Brunel 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Bewertung. Gerne nehmen wir Stellung zu einigen Deiner Kritikpunkten:

Es tut uns leid, dass Du die Atmosphäre in Deinem Team als negativ empfunden hast. Dazu möchten wir Dich wissen lassen, dass sich die Team-Dynamiken von Team zu Team und von Niederlassung zu Niederlassung unterscheiden können. Entgegen Deiner Einschätzung erhalten wir von den meisten unsere Mitarbeiter ein positives Feedback zu der Atmosphäre in den Teams und Niederlassungen. Ganz im Sinne unserer Unternehmenskultur wünschen wir uns, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter bei Brunel als Teil eines Teams mit gleichen Motiven und Zielen erleben kann. Daher möchten wir dazu anregen, bei Unstimmigkeiten in ein offenes und konstruktives Gespräch zu gehen. Wir bei Brunel sind stolz auf eine offene und ehrliche Unternehmenskultur und wünschen uns, dass diese auch im Büroalltag gelebt wird.
Auch das Verhalten Deiner Vorgesetzten hast Du negativ bewertet und bemängelst, dass Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen wurden. Hier möchten wir um Dein Verständnis bitten, dass es nicht möglich ist, die Mitarbeiter in jede Entscheidung mit einzubeziehen. Viele Entscheidungen müssen über einen Standort hinaus für ein ganzes Gebiet oder sogar unternehmensweit getroffen werden. Du kannst Dir sicher sein, dass wir bei allen Entscheidungen immer versuchen, jede Möglichkeit und alle Folgen zu bedenken und abzuwägen. Dabei kann es jedoch vorkommen, dass sich die für das Unternehmen, wirtschaftlich gesehen, richtige Entscheidung für einzelne Mitarbeiter subjektiv nicht richtig anfühlt.
Das Gehalt bemängelst Du ebenfalls in Deiner Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du mit Deinen Karrieremöglichkeiten unzufrieden warst und Deine Bezahlung als unangemessen empfunden hast. Neben einer unbefristeten Festanstellung, 30 Tagen Urlaub sowie unserem ver.di-Haustarifvertrag, der eine marktgerechte Entlohnung garantiert, ist es so, dass jeder Mitarbeiter bei uns die Möglichkeit erhält Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen und in regelmäßigen Gesprächen mit Vorgesetzten über seine Karriereziele zu sprechen. Auch ein Aufstieg innerhalb des Teams und der Niederlassung ist bei uns möglich.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein und die stetige Sensibilisierung unsere Mitarbeiter zu diesem Thema ist uns sehr wichtig. 2019 haben wir daher in den Niederlassungen 45 Nachhaltigkeitsmanager und verschiedene Projekte eingeführt, mit denen wir uns intern und extern für unseren Planeten und die Menschen einsetzen. Wir optimieren unseren ökologischen Fußabdruck mit Hilfe unserer Nachhaltigkeits-Scorecard, wir nehmen weltweit an diversen Müllsammelaktionen teil und unterstützen benachteiligte Menschen durch unterschiedliches soziales Engagement. Das Thema Nachhaltigkeit hat bei uns somit einen hohen Stellenwert.
Zur Work-Life-Balance führst Du an, dass es keine Möglichkeit zum Home Office gibt. Dazu möchten wir erläutern, dass wir im letzten Monat ein Modell zur Remote Work von zu Hause eingeführt haben. Wenn bestimmen Voraussetzungen erfüllt sind, ist hierdurch ein mobiles Arbeiten von zu Hause möglich. Auch schon zu Beginn der Corona-Pandemie war das Arbeiten von zu Hause in vielen Unternehmensbereichen möglich. Wir bitten jedoch um Verständnis, dass sich das unternehmensweit leider nicht auf jeden Bereich ausweiten lässt.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg!