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Brune 
& 
Company
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brune & Company die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brune & Company
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brune & Company
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Personalabteilung in Bremen kommuniziert schlecht und behandelt die Arbeiter auf Norderney komplett von oben herab.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man steht dem Arbeitgeber rund um die Uhr zu Verfügung für spontane Dienstplanänderungen, für Früh, Mittel und Spätschicht, mit der Begründung das wäre in der Gastronomie halt so. Feste freie Tage gibt es nur für Führungspositionen, sonst nimmt man das was man kriegen kann. Umstellung auf fünf statt fünfeinhalb Tage Woche war nicht möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Möglichkeit, von den Vorgesetzten etwas zu lernen - da die Aufgaben nicht geteilt werden und man keine Möglichkeit hat, sich irgendwie hochzuarbeiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komunikaton zwischen Betrieben un Bremen kann besser sein

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Neben dem Studium habe ich meine Semesterferien dort verbracht. Super Team, viele Studenten. Die Cheffin stand auch immer hinter den MItarbeitern :D

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Man hat sich im und außerhalb des Jobs immer geholfen und die Zeit zusammen verbracht. Man hat sich immer verstanden, trotz vieler unterschiedlicher Charaktere.

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