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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie es schaffen Spaß und Arbeit zu vereinen
Nichts, nur die Nähe zum Strand
Die Flexibilität für die Mitarbeiter.
Die Offenheit
nette Eigentümer Familie, die sehr innovativ und aussergewönhlich investitionsfreudig ist. Es wird viel für die Unterbringung der Mitarbeiter getan.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zig Dinge, ist halt n typischer Ausbildungsbetrieb mit Personalmangel und schlechter Führung - entsprechend typische Probleme die auf einen zukommen.
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll!
Kommunikation
Appartements die zur Verfügung gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Umgang der Kollegen untereinander
Es kommt keinerlei Gemeinschaftsgefühl oder Verbundenheit mit dem Unternehmen auf. Man macht den Job, weil er einen ernährt, weiter nichts. Selbst, wenn zu "Team-Events" anstehen, ist die Beteiligung extrem schwach, weil man wenig Lust hat, mit den Leuten, über die man sich jeden Vormittag aufregt, nachmittags am "Lagerfeuer" zu sitzen.
Alkohol hilft über Sommer und Winter
Verbesserungsvorschläge
Fachpersonal in die entsprechenden Bereiche setzen und nicht an den falschen Enden beim Gehalt sparen! So etwas wir nehmen lieber jüngere in die Führungsposition damit sie eine Chance haben. Fakt ist diese kosten erheblich weniger als das entsprechende ältere Fachpersonal!
Darüber nachdenken, wie man Arbeitsplätze, Bedingungen und Konditionen Attraktiver gestalten kann, neuen Mitarbeitern das Gefühl geben wertgeschätzt und willkommen zu sein.
Öfter Betriebsübergreifende Events veranstalten, damit die Mitarbeiter der einzelenen Häuser sich auch kennenlernen.
Es gibt aktuell einen Arbeitnehmerfreundlichen Markt.
Führungsstil und -strktur bieten enorm viel Verbesserungspotential. Mängel in Bereichen Organisation, Warenwirtschaft, und Gruppendynamik sind in erster Linie Management-Versagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Brune & Company ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschlecht, Hautfarbe, Weltanschauung, sexuelle Orientierung etc spielen keine Rolle
Alle sind Willkommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brune & Company ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nix von gehört
Eine Weiterbildung meinerseits wurde nicht unterstützt, weder zeitlich noch finanziell, mit der Begründung diese Fähigkeiten werden nicht gesucht - wobei es sich um eine wichtige Weiterbildung in dem Feld handelte.
Mir wurde nichts angeboten.
Kaum/Keine Aufstiegsmoeglichkeiten.
Ab und zu gibt es Schulungen aber Weiterbildungen oder Karriere Chancen werden nicht Kommuniziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brune & Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Brune & Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brune & Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brune & Company als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Brune & Company
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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