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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Investitionsbereitschaft in IT und Infrastruktur
Kollegialer Umgang und gute Zusammenarbeit im Team
Vorgesetzter jederzeit ansprechbar, unterstützt pragmatisch
Abwechslungsreiche Aufgaben durch breites Themenspektrum im Mittelstand
Überdurchschnittliche Vergütung
Flexible Lösungen im Alltag (z. B. spontanes Homeoffice bei „Kind krank“)
Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
Betriebsrestaurant
Während des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zum heutigen Tag merkt man eine Wertschätzung gegenüber den Menschen, Offenheit gegenüber Ideen und Selbstreflektion an Verbesserungen.
Die Chance mich als Quereinsteiger zu profilieren und etablieren.
Modernes Unternehmen mit falchen Hierarchien und modernem Arbeitsplatz. Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Es gibt kein Neid und keine Eifersucht unter uns Kollegen. Die Vorgesetzten sind alle sehr hilfsbereit und gut erreichbar. Man bekommt regelmäßig Feedback zu seinen Leistungen was ich persönlich sehr hilfreich finde. Zudem werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Felxible Arbeitszeiten ermöglichen auch noch Termine nach seiner Arbeit wahrnehmen zu können. Insgesamt bin ich sehr glücklich bei Brunner und hoffe noch viele weitere Jahre an Board sein zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrliche Kommunikation auf Vertrauensbasis. Home-Office Regelung. Arbeitszeitregelung. Benefits.
Wissentransfer bei komplexeren Themen unzureichend (fehlende Doku/Struktur)
Vereinzelt „Wegdrücken“ von Aufgaben statt Übernahme von Verantwortung
Kapazitätsengpässe führen zu erhöhter Arbeitslast
Weiterbildung und Entwicklung nicht durchgängig strukturiert organisiert
Keine Altersvorsorge
Das man im Summer nur 2 wochen urlaub haben.
Keine betriebliche Altersversorgung
Verbesserungsvorschläge
Wissentransfer bei komplexeren Themen dringend verbessern (Dokumentation, Übergaben, strukturierter Know-how-Aufbau)
Klarere Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten im Team
Konsequenteres Angehen von „Wegdrücken“ von Arbeit
Fachliche Qualität bei Neueinstellungen stärker sicherstellen
Kapazitäten im Team gezielt aufstocken, um Arbeitslast nachhaltig zu verteilen
Investitionen sollten neutral bewertet werden.
der größte Punkt ist der Urlaubsanspruch von 28 Tagen, hier ist dringend Handlungsbedarf gefordert.
Altersvorsorge
Thema Altersvorsorge, da sollt ein Umdenken kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Brunner ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine negativen Auffälligkeiten. Entscheidungen wirken sachlich und leistungsbezogen.
Frauen und Männer können gleichermaßen in allen Positionen starten und sich entsprechend weiterentwickeln.
In meinen Augen schon.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Weiterbildung des Mitarbeiters gibt es kein Budget. Es wird auf zertifizierte Partner gesetzt, statt auf internes Know How.
Abhängig von Eigeninitiative. Entwicklung möglich, aber nicht immer strukturiert gesteuert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brunner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Brunner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brunner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brunner als eher traditionell.
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