen
Arbeitgeberzuschuss bei Anlage vermögenswirksamer Leistungen, speziellen Sehhilfen, Firmenjubiläen und Heirat sowie Geburten.

Kantine
Hauseigene Kantine für Frühstück, Mittagessen, Snacks sowie gratis Kaffee.

Rabatte
Es werden Mitarbeiterrabatte in den Bereichen Fitness und Freizeit angeboten.

Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zur betrieblichen Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeitern Sonderkonditionen zu einer privaten Altersvorsorge.

Mitarbeiterevents
Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teilnahme am Firmenlauf B2RUN.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einem zukunftsorientierten Unternehmen mit idealen Rahmenbedingungen haben Sie bei uns nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein familiäres, angenehmes Arbeitsumfeld. Gegenseitiger Respekt und Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Mit zielgerichteten Maßnahmen unterstützen wir alles, was unseren Mitarbeitern bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung weiter hilft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beschäftigen technische Mitarbeiter, die die Erfassungsgeräte montieren, Ingenieure, die komplexe Beratungsdienstleistungen erbringen, Betriebswirte, die Prozesse entwickeln und IT-Experten, die sich in komplexen SAP-Landschaften zu Hause fühlen. Kollegen mit wohnungswirtschaftlichem oder kaufmännischem Background betreuen Partner aus der Immobilienbranche oder sind die Schnittstelle zwischen Kunden und Vertriebsaußendienst. Das HR-Team ist deshalb laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die unsere Teams verstärken – vom Azubi bis zum gestandenen Professional mit kaufmännischem, technischem oder IT-Hintergrund.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular. Dies ermöglicht uns, Ihre Bewerbung schnell und effizient an die Fachbereiche weiterzuleiten. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Hierzu gehört ein ausführliches Anschreiben inkl. möglichem Eintrittstermin sowie Gehaltsvorstellung, ein tabellarischer Lebenslauf sowie alle berufsrelevanten Qualifikationsnachweise.

  • Der gesamte Bewerbungsprozess – vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidung – dauert ca. vier Wochen. Nach einer Vorauswahl anhand der eingegangenen Bewerbungen werden in Abstimmung zwischen Personal- und Fachabteilung geeignete Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Je nach Position werden ein bis drei persönliche Gespräche geführt.

    Bewerber für Führungspositionen und auf Positionen im Vertriebsaußendienst durchlaufen zusätzlich ein praxisorientiertes Assessment-Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt und wird demnach belohnt mit einem Zusatzleistungen wie Weihnachts– und Urlaubsgeld. Es gibt regelmäßig Firmenevents, eine Kantine die Möglichkeit zum Home-Office und faire Arbeitszeiten.
Bewertung lesen
großes Thema Nachhaltigkeit, wir tun was für die Umwelt und haben Zukunftsprodukte
Wir haben viel Mitsprache bei der Gestaltung unserer Ausbildung
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Familiäres, krisensicheres und sympathisches Unternehmen mit gewachsenen Strukturen.
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Super sozial
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Tolle Kollegen
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Mobiles Arbeiten (Homeoffice), zahlt vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterportal mit Rabatten bei sehr vielen bekannten Marken/Geschäften, Zuschuss Fitnessstudio, Kantine, Masseurin im Haus mit mitarbeiterfreundlichen Konditionen, Gleitzeit bzw. flexible Arbeitszeiten, teilweise jährliche Gehaltsanpassung (Gehaltserhöhung), Bürogebäude innen komplett renoviert (2020), keine gefährdete Branche, Kaffee umsonst ohne Einschränkung, Kühlschränke vorhanden, Mikrowelle vorhanden, …
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal fehlt es am emphatischen Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Jeder Vorgesetzter sollte einmal eine Schulung besuchen: Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um!
Dass wenige wissen, dass wir viel moderner sind, als die meisten denken und wir das schlecht kommunizieren
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Das Unternehmen tut sich schwer, neue Themen zu betrachten und umzusetzen.
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Teilweise strenge Überwachung, ob man in z.B. 8 Stunden Arbeitszeit am Tag auch angemessen viel Arbeit erledigt hat. Täglich nachzuweisen, was genau und wie viel gearbeitet wurde.
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Man traut den Mitarbeitern zum teil zu wenig zu.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Führungskräfte halten zu sehr an alten Prozessen fest und geben diese dann in die Organisation weiter. Gerne mal über den Tellerrand hinaus schauen, auch im Bezug wie andere Unternehmen vorangehen.
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Mehr Kommunikation untereinander, bessere Transparenz. Kein Gemauschel bei Gehaltserverhandlungen. Teamleiter müssen mehr Emphatie haben, keine Diskriminierung von Teilzeitkräften!
Brunata sollte aus seinem Standard herauskommen und sich auf dem Markt für weitere Produktfelder interessieren,
Umsetzungen innerhalb des Unternehmens sind sehr langwierig
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Gezielt Führungskräfte aufbauen anhand von Entwicklungspläne. Gute Mitarbeiter verlassen immer wieder wegen mangelnder Perspektive das Unternehmen.
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keine, da viele Zusatzbelastungen durch den gesetzgeber geschffen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


auch vollkommen in Ordnung
5
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gibt es nicht...junges Team :-)
5
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Ältere Kollegen werden hier als Know-How Träger geschätzt und mit eingebunden.
5
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Unterschiedlich
4
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Lerne von erfolgreichen Menschen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ausbaufähig. Aber unverständlich wieso das so ist.
3
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Das festhalten an dem Geschäftsmodell (welches eigentlich eine gute Grundlage für einen Wandel liefert), der fehlenden Wandlung innerhalb der IT (wie sieht die IT in einem Unternehmen aus, welches Spitzenreiter in seiner Branche ist) und das "nicht über den Tellerrand schauen" führt zu einem eher negativen Image.
1
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Sehr unterschiedlich
3
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Es gibt gerade langjährige MA die sich hin und wieder negativ äußern, dies entspricht aber nicht der Realität. Sie haben vergessen wie es in anderen Firmen abläuft.
3
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Einfach nur schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Übernahme ist klar und man kann sic h danach auch weiter entwickeln, das sieht man an ehemaligen Azubis. Viel Unterstützung bei Kursen und Weiterbildungen. Möglichkeit, ins duale Studium zu wechseln, wenn man Abtitur hat
5
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Wir haben sehr gute Chancen anschließend übernommen zu werden. Auch bei Weiterbildungen, wie dem Fachwirt anschließend wird man gut unterstützt.
5
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Man hat viele Möglichkeiten, aber es fehlen persönliche Entwicklungspläne
4
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Wird bei den Jahresgesprächen miteinander besprochen und gemeinam gelöst
5
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Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Möglichkeit, intern eine Karriere zu starten. Die Durchlässigkeit nach "oben" ist definitiv gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BRUNATA-METRONA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BRUNATA-METRONA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden BRUNATA-METRONA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BRUNATA-METRONA als eher modern.
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