22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Im Grunde alles Bestens mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brunel Car Synergies GmbH in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles, ein super Team und tolle Vorgesetzte. Das findet man äusserst selten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Gebäude nagt der Zahn der Zeit, aber das ist zum einen ein Problem des Vermieters, zum anderen wird aktiv daran gearbeitet Veränderung zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
1. Gehälter an die heutige Realität anpassen.
2. Feste Projektvorgaben und kein Excel-Projektmanagement mehr.
Arbeitsatmosphäre
Alles super, ein Strenchen Abzug wegen dem Gebäude
Work-Life-Balance
Seit es die Home-Office-Regeln gibt absolut super.
Kollegenzusammenhalt
Alle top, bis auf wenige Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs verhalten sich immer angemessen und haben immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Von oben Top, aber leider sind manche "Projektleiter" nicht wirklich in der Lage Ihre Erwartungen zu artikulieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt bewegt sich eher so im mittleren Spektrum, da ist noch viel Platz nach oben!
Interessante Aufgaben
In letzter Zeit weniger, aber das liegt an der Auftragslage
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben, familienfreundliche Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brunel Car Synergies GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich und im Notfall flexibel.
Gut mit dem Auto zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Anbindung an ÖPNV, keine Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Think positive oder Es könnte viel schlimmer sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brunel Car Synergies GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bemühungen um Transparenz, um Identifikation der Belegschaft mit der Unternehmensentwicklung (Verantwortung), um Empathie ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Standort bzw die Erreichbarkeit des AGs, die Büroverhältnisse, z.T. alte, störanfällige Betriebsmittel und Maschinen ...
Verbesserungsvorschläge
... das ist schwer zu beantworten. ... Motivation durch Einzelgespräche und Anerkennung der Leistung des einzelen MAs durch regelmäßige moderate Gehaltsanpassungen ...
Arbeitsatmosphäre
Wie ich in den Wald hineinrufe, so schallt es zurück ...
Image
.. ist zum großen Teil abhängig vom persönlichen Einsatz des einzelnen MAs zum Kunden ..
Work-Life-Balance
ganz normal
Karriere/Weiterbildung
... der AG macht Angebote ..
Gehalt/Benefits
... außerhalb der Tarifabsicherung ..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.. durchschnittlich ...
Kollegenzusammenhalt
... ist auf gleicher Ebene gut, ebeneübergreifend noch i.O. ... ?
Umgang mit älteren Kollegen
... allseits viel Verständnis für "alterbedingte" Eigenheiten ..
Vorgesetztenverhalten
mit Sicht aus der Belegschaft nicht immer nachvollziehbar ...
Arbeitsbedingungen
Kaum natürliches Licht, bedingt frische Luft, .. wie bei Karststadt in der Elektroabteilung ..
Kommunikation
ganz normal
Gleichberechtigung
.. keine Ungleichberechtigung wahrnehmbar ..
Interessante Aufgaben
Das Prüfgeschäft bietet sehr viele interessante Arbeitsfelder.
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Immer unerträglicher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brunel Car Synergies GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie es vorher war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in den Punkt drin.
Verbesserungsvorschläge
Das Grundvertrauen ist wegen sehr vielen fragwürdigen Entscheidungen und Taten der Führung so kaputt, dass es schwierig ist etwas sinnvolles zu empfehlen. Viele sind an dem Punkt, dass man einfach nur blockt und seine Arbeit tut.
Es gibt überhaupt keine Führungskompetenzen auf der oberen Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Führung immer unerträglicher. Vorher war die Stimmung gut und der Job hat Spaß gemacht, auch wenn der Standort in Bochum nicht perfekt war. Wenigstens war das Zwischenmenschliche gegeben.
Leider sind Lügen, Täuschung und Respektlosigkeit an der Tagesordnung.
Das Grundvertrauen der Kollegen im operativen Bereich ist zu der oberen Leitung so stark beschädigt, dass die Situation sehr schwierig ist.
Image
Immer schlechter. Es wird gesagt, dass man ständig neue Kunden gewinnt, trotzdem sind die Umsätze sehr schlecht. Es liegt daran, dass man Kunden nachhaltig verliert.
Work-Life-Balance
Man wird von oben angewiesen Überstunden zu machen. Dann heißt es, dass man die Überstunden auszahlen lassen kann. 2 Wochen später heißt es wieder, dass man sich daran nicht erinnern kann. Es ist eine Selbstverständlichkeit der Führung, dass man Überstunden macht. Man soll echt froh sein, dass viele Kollegen das noch mit sich machen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt's nicht wirklich. Es kostet ja Geld. Man macht nur das mindeste. Am besten das was kein Geld kostet.
Gehalt/Benefits
Hängt von der Position ab. Während einige ein dickes Dienstauto bekommen, erzählt man monatlich, dass die Umsätze schlecht sind und dass man mehr tun muss. Einfach nur unauthentisch und unehrlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden. Es gibt nur ein Ziel: Umsatz
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Fluktuation. Arbeitskollegen die sehr lange da sind verlassen das Unternehmen oder werden gekündigt. Das ist auch kein Einzelfall. Bei einem so kleinen Unternehmen ist das sehr bedenklich.
In Teams ist der Zusammenhalt teilweise ok. Insgesamt aber schlecht. Jeder versucht irgendwie zu überleben oder man entscheidet sich zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Beim direkten Vorgesetzten ok. Auf der oberen Führungsebene sehr schlecht. Man sucht sehr gerne bei sehr vielen Mitarbeitern nach Streit und Konfrontation. Das ist leider an der Tagesordnung und man hört in so einem kleinen Unternehmen so einiges.
-Hohe Fluktuation
-Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden gekündigt
- Auseinandersetzung mit Mitarbeitern auf rechtlicher Ebene sind kein Einzelfall
- Man wird sogar angewiesen zu täuschen
- viele leere Versprechungen
- sehr hohe Unzufriedenheit. Es ist egal mit wem man spricht
Arbeitsbedingungen
Im Labor alles alt und eingestaubt. Man kriegt es nicht Mal hin billige Kameras und Smartphones an die Mitarbeiter anständig zu verteilen.
Im Labor kann man nicht telefonieren. Sehr unangenehm, wenn Kunden anrufen. Vieles was passiert ist einfach nur peinlich.
Immer mehr Arbeit und immer weniger Personal und selbstgemachte Probleme.
Kommunikation
Im Team ok. Auf der oberen Führungsebene sehr schlecht.
Man hat kein Vertrauen mehr auf das was gesagt und versprochen wird.
Gleichberechtigung
Ist hier nicht sichtbar
Interessante Aufgaben
An sich sehr interessantes Tätigkeitsfeld, aber die Entscheidungen und Führung auf der oberen Ebene macht es unerträglich.
Es ist mittlerweile eine allgemeine Meinung / offenes Geheimnis, dass man das Unternehmen immer mehr gegen die Wand fährt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Prüflabor, tolle Erfahrung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brunel Car Synergies GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
brunel kennt jeder. Brunel Car Synergies kennen die Testabteilungen der OEMs!
Work-Life-Balance
i.O. Es gibt ein Gleutzeitkonto.
Karriere/Weiterbildung
Wird jährlich angeboten!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist verhandlungssache. Es gibt Benefits in Form von Gutscheinen, private zusatzkrankenversicherung, Arbeitszeitkonto, zuschüsse zur betrnl. Altersvorsorge, Auszahlung oder Abfeiern von Überstunden, Jobrad, Firmenevents wie Familienfest etc.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt mal bei dem anderen wenn es es komplizierter wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ok, hatte immer immer eine offene Tür und versucht einen motiviert voranzubringen.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel auf Arbeitsschutz gesetzt!
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Projekte, da arbeiten mit Prototypen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Angenehmes Arbeitsverhältnis in einem angesehenen Prüflabor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brunel Car Synergies GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung, unterschiedliche Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jeder Firma, es wird zuviel diskutiert wie die Vorgesetzten etwas besser machen können. Ich habe mich zu einem Wechsel entschlossen, weil meine Lebenspartnerin beruflich in eine andere Stadt gezogen ist und mir der Fahrtweg somit zu weit wurde.
Verbesserungsvorschläge
Dafür war ich leider nicht lange genug dabei.ich konnte aber eine sehr gute Einarbeitung genießen. Ansonsten wurden Fortbildungen für Mitarbeiter geplant.
Arbeitsatmosphäre
Ich war neu in der Umweltsimulation. Von Vorgesetzten und Kollegen wurde ich stehts unterstützt.
Image
Ich glaube, dass die Brunel Car Synergies einen guten Ruf in der Branche hat. Soweit ich mitbekommen habe, haben die
deutschen großem OEMs Prüfdiensleitungen bestellt aber auch viele Zulieferer.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitkonto in derm Unter- und Überstunden gesammelt wurden.zum Jahresende wurde es ausgeglichen . Sehr positiv, Kannte ich bis dahin noch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Auffälliges. Weihnachtsfeier und eine Familienfest wurde gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kam ich gut klar. Es gibt leider in jeder Firma ein paar wenige Ausnahmen die über alles klagen und denen man nichts Recht machen kann.
Kommunikation
Mit den Kollegen und den Vorgesetzten konnte ich mich stehts austauschen. Die beiden Teamleads haben sich viel Zeit genommen und hatten stehts ein offenes Ohr und Ratschläge wie Herausforderungen zu meistern waren.
Gehalt/Benefits
Alles im Rahmen.
Gleichberechtigung
Kollegen wurden meines Erachtens stehts gleich umd fair behandelt. Den besagten Querulanten hat man auch mal kontra gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit war stehts gegeben. Es waren stehts beue und unterschiedliche Neuentwicklungen der Automibilentwickler zu prüfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Nach Umzug unmöglich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brunel Car Synergies GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
der Versuch, Lageratmosphäre zu verbreiten
Image
gar keines
Work-Life-Balance
geht eigentlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ganz einfach nicht durchgeführt, weil Kosten und keine Produktion in der Zeit. Ob das so in der ISO 9001 anders drin steht, juckt nicht.
Gehalt/Benefits
war bis zum Ausscheiden recht erträglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NULL
Kollegenzusammenhalt
sehr individuell bedingt
Umgang mit älteren Kollegen
seit dem Wechsel abwertend
Vorgesetztenverhalten
nicht die Bahne vertrauenswürdig
Arbeitsbedingungen
wichtige Werkzeuge/ Zubehör selber mitbringen; klapprige Laptops, zugige Räume
Kommunikation
anschreien oder Email…
Gleichberechtigung
reiner Männerladen
Interessante Aufgaben
wurden weg"rationalisiert", übrig blieb staubige Routine
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Ort Dortmund: Null Wertschätzung und Vertrauen, autoritäre Führung der obersten Leitung, man hat nur zu funktionieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brunel Car Synergies GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mittagspause und den Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office wird nicht gewünscht, da man dort nicht kontrolliert werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungsebene in Dortmund austauschen, mit nur den Cent umdrehen und sparen, wird man nicht wachsen, wir brauchen neue Kunden!!!
Arbeitsatmosphäre
War früher unter der vorherigen Leitung besser
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, man ist zum arbeiten da
Karriere/Weiterbildung
Wird intern nicht gefördert, da es nur Kosten verursacht.
Gehalt/Benefits
Gehaltsgespräche sind nicht gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, eigene Meinungen werden ignoriert.
Kommunikation
Ausbaufähig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brunel Car Synergies GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktiv mit mal mehr oder weniger Stress. Insgesamt hat man als Mitarbeiter aber große Freiheiten und kann seine gesetzten Aufgaben, wenn gewünscht, eigenständig einteilen und durchführen. Natürlich kommt auch nach dem großen Veränderungen (Umzug/Coronakranheitsfälle) immer mal wieder der Meckerfaktor hervor aber im Großen und Ganzen haben wir große Freiheiten im Hinblick auf die Arbeitseinteilung. Leckerster Kaffee - umsonst!
Image
Brunel hängt halt mit drin, so dass nach Außen der Punkt Arbeitnehmerüberlassung immer im Hintergrund steht obwohl jeder der Stammbelegschaft in Festanstellung arbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist ein flexibles Prüflabor. Auf die Arbeitszeiräume der Mitarbeiter wird eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht. Man muss nur proaktiv mit seinen Weiterbildungsvorschlägen auf den jeweiligen Vorgesetzten zugehen.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen wie bei Großunternehmen. Sonderurlaub, Arbeitszeitkonto, Abfeiern bzw. Auszahlung von Überstunden. Bezahlung ist marktüblich. Homeoffice möglich für Mitarbeiter, die nicht direkt im Prüffeld arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Sozialleistungen analog eines Großkonzern.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und Jung sind gleich gestellt.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug von Bochum nach Dortmund in ein wesentlich größeres Prüffeld ist natürlich nicht mehr jeder Prüfstand mit Tageslicht versehen.
Kommunikation
Es hat sich vieles in den letzen 2 Jahren verbessert. Man muss allerdings auch die neue Direktheit der Führungsebene mögen.
Gleichberechtigung
Den Fähigkeiten entsprechend wird man seinen Aufgabenbereich zugeteilt.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Prüflabor, dass als Dienstleister für die Automotive-, Bahn-, Industrie- und Rüstungsbranche Dienstleistungen anbietet. Die Technologien bleiben, die zu testenden Produkte verändern sich tagtäglich und damit gewinnt jedes Projekt seines Invidualit und eine neue Herausforderung.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Wie ein Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brunel Car Synergies GmbH in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anstellung ist auf Dauer angelegt und nicht Projektbezogen, wie bei anderen Engineering-Dienstleistern. Der Mitarbeiter wird geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr in die Reinigung der Büroräume investieren
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und gute Räumlichkeiten bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Zum einen gibt es keine ANÜ (was viele zuerst annehmen, wenn sie Brunel hören) zum anderen wird vom Management und der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Schon bei der Einstellung wird darauf geachtet, ob der Kandidat ins Team passt. Die Kollegen helfen einander und gehen freundlich, fast freundschaftlich, miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich und immer korrekt
Kommunikation
Flache Hierarchie und moderne Kommunikationskanäle
Interessante Aufgaben
Es wird überwiegend drauf geachtet, dass die Aufgaben dem Mitarbeiterprofil entsprechen. Das ist aber auch etwas, was nie zu 100% umsetzbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Brunel Car Synergies durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Brunel Car Synergies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Brunel Car Synergies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.