Brunner 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben – auch wenn es schade ist, dass Sie mit Ihrer Bewerbungserfahrung bei uns unzufrieden waren.

Wir legen großen Wert auf eine transparente und zeitnahe Kommunikation mit allen Bewerbenden. Umso mehr bedauern wir, dass Sie offensichtlich keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben.

Nach unseren Unterlagen wurde die genannte Stelle "Sales Manager" erst Mitte März 2025 veröffentlicht – daher ist uns leider nicht ganz klar, um welche Bewerbung es sich konkret handelt.

Gerne möchten wir den Fall prüfen und nachvollziehen, was hier schiefgelaufen sein könnte. Wenn Sie uns Ihre Kontaktdaten oder das genaue Bewerbungsdatum vertraulich an karriere@brunner-group.com senden, kümmern wir uns schnellstmöglich darum.

Ihr Feedback hilft uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern – vielen Dank dafür!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Sie negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess gemacht haben und keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbungen erhalten haben. Das entspricht weder unseren eigenen Ansprüchen noch den Standards, die wir bei Brunner an unseren Bewerbungsprozess stellen.

Wir legen großen Wert auf Transparenz und einen respektvollen Umgang mit allen Bewerber:innen. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und nutzen es, um unsere Prozesse weiter zu verbessern. Falls Sie bereit sind, uns mehr Details zu Ihrem Fall mitzuteilen, damit wir die Ursache für die fehlende Rückmeldung nachvollziehen können, freuen wir uns über eine Nachricht an karriere@brunner-group.com

Wir hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, Ihren Eindruck zu revidieren, und danken Ihnen noch einmal für Ihre offenen Worte.

Vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback.
Wir nehmen uns Rückmeldungen sehr zu Herzen und haben seit Ihrer Bewertung bereits einige Veränderungen umgesetzt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen, Gehaltsstrukturen und Benefits auszubauen.

Uns ist bewusst, dass sich die Arbeitswelt stetig weiterentwickelt. Deshalb legen wir großen Wert darauf, bestehende Strukturen zu hinterfragen und moderne Ansätze einzuführen. Ein wichtiger Baustein dabei ist die kontinuierliche Entwicklung unseres Führungsstils, wofür wir unter anderem gezielte Schulungen und Programme für unsere Führungskräfte etabliert haben.

Es freut uns, dass Sie die Kollegialität im Team positiv wahrgenommen haben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und wertgeschätzt werden.

Gerne stehen wir für einen offenen Austausch bereit, um unsere Verbesserungen zu erläutern und eventuelle Missverständnisse zu klären. Wir nehmen Ihr Feedback weiterhin ernst und arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!