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Brunel 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score1.940 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektingenieur:in56 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Ingenieur:in51 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Account Manager:in40 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Gehälter für 90 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brunel
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brunel
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Connecting Specialists to Pioneering Projects

Wer wir sind

Mit einem leistungsstarken globalen Netzwerk aus qualifizierten und erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten unterstützen wir bei der Umsetzung wegweisender Engineering- und IT-Projekte. Weltweit bieten wir mit über 12.000 Bruneller:innen an mehr als 120 Standorten in 40 Ländern erstklassige Projektlösungen in Form von Arbeitnehmerüberlassung sowie Dienst- und Werkverträgen beim Kunden oder inhouse bei Brunel.

Direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen

Die richtigen Menschen mit den passenden Aufgaben zusammenzubringen – das ist unser Antrieb. Connecting Specialists to Pioneering Projects bedeutet: Wir sind die Brücke zur Karriere, der Schlüssel zum Traumprojekt und ein wichtiger Treiber für innovative technologische Entwicklungen.

Deine Karriere bei Bruneleine Karriere bei Brunel

Realisiere mit uns anspruchsvolle, zukunftsträchtige Projekte und profitiere von attraktiven und vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Werde auch Du Bruneller:in und damit Teil unseres leistungsstarken, globalen Netzwerks.

Produkte, Services, Leistungen

Brunel – Projektarbeit auf höchstem NiveauAls einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens stehen wir seit über 25 Jahren für erstklassige Projektlösungen in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT. Zu unseren Kunden zählen verschiedene Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld – vom mittelständischen Hidden Champion bis zum Global Player. Diesen stellen wir die besten Expertinnen und Experten zur Verfügung – und zwar Dich!
Unabhängig davon, ob Du als Absolvent:in vor der Herausforderung stehst, Deinen Weg ins Berufsleben zu finden oder ob Du vor dem Hintergrund mehrjähriger Erfahrung Deiner Laufbahn eine neue Richtung geben möchtest: Bei Brunel ergeben sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte entlang der gesamten Prozesskette – und das alles bei einem Arbeitgeber.
Attraktive ArbeitsaufgabenVielfalt des modernen Engineerings bedeutet bei Brunel: Attraktive Arbeitsaufgaben –ob Schiene, Straße, Wasser, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinstieg bis zum Ausbau der bestehenden Karriere.
In folgenden Branchen sichern wir den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden:

  • Automotive / Future Mobility
  • Life Sciences
  • Renewables
  • Conventional Energy
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • IT (Business und Industrial)
  • Luft- und Raumfahrt
  • Schienenverkehrstechnik
  • Schiffbau
  • Digitalisierung
  • u. v. m

Brunel verfügt darüber hinaus über ein zertifiziertes Entwicklungszentrum und ein akkreditiertes Prüflabor: Brunel Car Synergies bündelt unsere Kompetenzen in puncto Hard- und Software-Design, Test und Validierung sowie Konzeption, Berechnung und Prüfstandbau. In eigenverantwortlicher Ausführung setzen die Teams Anwendungen für die Mobilität und IT inklusive Embedded Systems von morgen um.

Perspektiven für die Zukunft

Aufstiegschancen bei Brunel
Du willst Karriere machen? Wir bieten Dir Perspektiven!Als Ingenieur:in, Informatiker:in oder Techniker:in erwerben unsere Mitarbeitenden durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So haben Junior-Konstruktions-Fachkräfte die Chance, sich innerhalb von wenigen Projekten zur Senior-Konstruktions-Fachkraft zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieur:innen auch die Möglichkeit, beispielsweise zur Projektleitung mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen gehen bei uns Hand in Hand.
Auch im Vertrieb gibt es spannende Optionen als Account Manager:in, Niederlassungsleiter:in oder als Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.
Egal, für welchen Weg Du dich entscheidest, Brunel unterstützt Dich bei der Gestaltung Deiner persönlichen Laufbahn. So bieten wir allen Mitarbeitenden individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch alle Bruneller:innen eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis der persönlichen Fähigkeiten erhalten.
Überzeuge Dich selbst von den vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel in einem persönlichen Gespräch!
Zudem kannst Du in unserem Fachmagazin „Spezialist:in“ mehr über herausfordernde Projekte unserer Mitarbeitenden und die erfolgreiche Umsetzung beim Kunden erfahren.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 12.000 weltweit
Umsatz1,2 Mrd. Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.253 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • RabatteRabatte
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Brunel GmbH über Benefits sagt

Herausragende, intelligente und nachhaltige Lösungen für den Technologiesektor zu liefern, gibt unserem Handeln Sinn und verschafft unseren Kunden sowie unseren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert. Neben diesem Kern unseres Geschäftsmodells – Menschen und sinnstiftender Arbeit zusammen zu bringen – bieten wir eine Reihe weiterer Benefits.
Arbeitsplatzsicherheit

  • Wir denken langfristig und planen strategisch – darum arbeiten Bruneller:innen unbefristet in Festanstellung. Unser breit gefächertes Standortnetzwerk über die gesamte DACH-Region hinweg sowie unser umfangreiches Kundenportfolio sichern zudem Arbeitsplätze – denn selbst im Falle von privaten oder räumlichen Veränderungen kann eine Karriere bei Brunel oftmals an einem anderen Ort nahtlos fortgesetzt werden.

Haustarifvertrag mit ver.di

  • Unser Haustarifvertrag mit ver.di garantiert ein attraktives, leistungs- und marktgerechtes Gehalt unabhängig vom Kunden.

Miteinander als Unternehmenskultur

  • Offener und ehrlicher Austausch ist uns auf allen Unternehmensebenen wichtig. Das „Du“ gilt im Arbeitsalltagfür alle – bis hinauf zum CEO. Zudem bringen wir unsere Mitarbeitenden im Rahmen verschiedener Formate auf Team-, Bereichs- und Unternehmensebene regelmäßig zusammen. Beispielsweise finden in unsere Niederlassungen wiederkehrend Stammtisch-Aktionen statt, bei denen die Projektmitarbeitenden des jeweiligen Standortes zusammenkommen. Bei Veranstaltungen dieser Art geht es immer darum, sich untereinander auszutauschen, fachliche Frage zu besprechen und vor allem eine gute Zeit miteinander zu verbringen. Wir agieren stets im Sinne unserer Werte Entrepreneurship, Result driven, Integrity und Passion for People. Mehr zu unseren Werten erfährst Du hier.

Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt

  • Bei Brunel erhalten Mitarbeitende vielfältige Einblicke in über 1.000 Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Gleichzeitig bist Du bei Brunel immer fester Bestandteil eines starken Teams und eines verlässlichen Netzwerks.

Urlaub

  • In Deutschland haben unsere Mitarbeitenden jährlich Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

Förderkonzept und Weiterbildung

  • Unsere Welt verändert sich – und mit ihr die beruflichen Herausforderungen. Damit unsere Mitarbeitenden diese bestmöglich annehmen und meistern können, unterstützen wir sie durch individuelle Weiterbildungs-, Förderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Diese sind eingebettet in einen individuellen Entwicklungsplan, der kurz-, mittel- und langfristige Meilensteine beinhaltet.

Sozial- und Zusatzleistungen

  • Selbstverständlich erhalten unsere Angestellten attraktive Sozial- und Zusatzleistungen, wie zum Beispiel Vergünstigungen durch Mitarbeitendenprogramme, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie Jubiläumszuwendungen. In puncto Mobilität bieten wir mit dem Jobrad sowie einem Firmenwagen für Vertriebsmitarbeitende und Führungskräfte weitere spannende Optionen.

Diversity und Internationalität

  • Bruneller:innen sind Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen und Nationen rund um den Globus. Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Von unseren heterogenen Teams profitieren alle: unsere Mitarbeitenden, wir als Unternehmen und unsere Kunden. Denn so wird jede Aufgabe facettenreich, innovativ und effizient gelöst. Zusätzlicher Pluspunkt: Da unsere Kunden teils so international aufgestellt sind wie wir, sind auch Auslandsaufenthalte und länderübergreifende Berufserfahrungen bei Interesse denkbar.

Work-Life-Balance und Flexibilität

  • Teilzeitbeschäftigungen sind im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie fester Bestandteil unseres Angebots. Ebenso legen wir großen Wert auf die physische und mentale Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Beispielsweise existiert ein klar geregeltes Betriebliches Eingliederungsmanagement, denn die Arbeitskraft unserer Belegschaft ist unsere wichtigste Ressource, die wir fördern und zugleich schützen wollen. Daher schaffen wir auch die Möglichkeit zur Vertrauensarbeitszeit und zum hybriden Arbeiten für unsere Verwaltungs- und Vertriebsangestellten. Zudem ermöglichen wir die Flexibilität, die unsere Kunden von uns erwarten, auch unseren Projektmitarbeitenden, indem wir beispielsweise auf Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit setzen.

Mitarbeitendengespräche

  • Grundlage und Voraussetzung unserer Vertrauenskultur bei Brunel ist eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Kontinuierliche Feedback- und Mitarbeitendengespräche sind für uns daher selbstverständlich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Brunel kann sich jede und jeder vom ersten Tag an beweisen. Im Vertrieb bringen wir anspruchsvolle Kundenprojekte mit passenden Spezialistinnen und Spezialisten zusammen. Damit gestalten wir richtungsweisende Prozesse an entscheidenden Schnittstellen mit – ob im Bereich Mobilitätswende, Erneuerbarer Energien, Embedded Systems, dem Gesundheitssektor und vielen weiteren Industrien. Was unsere Fachkräfte in den Projekten entwickeln und umsetzen, hat Auswirkungen auf unser aller Zusammenleben im Heute und im Morgen.Es gibt somit viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten.
Hier findest Du eine Auswahl:

  • Außergewöhnliche Projektvielfalt durch vielseitige Kunden- und Branchenstruktur
  • Gelebte Unternehmenskultur des Miteinanders mit flachen Hierarchien, regionalen Stammtischen und gemeinsamen Aktivitäten
  • Unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen jahresurlaub
  • Aufbau eines breitgefächerten, branchenübergreifenden Know-hows
  • Neben Projektarbeit in Partnerunternehmen, sind auch Jobs bei unserem Entwicklungszentrum oder akkreditierten Prüflabor Brunel Car Synergies möglich
  • Auf Wunsch internationale Einsätze bei unseren global agierenden Kunden
  • Unser Einsatz für die Umwelt und unser gesellschaftliches Engagement sind in unserer Environmental Social-Governance-Strategie (ESG) festgeschrieben. Darin verpflichten wir uns zum nachhaltigen Handeln und zum Schutz und Erhalt der Umwelt. Getragen und gelebt wird dies durch Initiativen und Projekte an den Brunel Standorten weltweit.
  • Darüber hinaus ist es uns in Deutschland gelungen, unser unternehmerisches Handeln seit 2022 komplett CO2-neutral aufzustellen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Absolvent:in, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive berufliche Herausforderungen:
Deine Aufgaben als Projektspezialist:in:Unseren Mitarbeitenden in den Kundenprojekten ebnen wir Karrierewege hin zu anspruchsvollen Aufgaben bei namhaften Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld. Hier agieren sie direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen und gestalten diese maßgeblich mit. Dabei bestimmst Du selbst, wieviel Vielfalt im Engineering Du erleben möchtest – innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.
Deine Aufgaben im Vertrieb:Unsere Vertriebler:innen fungieren als Bindeglied zwischen den Kunden und Bewerbenden und tragen mit ihrer proaktiven, flexiblen Arbeitsweise sowie einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Der Reiz des Account Managements bei Brunel liegt in genau dieser abwechslungsreichen Doppelrolle: Einerseits Kunden zu gewinnen und zu betreuen, andererseits durch systematisches Recruiting Menschen und spannende Projekte zusammenzubringen, um somit Fachkräften attraktive Berufsperspektiven zu ermöglichen.
Deine Aufgaben in der Verwaltung:Unsere Bruneller:innen in der Verwaltung bilden mit ihrer Arbeitskraft in den verschiedensten Bereichen das Fundament, auf dem unser Vertrieb und unsere Projektmitarbeitenden das Brunel Geschäftsmodell zum Wohle unserer Kunden und des technologischen Fortschritts mit Leben füllen.
Wir alle sind verschieden. Wir verfügen über unterschiedliche Kompetenzen. Aber wir alle sind Brunel. Egal wie Du dich entscheidest – bei Brunel arbeitest Du fest angestellt und unbefristet.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind Entdecker:innen, Entwickler:innen und Unternehmer:innen im Geiste unseres agilen, ideenreichen und wagemutigen Namensgebers Isambard Kingdom Brunel. Wie er, lieben wir die Herausforderung! Was wir tun, tun wir in einer Qualität, die unseren eigenen hohen Ansprüchen und denen unserer Kunden gerecht wird.Als Teamplayer arbeitest Du in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Du verfügst über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern einer technischen Fragestellung zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn der Vertrieb bei Brunel bildet die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieur:innen.
Du bist demnach Bruneller:in, wenn Du...

  • ...flexibel bist und exzellentes Fachwissen besitzt
  • ...immer dazulernen und Deine Kenntnisse perfektionieren möchtest
  • ...in anspruchsvollen, unterschiedlichen Projekten in verschiedenen Branchen arbeiten möchtest
  • ...vielfältige Einblicke in führende Top-Unternehmen erhalten möchtest
  • ...Teil eines leistungsstarken und weltweiten Netzwerkes sein möchtest
  • ...Dich mit unseren Dienstleistungen und dem Portfolio unserer Kunden identifizieren kannst
  • ...Verantwortung übernehmen willst und bereit bist, Dich dafür engagiert einzubringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunel GmbH.

  • Aufgrund der Anforderungen unserer Kunden bewegen wir uns im Hochtechnologie-Umfeld. Daher ist zumeist eine akademische Ausbildung mit technisch fundiertem Wissen Grundvoraussetzung für eine Beschäftigung.
    Als Mitarbeitende im Vertrieb ist ein betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium wichtig, technische Kenntnisse sind von Vorteil. In jedem Fall suchen wir souveräne Persönlichkeiten mit Ideen, Kompetenz und Engagement. Auch engagierte Quereinsteiger:innen sind uns willkommen.

  • In unserem Bewerbungsportal My Brunel hast Du die Möglichkeit, ein individuelles Profil mit Informationen zu Deiner bisherigen Ausbildung und Berufserfahrung anzulegen. Mit diesem Profil kannst Du dich anschließend auf passende Positionen auf unserem Stellenmarkt bewerben. Um Dich zu bewerben, lädst Du ganz einfach folgende Unterlagen hoch: Lebenslauf, Zeugnisse und optional ein Motivationsschreiben. Dein tabellarischer Lebenslauf enthält im besten Fall detaillierte Angaben über Schulbildung, Studium, Berufserfahrung, Stipendien, Tools und Programme sowie Fremdsprachen. Ebenfalls wichtig ist uns ein Überblick über Deine persönlichen Interessen, was Dich motiviert und was Du von Brunel erwartest.
    Bitte bedenke stets: Je mehr Informationen Du uns zur Verfügung stellst, desto besser und gezielter können wir Deine Qualifikation prüfen und uns auf ein mögliches Bewerbungsgespräch mit Dir vorbereiten.

  • Viele Wege führen zu Brunel, doch am besten kannst Du Dich über unseren Online-Stellenmarkt auf unserer Website www.brunel.net bewerben. Für eine Bewerbung legst Du einfach einen Account bei My Brunel an und füllst Deine Bewerbungsangaben aus. Natürlich kannst Du Dich auch initiativ bewerben. Alternativ sende uns Deine Unterlagen per E-Mail an die Brunel Niederlassung in Deiner Nähe. Oder Du kommst auf einer Bewerbungsmesse persönlich auf uns zu.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt in der Brunel Niederlassung in Deiner unmittelbaren Nähe nach einheitlichen Prozessen und einem klar strukturierten Ablauf:

    1. Die richtige Stelle finden
      In unserem Stellenmarkt findest Du eine Vielzahl passender Vakanzen, auf die Du dich bei uns bewerben kannst. Sollte kein passendes Stellenangebot dabei sein, nehmen wir ebenso Deine Initiativbewerbung entgegen und berücksichtigen Dich bei der nächsten zu Deinem Profil passenden Stelle.
    2. Bewerbung einreichen
      Wir interessieren uns vor allem dafür, was Dich motiviert, welche Qualifikationen und Erfahrungen Du mitbringst und was Du von Brunel erwartest. Dazu reichst Du Deine Unterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnissen und dem Nachweis über Deinen Bildungsabschluss oder Deine -abschlüsse ein. Bewirb Dich online, per E-Mail oder postalisch bei uns.
    3. Durchsicht Deiner Unterlagen
      Nach Erhalt Deiner Unterlagen prüfen wir zunächst Deine Qualifikation. Bei Eignung laden wir Dich zum Gespräch ein.
    4. Bewerbungsgespräch
      Deine Bewerbung wird immer an die Niederlassung geschickt, die Deinem Hauptwohnsitz am nächsten liegt. Das hat unter anderem den Vorteil, dass Du für ein Bewerbungsgespräch keine weiten Anfahrtswege in Kauf nehmen musst und immer direkt vor Ort Deine Ansprechperson hast. Unsere Niederlassungen arbeiten sehr eng zusammen, es entstehen Dir also keine Nachteile.
    5. Vorstellung beim Kunden
      Gemeinsam nehmen wir den Vorstellungstermin bei unserem Kunden wahr, der die ausgeschriebene Position besetzen möchte.
    6. Einstellung
      Im Falle der beidseitigen Zusage trittst Du die Stelle an und wirst von uns jederzeit unterstützt. Du bist dann fest und unbefristet bei Brunel angestellt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team in Filiale Bochum und Leipzig ist hochkompetent, sehr professionell und engagiert, außerdem auch sehr freundlich und zuvorkommend.
Sie haben sich die Zeit genommen, meine Berufserfahrung, meine Fähigkeiten sowie meine beruflichen Ziele und Bedürfnisse vollständig zu verstehen und mir maßgeschneiderte Stellenangebote unterbreitet, die perfekt zu meinem Profil passten.
Die Kommunikation war stets freundlich und effizient.
Alle Anfragen und Anregungen werden umgehend und ohne Verzögerung bearbeitet und die Mitarbeiter werden stets hervorragend unterstützt.
Brunel bietet den Mitarbeiter im Allgemeinen sehr ...
Brunel bietet insbesondere jungen und leistungsbereiten Mitarbeitern im Vertrieb fantastische Entwicklungsmöglichkeiten. Hier wird das Prinzip "Fördern und Fordern" aktiv gelebt und ist keine Floskel. In meinen 6 Jahren bei Brunel wurden mir neben einer exzellenten Einarbeitung tolle Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung geboten. Mit meiner Führungskraft konnte ich das gelernte gemeinsam im Feld umsetzen. Besonders begeistert hat mich die offene und klare Kommunikation mit direktem sowie wertvollem Feedback.
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Brunel hat immer gut für mich gesorgt! Ein von mir gewünschter Standort- und Projektwechsel (aus familiären Gründen) von Bremen nach Osnabrück war kein Problem und innerhalb von 6 Wochen abgewickelt. Ich habe mich immer gut aufgehoben gefühlt und bin bei Problemen, Wünschen oder Anregungen immer auf offene Ohren gestoßen. Die Vorgesetzten und Kollegen waren stets auf Augenhöhe und hilfsbereit, die Begleitung im Projekt und die Suche nach neuen Projekten verlief anstandslos gut!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir wurden Informationen enthalten. Ich habe vom Kunden erfahren, dass ich abgemeldet wurde obwohl Brunel vorher schon bescheid gewusst hat. Obwohl ich mir einen neuen Job suchen musst, habe ich in den letzten Wochen noch eine Dienstreise gemacht. Ich wollte mich nicht unkollegial verhalten.
Eigentlich wollte diese Bewertung auch nicht schreiben aber die härte ist, ich habe zu der Zeit einen Freund "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" geworben und habe die Provision nicht erhalten. (Hätte ich das alles vorher gewusst, hätte ich ...
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Wäre schön wenn bestehende Direktversicherung, VWL´s usw. bei Einstellung bzw. Ende der Probezeit übernommen werden könnten, anstatt eine neue Lebensversicherung anzubieten. Praktisch verdient das Finanzkontor dann immer eine Abschlussprämie und wenn der MA wieder geht, dann ist das eingezahlte Geld mehr oder weniger futsch. Klar ist aber auch, dass die Vielzahl und teilweise nur kurzweiligen Arbeitsvertragsverhältnisse einen großen, zusätzlicher Verwaltungsaufwand für Brunel bedeutet würden.
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Dass beispielsweise die Sonderzahlung, die man am Jahresende bekommt, im Falle einer Übernahme durch das Unternehmen an das man ausgeliehen ist, zurückgezahlt werden muss wenn die Übernahme vor dem 01.04. stattfindet. Dies reißt dann ein fettes Loch ins Budget, das man puffern können muss.
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sobald es zu "Abrechnungsprobllemen-Korrekturen" kommt gibt es keinen Ansprechpartner mehr ... zum Schluß bin ich mit einer Differenz von ca. 120 Euro raus- letztlich habe ich darauf verzichtet.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsbedingungen so anpassen, dass sie auf dem Stand der aktuellen Zeit sind. Home-Office ist wirklich keine Besonderheit mehr ebenso wie flexible Arbeitszeiten. Außerdem sollte man seinen Mitarbeitern vertrauen und ihnen das selbstständige Arbeiten ermöglichen, ohne ständig nachzufragen, was gerade gemacht wird und alles zu kontrollieren über Anrufe und Nachfragen bei anderen Kollegen über die jeweilige Person.
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Der Arbeitgeber sollte dringend darüber nachdenken, warum Menschen ihre Arbeit machen und warum Menschen ihren Arbeitsplatz und das Unternehmen mögen. Das Team in dem ich war, lebt es im Kopf definitiv vor und davon sollte es mehr geben. Es gibt viel zu viele Leitungspositionen, welche die Firmenwerte nicht wirklich leben, sondern damit nur versuchen sich zu brüsten und nach außen hin einen WOW-Effekt zu erzeugen..
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Mögliche Verbesserungsvorschläge könnten eine noch beschleunigtere Digitalisierung von Arbeitsprozessen, eine verstärkte Umweltschutzagenda und eine noch intensivere Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sein. Diese Maßnahmen würden die Effizienz steigern, die Umweltauswirkungen weiter reduzieren und eine noch vielfältigere und inklusivere Arbeitsumgebung schaffen.
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Für die Zukunft (Meckern auf sehr hohem Niveau) wäre es eine Überlegung wert die 4-Tage Woche oder die 35h-Woche einzuführen oder eine andere Möglichkeit zur Verbesserung der Work-Life-Balance, beispielsweise der Verzicht auf prozentual anteilig Gehalt und dafür mehr Urlaubstage im Jahr.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Brunel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 353 Bewertungen).


Es erwarten einen interessante Aufgaben. Kein Tag ist wie der Andere. Darüber hinaus schätzt Brunel innovative Ansätze und ermutigt Mitarbeitende, diese in ihren eigenen Aufgabenbereichen einzubringen. Solche Ideen werden wertgeschätzt und finden Anwendung, was die Arbeit noch erfüllender macht.
5
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Was die Auswahl an Aufgabenmöglichkeiten angeht bin ich immernoch sehr positiv überrascht. Die für meinen Background (Projektmanager) angebotenen Projekte waren alle super interessant und fordernd. Dabei hat sich dann das, für mich unscheinbarste, Projekt als Volltreffer erwiesen.
5
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Kundenabhängig. Ich hatte das Glück in vielen Projekten von Anfang an dabei zu sein. Allerdings gibt es bei vielen Kunden einen Riesen Bürokratie Apparat der im Bauprojektgeschäft eher hinderlich als förderlich ist.
Je nach Projekt ist es davon abhängig wie fachspezifisch man eingesetzt wird. Da wird man oft aber auch da eingesetzt wo es gerade einen Kunden gibt bei dem ein Projekt vor die Wand gelaufen ist.
3
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Schwierige Frage, kommt natürlich immer auf den Kunden an an den man gerade verliehen ist. Ich denke im allgemeinen hat man eine größere Abwechslung als in einem normalen Angestelltenverhältnis.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 355 Bewertungen).


Wie immer muss man seine Gehaltsvorstellung, Wünsche natürlich vorab klar kommunizieren und nachfragen, ob die zu besetzende/n Stelle/n das überhaupt her geben. Wie sind die Rahmenbedingungen, Kilometergeld-Zuschuss, Unterkunft -Zuschuss, sonstige Sozialleistungen, Arbeitsstunden usw. sind ggf. zu verhandeln (Job-Ticket möglich). Und klar will Brunel Geld verdienen, sie tragen auch ein Risiko. . Nur 3 Sterne da bestehende Direktversicherungen Versicherungen grundsätzlich abgelehnt wurden, was wohl nicht immer so war.
3
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Gehaltsstruktur ist schlecht überschaubar.
Im Intranet wird von einer Inflationsprämie gesprochen bzw. eine Gehaltsanpassung aufgrund der starken Inflation. Stimmt auch, mehr Grundgehalt gibt es, dafür wird an anderer Stelle wieder gekürzt und kommt somit auf Plus/Minus Null raus.
Rückfragen beim direkten Vorgesetzten werden mit Unwissenheit abgetan und man wolle das prüfen... Dann kommt nichts mehr.
3
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Gehaltsverhandlungen müssen immer mit dem Kunden abgesprochen werden, lehnt der Kunde ab gibt es auch seitens Brunel nichts. Ich wurde aufgefordert mich vor der Anstellung bei Brunel jobsuchend zu melden, damit Brunel von der Agentur für Arbeit Zuzahlungen für die Eingliederung erhalten kann. Obwohl zuvor zugesagt, gab es dafür keinen Bonus.
3
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Das Gehalt richtet sich je nach Arbeitgeber, bei dem man beschäftigt ist und wird in mehreren Stufen vergeben. Bis man beim Entgelt des eingeteilten Betriebes ist vergehen 15 Monate. Dafür hat man aber auch im Vergleich zu einer befristeten Stelle immer ein gesichertes Grundgehalt, selbst wenn man keinen ausleihenden Arbeitgeber hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 330 Bewertungen).


Fixierte Karrierestufen ermöglichen eine transparente und kontinuierliche Weiterentwicklung. Wenn man Leistung erbringen will, mutig ist und Lust hat sich einzubringen, wird dies auch gesehen, man wird überdurchschnittlich gefördert und wertgeschätzt und kommt in der individuellen Entwicklung stetig weiter. Zudem wird stetig mit Schulungen in die persönliche wie berufliche Weiterbildung investiert. Über konstenlose online-Schulungsangebote kann man sich zudem auch privat weiterbilden.
5
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Ich konnte nach einem zwei jährigem Projekt eine Weiterbildung mit Zertifizierung beim TÜV Nord absolvieren, was mich für weitere Projekte und meine berufliche Zukunft höher qualifiziert hat. Zudem gibt es ein "Schulungsvermögen" pro Jahr für jeden Mitarbeiter, welches man auch über zwei Jahre ansparen kann, um z.B. einen größeren Lehrgang zu besuchen.
5
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grandios. Eine umfangreiche, Themenorientierte Einarbeitung, die im Feld umgesetzt werden kann. Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen fachlich und persönlich investieren. Und in meinem Fall der persönliche Invest meiner Führungskraft.
5
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Weiterbildungen wurden bei mir nicht von Brunel gezahlt, sondern vom Unternehmen bei dem ich arbeite. Dies ist grundsätzlich richtig, aber mir wurden von Brunel auch keinerlei Angebote für Weiterbildungen jeglicher Art gemacht, auch wenn ich dies nicht zwingend erwarte.
3
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Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung, zusätzlich werden Schulungen, die das Projekt fördern auch zusätzlich angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brunel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Brunel besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Brunel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1940 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 468 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brunel als eher modern.
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