Arbeit im Service auf Norderney
Work-Life-Balance
Man steht dem Arbeitgeber rund um die Uhr zu Verfügung für spontane Dienstplanänderungen, für Früh, Mittel und Spätschicht, mit der Begründung das wäre in der Gastronomie halt so. Feste freie Tage gibt es nur für Führungspositionen, sonst nimmt man das was man kriegen kann. Umstellung auf fünf statt fünfeinhalb Tage Woche war nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung meinerseits wurde nicht unterstützt, weder zeitlich noch finanziell, mit der Begründung diese Fähigkeiten werden nicht gesucht - wobei es sich um eine wichtige Weiterbildung in dem Feld handelte.
Gehalt/Benefits
Gehalt selbst in der Branche unterdurchschnittlich, kein Verhandlungsspielraum, auch nicht für Benefits, es spielt keine Rolle ob man eine Ausbildung hat oder ungelernt ist, man verdient das gleiche.
Vorgesetztenverhalten
Keine Möglichkeit, von den Vorgesetzten etwas zu lernen - da die Aufgaben nicht geteilt werden und man keine Möglichkeit hat, sich irgendwie hochzuarbeiten.
Kommunikation
Die Personalabteilung in Bremen kommuniziert schlecht und behandelt die Arbeiter auf Norderney komplett von oben herab.