Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHohe Investitionsbereitschaft in IT und Infrastruktur
Kollegialer Umgang und gute Zusammenarbeit im Team
Vorgesetzter jederzeit ansprechbar, unterstützt pragmatisch
Abwechslungsreiche Aufgaben durch breites Themenspektrum im Mittelstand
Überdurchschnittliche Vergütung
Flexible Lösungen im Alltag (z. B. spontanes Homeoffice bei „Kind krank“)
Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
Betriebsrestaurant
Während des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zum heutigen Tag merkt man eine Wertschätzung gegenüber den Menschen, Offenheit gegenüber Ideen und Selbstreflektion an Verbesserungen.
Die Chance mich als Quereinsteiger zu profilieren und etablieren.
Modernes Unternehmen mit falchen Hierarchien und modernem Arbeitsplatz. Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Es gibt kein Neid und keine Eifersucht unter uns Kollegen. Die Vorgesetzten sind alle sehr hilfsbereit und gut erreichbar. Man bekommt regelmäßig Feedback zu seinen Leistungen was ich persönlich sehr hilfreich finde. Zudem werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Felxible Arbeitszeiten ermöglichen auch noch Termine nach seiner Arbeit wahrnehmen zu können. Insgesamt bin ich sehr glücklich bei Brunner und hoffe noch viele weitere Jahre an Board sein zu können.
Ehrliche Kommunikation auf Vertrauensbasis. Home-Office Regelung. Arbeitszeitregelung. Benefits.
Wissentransfer bei komplexeren Themen unzureichend (fehlende Doku/Struktur)
Vereinzelt „Wegdrücken“ von Aufgaben statt Übernahme von Verantwortung
Kapazitätsengpässe führen zu erhöhter Arbeitslast
Weiterbildung und Entwicklung nicht durchgängig strukturiert organisiert
Keine Altersvorsorge
Das man im Summer nur 2 wochen urlaub haben.
Keine betriebliche Altersversorgung
Investitionen sollten neutral bewertet werden.
Wissentransfer bei komplexeren Themen dringend verbessern (Dokumentation, Übergaben, strukturierter Know-how-Aufbau)
Klarere Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten im Team
Konsequenteres Angehen von „Wegdrücken“ von Arbeit
Fachliche Qualität bei Neueinstellungen stärker sicherstellen
Kapazitäten im Team gezielt aufstocken, um Arbeitslast nachhaltig zu verteilen
der größte Punkt ist der Urlaubsanspruch von 28 Tagen, hier ist dringend Handlungsbedarf gefordert.
Thema Altersvorsorge, da sollt ein Umdenken kommen.
Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Brunner ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Themen durch mittelständische Struktur. Breites Spektrum von operativem Betrieb bis zu Projekten und Architektur.
Innerhalb kürzester Zeit konnte ich an neuen Projekten teilnehmen und mich voll und ganz einbringen.
Vielfältig und abwechslungsreich. Habe die Möglichkeit mich über Projekte und Workshops an der Weiterentwicklung meiner Abteilung zu Beteiligen. Bin motiviert, da ich selbst Ideen einbringe und mir nicht alles vorgesetzt wird.
Interessante Aufgaben.....dem einen gefällt die Arbeit dem anderen nicht.
Aber was ich hier TOP finde ist das man auch auf Wunsch in andere Abteilungen bzw. Auf andere Arbeitsplätze kann um diese auszuprobieren.
Meine Stelle ist genau auf mich zugeschnitten - perfekt. Neue Ideen werden gerne gehört und gemeinsam zur Umsetzung besprochen. Mitdenken ist sogar erwünscht - das finde ich toll. Es wird hier nicht nur stoisch vor sich hin "geschafft"!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Weiterbildung des Mitarbeiters gibt es kein Budget. Es wird auf zertifizierte Partner gesetzt, statt auf internes Know How.
Abhängig von Eigeninitiative. Entwicklung möglich, aber nicht immer strukturiert gesteuert.
