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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich und im Notfall flexibel.
Gut mit dem Auto zu erreichen.
So ziemlich alles, ein super Team und tolle Vorgesetzte. Das findet man äusserst selten!
die Bemühungen um Transparenz, um Identifikation der Belegschaft mit der Unternehmensentwicklung (Verantwortung), um Empathie ...
Die Anstellung ist auf Dauer angelegt und nicht Projektbezogen, wie bei anderen Engineering-Dienstleistern. Der Mitarbeiter wird geschätzt.
Abwechslung, unterschiedliche Tätigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Gebäude nagt der Zahn der Zeit, aber das ist zum einen ein Problem des Vermieters, zum anderen wird aktiv daran gearbeitet Veränderung zu schaffen.
Wenig Anbindung an ÖPNV, keine Kantine
Wie in jeder Firma, es wird zuviel diskutiert wie die Vorgesetzten etwas besser machen können. Ich habe mich zu einem Wechsel entschlossen, weil meine Lebenspartnerin beruflich in eine andere Stadt gezogen ist und mir der Fahrtweg somit zu weit wurde.
Alles in den Punkt drin.
den Standort bzw die Erreichbarkeit des AGs, die Büroverhältnisse, z.T. alte, störanfällige Betriebsmittel und Maschinen ...
Verbesserungsvorschläge
1. Gehälter an die heutige Realität anpassen.
2. Feste Projektvorgaben und kein Excel-Projektmanagement mehr.
Das Grundvertrauen ist wegen sehr vielen fragwürdigen Entscheidungen und Taten der Führung so kaputt, dass es schwierig ist etwas sinnvolles zu empfehlen. Viele sind an dem Punkt, dass man einfach nur blockt und seine Arbeit tut.
Es gibt überhaupt keine Führungskompetenzen auf der oberen Führungsebene
... das ist schwer zu beantworten. ... Motivation durch Einzelgespräche und Anerkennung der Leistung des einzelen MAs durch regelmäßige moderate Gehaltsanpassungen ...
Dafür war ich leider nicht lange genug dabei.ich konnte aber eine sehr gute Einarbeitung genießen. Ansonsten wurden Fortbildungen für Mitarbeiter geplant.
Oberste Führungsebene in Dortmund austauschen, mit nur den Cent umdrehen und sparen, wird man nicht wachsen, wir brauchen neue Kunden!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Brunel Car Synergies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle top, bis auf wenige Ausnahmen
Mit den meisten Kollegen kam ich gut klar. Es gibt leider in jeder Firma ein paar wenige Ausnahmen die über alles klagen und denen man nichts Recht machen kann.
Jeder unterstützt mal bei dem anderen wenn es es komplizierter wird.
... ist auf gleicher Ebene gut, ebeneübergreifend noch i.O. ... ?
Schon bei der Einstellung wird darauf geachtet, ob der Kandidat ins Team passt. Die Kollegen helfen einander und gehen freundlich, fast freundschaftlich, miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Car Synergies ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt bewegt sich eher so im mittleren Spektrum, da ist noch viel Platz nach oben!
Hängt von der Position ab. Während einige ein dickes Dienstauto bekommen, erzählt man monatlich, dass die Umsätze schlecht sind und dass man mehr tun muss. Einfach nur unauthentisch und unehrlich.
... außerhalb der Tarifabsicherung ..
Gehaltsgespräche sind nicht gewünscht
war bis zum Ausscheiden recht erträglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung gibt's nicht wirklich. Es kostet ja Geld. Man macht nur das mindeste. Am besten das was kein Geld kostet.
Wird jährlich angeboten!
Weiterbildung wird ganz einfach nicht durchgeführt, weil Kosten und keine Produktion in der Zeit. Ob das so in der ISO 9001 anders drin steht, juckt nicht.
Weiterbildungen werden ermöglicht. Man muss nur proaktiv mit seinen Weiterbildungsvorschlägen auf den jeweiligen Vorgesetzten zugehen.
... der AG macht Angebote ..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brunel Car Synergies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Brunel Car Synergies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brunel Car Synergies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brunel Car Synergies als eher modern.
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Gehälter
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Brunel Car Synergies
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brunel Car Synergies
Branchendurchschnitt: IT