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BRUNATA-METRONA 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Unterwegs in die Moderne

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Krisensichere-Branche
+ Betriebsrente
+ Angebote zum Gesundheitsmanagement
+ Veranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die persönlichen Zielvorgaben beziehen ich momentan rein auf hohe Stückzahlen. In der logischen Konsequenz leidet hierdurch die geforderte Qualität. Auch der dadurch entstehende Leistungsdruck schwächt Ressourcen (Leistungsabfälle, Krankenstände, Teilzeitanträge)

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Vorgaben für die Übermittlung wichtiger Informationen.
(Leider wird diese Thematik von jeder Führungskraft individuell behandelt)

Einbezug von operativen Kräften in Prozessplanungen.
(Hier könnten im Vorfeld mögliche Konflikte im Tagesgeschäft erkannt und behoben werden)

Fachbereichsübergreifende Prüfung/Überarbeitung der Zielvorgaben.
(Es herrscht ein deutlich spürbares Ungleichgewicht, zwischen dem geforderten und dem tatsächlich umsetzbaren)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Fachbereich.

Kommunikation

Die qualitative Weitergabe relevanter Informationen unterliegt keiner einheitlichen Struktur. Es kommt voll und ganz auf die Kommunikationsfähigkeit der Abteilungsleiter/Teamleiter an. Hier sollte dringend nachgebessert werden. Allgemeine Informationen können jedoch über das Intranet / Firmen-Wiki abgerufen werden.

Kollegenzusammenhalt

Man kann nur für seine Abteilung sprechen.

Work-Life-Balance

In dem Geschäftsfeld ist saisonbedingt ein erhöhtes Arbeitsaufkommen üblich. Die wichtige Frage ist jedoch wie ein Unternehmen den Druck in diesen Peakzeiten weiter gibt. Zu den aktuellen Maßnahmen gehören Überstunden, die sich zwischen 45+ Stunden bewegen.

Gleichberechtigung

In meinen Jahrzehnten bei Brunata konnte ich diesbezüglich noch nichts negatives erfahren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gerade Bewerbern kann man den Rat geben das Einstiegsgehalt gut zu verhandeln. Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen sind schwer zu erwirken.

Karriere/Weiterbildung

Es werden umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen und fachbezogene Schulungen angeboten.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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