Abwechslungsreiches Themenfeld, exzellentes Team in einem agilen Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab dem ersten Tag erhält man auch als Berufseinsteiger Freiheiten zur persönlichen Entfaltung. Gleichzeitig durchläuft jeder Mitarbeiter im Sales in den ersten zwei Jahren ein standardisiertes Schulungsprogramm. Anschließend wird die Weiterbildung individuell durchgeführt.
Aufgrund der Duz-Kultur sind die Kommmunikationswege kurz. Mittels Unternehmensveranstaltungen schafft es die Brunel, trotz 50 Standorten in der DACH- Region ein wir Gefühl zu erzeugen.
Sehr gutes Paket!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen geben die Möglichkeiten vor. Aufgrund des Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung und die Regionalität bleiben ab einer gewissen Zeit wenig Optionen für eine fachliche Entwicklung. Dies bedingt zwangsläufig gewisse Fluktuation. Die bewusste Förderung von Talenten, teilweise direkt von der Hochschule sorgt weiterhin leider nicht für eine gesunde Durchmischung des Teams mit Leuten aller Erfahungs- und Altersstufen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung und Erweiterung der unterstützenden Funktionen für den Sale ( Personal, Controlling, Legal).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre beginnt im Team, und das war einfach über die Jahre super. Vielen Dank dafür!
Kommunikation
Mittels Mitarbeiterumfragen (intern) wurde das Meinungsbild jährlich abgefragt und wichtige Punkte konsequent angegangen. Somit fühlte man sich immer wieder wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Nur im Team ist man erfolgreich. Dieser Leitsatz wird bei Brunel gefordert und gefördert. Auch wenn jeder Salesmann auch individuelle Ziele erreichen muss, ohne die Kollegen schafft man dies nicht.
Work-Life-Balance
Trotz Reisetätigkeit leider kein Home-Office möglich. Ansonsten hohe Flexibilität bei üblichen Arbeitseinsatz im Sales
Vorgesetztenverhalten
Durchführung von Jour- Fixen und Beurteilungsgesprächen. Auch sonst eine Open-Door Politik.
Interessante Aufgaben
Als Account Manager verantwortet man neben der Kundenbetreuung gleichzeitig auch den Recruitingprozess. Somit wir man täglich 360° gefordert.
Gleichberechtigung
Aufgrund von flachen Hierarchien können Ideen schnell adressiert werden. Somit fühlt man sich jederzeit wahrgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund eines jungen Teams sowohl in der Niederlassung als auch im Gesamtunternehmen kaum Erfahrungspunkte
Arbeitsbedingungen
Große Helle Räumlichkeiten in bester Lage, eigener Arbeitsplatz mit Rückzugsmöglichkeiten. Kalt- und Warmgetränke kostenlos. Leider keine Klimaanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Erreichung der individuellen Ziele ist eine sehr gute Gehaltsentwicklung möglich. Darüber hinaus ein Firmenwagen zur privaten Nutzung.
Image
Unter den Personaldienstleistern definitiv einer der Besten Adressen!
Karriere/Weiterbildung
Leider lediglich disziplinarische Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung und regionale Strukturen lässt nichts anderes zu. Durch flache Hierarchien Karriere eher im monetären Bereich