Die Brunel-Strategie. Oder auch: welche Strategie? Langfristigkeit nein Danke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding & Schulungen, Kollegen, Firmenveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation während Covid & Massenentlassungen, Verbrennen der Mitarbeiter, schwache Führungsstrategie, keine langfristige Denkweise im Hinblick auf Kunden- u. Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Langfristiger denken, Anreize für MA schaffen die länger dabei sind
- Strategische Entwicklung von Kunden & Personal
- Führungskräfte schulen
- Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist prinzipiell gut. Alle Kollegen sind sehr nett und freundlich.
Kommunikation
Stets bemüht trifft es hier wohl gut. Es wird viel geredet, allerdings ist auch ein grosser Teil nur heiße Luft. Versprechungen sind schnell ausgesprochen, doch am Ende des Tages schaut das ganze dann anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Anders wäre dieser Job auch nicht erträglich. Top Team, mit denen man auch gerne privat Zeit verbringt und woraus tolle Kontakte entstanden sind.
Work-Life-Balance
Ein Zitat einer Führungskraft: "Wenn du denkst, 8 Stunden sind ausreichend dann ist das deine Entscheidung." Wer diesem Druck Stand hält kann eine gute Work Life Balance haben. Wer nicht, wird sehr viel Zeit im Büro verbringen (müssen).
Vorgesetztenverhalten
Stets respektvoller und offener Austausch. Leider braucht man aber auch jemanden, der wirklich führen kann, eine Strategie gemeinsam erarbeitet o.ä. Das darf man hier nicht erwarten, da die Führungskräfte zum Grossen Teil selbst als Account Manager gearbeitet haben. Laufende Schulungen o. Fortbildungen erhalten die Führungskräfte leider nicht (trotz interner Trainer).
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist prinzipiell sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Jeden Tag gilt es, neue challenges zu bewältigen. Man lernt dadurch sehr viel in sehr kurzer Zeit und kann viel für sein weiteres berufliches Leben mitnehmen.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei Ende 20, da besonders Berufseinsteiger den Job als Sprungbrett verwenden. Dies ist allerdings auch wohl die Strategie.
Arbeitsbedingungen
Hier ist Brunel auf einem sehr guten Weg. 2020 wurden alle MA mit einem Laptop ausgestattet. Neue Handys kommen dieses Jahr. Zwei Bildschirme im Büro in München vorhanden.
Klima: im Winter sehr kalt, im Sommer sehr heiss - es werden allerdings neue Büroräumlichkeiten bezogen die dahingehend hoffentlich besser ausgestattet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Für Mülltrennung braucht man sich nicht mehr loben oder?! Ansonsten gibts PS-Schleudern für die Führungskräfte, jedes Jahr ein neues Auto vom Band für die Junioren und veraltete Leuchtstoffröhren im Büro.
Sozialbewusstsein: betriebliche Altersvorsorge vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt + Provision. Keine Gehaltserhöhungen o.ä.
Wer erfolgreich ist, kann in kurzer Zeit schnell gehaltlich wachsen
Image
Wird als Premiumdienstleister gesehen. Immer mehr Kunden sind aber von sehr hohen Verrechnungssätzen abgeschreckt. Der Name ist aber bekannt und hat ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
In den ersten 6 Monaten erhält man ein Onboarding das seinesgleichen sucht. Danach ebbt das Angebot allerdings rapide ab. Schade! Denn Brunel investiert anfangs viel Zeit um Geld, um die Leute dann wieder zu vergraulen und Marktbegleiter reiben sich die Hände weil sie gut ausgebildete Leute bekommen.
Interne Trainer sind vorhanden, da bekommt man aber leider keinen neuen frischen Input mehr.